人力资源管理师最新选择题答案

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1、第一章 人力资源规划 选择题： 1、1-5年的人力资源规划称为（ ）。 A长期规划 B中期规划 C短期规划 D 组织规划 2、（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 A制度规划 B组织规划 C费用规划 D战略规划 3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（ ）。 A岗位设计 B工作说明书 C岗位规划 D工作岗位分析 4、（ ）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性。 A直接观察 B任职责报告 C同事报告 D书面资料 5、岗位劳动规则的内容是（ ）。 A时间规则 B组织规则 C行为规则 D协作规则 E培训规则 6、企业单位对各个工种

2、、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（ ）。 A行为规则 B协作规则 C组织规则 D岗位规则 7、岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式（ ）。 A管理岗位知识能力规范 B管理岗位培训规范 C生产岗位技术业务能力规范 D各岗位职责、能力、经历要求规范 E生产岗位操作规范 8、工作说明书的分类（ ）。 A岗位工作说明书 B任务工作说明书 C部门工作说明书 D公司工作说明书 9、设置岗位的基本原则是（ ）。 A因人设岗 B因事设岗 C因任务设岗 D因关系设岗 10、将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于（ ）。 A横向扩大工作

3、B纵向扩大工作 C工作丰富化 D工作满负荷 11、为了使岗位工作丰富化，应考虑（ ）。 A任务多样化 B任务的整体 C信息的沟通与反馈 D赋予必要的自主权 E任务的意义 12、有关照明、色彩，属于（ ）。 A影响劳动环境的物质因素 B影响劳动环境的心理因素 C影响劳动环境的自然因素 D影响劳动环境的设备因素 13、工作岗位分析的中心任务是（ ）。 A写出工作说明书 B为人力资源管理提供依据 C改进工作岗位设计 D位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜 14、工作岗位分析的最终成果（ ）。 A工作说明书 B作业程序图 C岗位规范 D职务晋升图 15、运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和

4、步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为（ ）。 A程序分析 B动作研究 C现代工效 D方法研究 16、吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成（ ）项动素。 A 8项 B 2项 C 18项 D 17项 17、动作经济原理可以分为（ ）。 A工作地布置和工作条件的改善 B工具设备设计 C人体利用 D细分一系列动素 18、现代工效学的指导思想是（ ）。 A以人为本 B侧重心理学 C降低成本 D人机环境系统 19、在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额，称为（ ）。 A劳动定员 B人员编制 C企业

5、定员 D劳动定额 20、某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为（ ）。 A 400 B 444 C 200 D 360 21、某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率80%。计算该工种的定员人数（ ）。 A 32 B 29 C 28 D42 22、以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为（ ）。 A设备定员标准 B职责分工标准 C综合定额标准 D单项定员标准 23、劳动

6、定员标准的三要素（ ）。 A概述、正文、补充 B封面、前言、目次 C名称、范围、标准 D附录、脚注、条文注 24、（ ）是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。 A管理制度 B技术范围 C业务规范 D企业基本制度 25、人力资源管理费用支出控制的原则是（ ）。 A及时性 B节约性 C适应性 D权责利相结合 E从实际出发的原则 26、现代人力资源的基本职能（ ）。 A录用、保持、提高、晋升 B保持、奖惩、调动、评价 C录用、保持、发展、考评、调整 D计划、组织、监督、激励、协调、控制 27、针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（ ）。 A业务规范

7、 B行为规范 C技术规范 D管理制度 参考答案： 1B 2D 3D 4B 5ABCD 6B 7ABCE 8ACD 9B 10A 11ABCDE 12A 13BD 14ACD 15D 16D 17ABC 18A 19ABC 20B 21A 22D 23A 24D 25ABCD 26C 27A 第二章 人员招聘与配置 选择题： 1、(单选)内部招聘具有（ ）缺点。 A 抑制创新 B筛选难度大 C影响积极性 D进入角色慢 2、(单选)适合于普通职员的招聘方法是（ ）。 A推荐法 B档案法 C布告法 D发布广告 3、(单选)对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（ ）。 A招聘洽谈会 B人才交流

8、中心 C校园招聘 D网络招聘 4、（多选）笔试的优点是（ ）。 A增加对知识、技能、能力考察信度与郊度 B筛选效率高 C成绩客观 D考察工作态度、品德修养等能力 5、（多选）简历的客观内容包括（ ） A个人信息 B受教育经历 C对本人描述 D个人成绩 6、(单选)对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（ ）。 A结构化面试 B初次面试 C诊断面试 D非结构化面试 7、(单选)在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为（ ）。 A心理测试 B能力测试 C情景测试 D协调测试 8、（多选）心理测试包括（ ）类型。 A人格测试 B兴

