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1、人力资源专员笔试题姓名: 日期: 得分: 分一、单项选择题1下面( B )不属于内部招聘的方法A员工推荐 B人才招聘会 C发布职位公告 D人力资源技能清单2招聘的基本程序是( C )招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策A B C D3人员招聘的直接目的是(D)A为企业做宣传 B招聘最优秀的人才C为企业做人才储备 D招聘到企业所需要的人才4工作分析的方法不包括下列哪一种(D)A工作日志法 B问卷调查法 C观察法 D职业倾向测试5人才招聘会较适合于招聘(D)类型的人才A高层管理者 B专业人才 C热门人才 D中下级人才6在应聘人数较多的情况下,为了节省时间达到筛选人员的目的,一般采
2、用(A)的方法A笔试 B面试 C评价中心 D心理测验7影响招聘效果的外部因素之一是 ( C )A企业的知名度 B企业文化 C外部劳动力市场供求状况 D企业的发展阶段8用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理( C )A. 人力资源成本预算的角度B所需人员学历的高低C部门工作任务的分配、人员配置的情况D申请对象的薪酬水平9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金( A )A根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满年发给相
3、当于个月的工资B根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满年发给相当于个月的工资C根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满年发给相当于个月的工资D不需支付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定:劳动合同期限在一年以上,两年以下的,试用期不得超过( C )日A15 B30 C60 D6个月二、多项选择题1根据人员来源渠道不同,招聘分为(A C)几种A内部招聘 B员工推荐 C外部招聘 D猎头公司2招聘的基本原则是( A B C D )A 能级对应 B因岗择人 C公平公正 D协调互补3招聘工作的基础和前提是( A D )A工作分析 B制订招聘计划 C制定招聘策略 D人力资源规划4面
4、试考官的人员一般由( A B C )组成A人力资源部员工 B用人部门主管 C独立评选人 D高校教师5编制笔试题目应遵循( A B C D )原则A区分度明显 B信度高 C效度大 D实用性强6按照面试官人数,面试可以分为( A B )几种A个人面试 B集体面试 C压力面试 D行为描述性面试7工作分析信息的主要来源是( A B C )A岗位任职者提供的信息 B工作分析人员到工作岗位的现场观察C任职者直接领导提供的信息 D工作分析者根据相关信息得出的结论8与外部招聘相比,内部招聘的优点有( B C )A为企业注入新鲜的血液,吸收新观念 B员工能较快地适应新工作C提高员工的忠诚度 D招聘成本较高第2/
5、3页9人员甄选录用计划的内容主要包括( A B C D )A录用人数 B录用标准 C录用对象 D录用费用预算10劳动合同的主要内容有( A B C D E )A劳动合同期限和工作内容 B劳动保护和劳动条件C劳动报酬和劳动纪律 D劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程(15分)。答:招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、 试用程序、正式录用程序、评估程序2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。答:岗位职责:1、招聘工作:执行招聘管理制度流程,参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划
6、与执行、人员甄选,确保及时完成人员补充计划目标;2、培训工作:推进落实培训计划和体系,建立各部门的内训员队伍及培训手册;3、薪酬管理:结合公司发展实际情况制定薪资体系,每月薪资核算、个税申报及奖惩管理,并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;4、绩效工作:推行并完善绩效考核体系,协助各部门作好绩效考核执行工作;5、协调员工关系,处理员工投诉,及时处理公司管理过程中的人力行政问题;6、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料;7、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理 ;8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问,并办理社会保险、公积金等相关事宜;10、上级领导交办的其他事项。考核指标方法:(1)目标管理法(2)关键绩效指标(3)平衡计分法(4)360度考核法第评价:从客观题来看全部都答对了,可见该应试者专业知识学的非常扎实,简答题上逻辑性好,条理分明,抓得住重点,可以说答得非常完美,从答题的技巧上也可以看出应试者的一些性格特征,就笔试这一关来说,她是相当成功的!