9、趣测试 C能力测试 D气质测试 9、（多选）情景模拟测试分为（ ）。 A事务处理能力 B行政工作能力 C组织领导能力 D语言表述能力测试 10、（多选）情景模拟测试最常用的方法是（ ）。 A决策模拟竞赛法 B无领导小组讨论法 C公文处理模拟法 D案例分析法 11、（多选）人员录用的主要策略有（ ）。 A补偿式 B多重淘汰式 C结合式 D择优录用 12、(单选)用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（ ）。 A稳定系数 B等值系数 C内在一致性系数 D评分者信度 13、(单选)（ ）郊度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。 A同侧郊度 B内容郊

10、度 C预测郊度 D准确郊度 14、(单选)人员配置的根本目的是（ ）。 A动态赛马 B识才、育才、用才 C正确地识别员工 D为所有人员找到和创造其发挥作用的条件 15、(单选)劳动分工的三层次是（ ）。 A农业、工业、服务业 B一般分工、特殊分工、个别分工 C职能、专业、技术 D冶金、化工、机械 16、(单选)将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是（ ）。 A职能分工 B专业分工 C技术分工 D工种分工 17、(单选)（ ）是企业中最基本的协作关系和协作形式。 A工作地 B生产小组 C作业组 D班组 18、(单选)作业组的的规模一般为（ ）人。 A 1020 B101

11、5 C 35 D 20人以上 19、(单选)将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成，称为（ ）。 A工作连贯法 B轮换工作法 C充实业务法 D扩大业务法 20、(单选)工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（）。 A单班制 B多班制 C灵活工时制 D分职制 21、(单选)目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（ ）可以解决富余人员较多的问题。 A四八交叉 B四班三运制 C五班轮休制 D四六工作制 22、(单选)用人单位应在被聘用的外国人入境后的（ ）天内，为外国人办理就业证。 A 30天 B 15天 C 5天 D 5年 23、(单选)将一个职业岗位由两个人分担，

12、共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。 A弹性工作制 B多班制 C分职制 D非全时工制 24、(单选) “5S”活动的第一步是（ ）。 A整顿 B清扫 C整理 D清洁 E素养 25、(单选) “5S”活动是（ ）率先实施的现场管理方法。 A日本 B美国 C德国 D中国 26、(单选)招聘的收益成本比等于（ ）。 A新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本 B新员工为组织创造的总价值/招聘总成本 C新老员工为第二章 人员招聘与配置 选择题： 1、(单选)内部招聘具有（ ）缺点。 A 抑制创新 B筛选难度大 C影响积极性 D进入角色慢 2、(单选)适合于普通职员的招聘

13、方法是（ ）。 A推荐法 B档案法 C布告法 D发布广告 3、(单选)对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（ ）。 A招聘洽谈会 B人才交流中心 C校园招聘 D网络招聘 4、（多选）笔试的优点是（ ）。 A增加对知识、技能、能力考察信度与郊度 B筛选效率高 C成绩客观 D考察工作态度、品德修养等能力 5、（多选）简历的客观内容包括（ ） A个人信息 B受教育经历 C对本人描述 D个人成绩 6、(单选)对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（ ）。 A结构化面试 B初次面试 C诊断面试 D非结构化面试 7、(单选)在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所

14、引起的反应对其个人的行为作出评价称为（ ）。 A心理测试 B能力测试 C情景测试 D协调测试 8、（多选）心理测试包括（ ）类型。 A人格测试 B兴趣测试 C能力测试 D气质测试 9、（多选）情景模拟测试分为（ ）。 A事务处理能力 B行政工作能力 C组织领导能力 D语言表述能力测试 10、（多选）情景模拟测试最常用的方法是（ ）。 A决策模拟竞赛法 B无领导小组讨论法 C公文处理模拟法 D案例分析法 11、（多选）人员录用的主要策略有（ ）。 A补偿式 B多重淘汰式 C结合式 D择优录用 12、(单选)用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（ ）。 A稳定系数 B

15、等值系数 C内在一致性系数 D评分者信度 13、(单选)（ ）郊度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。 A同侧郊度 B内容郊度 C预测郊度 D准确郊度 14、(单选)人员配置的根本目的是（ ）。 A动态赛马 B识才、育才、用才 C正确地识别员工 D为所有人员找到和创造其发挥作用的条件 15、(单选)劳动分工的三层次是（ ）。 A农业、工业、服务业 B一般分工、特殊分工、个别分工 C职能、专业、技术 D冶金、化工、机械 16、(单选)将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是（ ）。 A职能分工 B专业分工 C技术分工 D工种分工 17、(单选)（ ）是企业中最基本的协作关系和协作形式。 A工作地 B生产小组 C作业组 D班组 18、(单选)作业组的的规模一般为（ ）人。 A 1020 B1015 C 35 D 20人以上 19、(单选)将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成，称为（ ）。 A工作连贯法 B轮换工作法 C充实业务法 D扩大业务法 20、(单选)工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