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1、精品文档 你我共享劳动关系与争议处理考试大纲课程名称：劳动关系与争议处理 课程代码： 40096 年版：2010-12第一部分 课程性质与设置目的一、课程性质与特点劳动关系与争议处理是指员工在劳动就业的过程中依法建立起来的组织关系，是规范企业、员工行为的管理科学，通过本课程的学习，学员将有能力依法维护企业和劳动者的权益，其特点是学生能很快将本课程的知识应用到实际工作中去。该课程是劳动社会保障专业、人力资源管理专业等本科生的必修课。本考试大纲适用于劳动和社会保障、人力资源管理专业方向。二、课程目标与基本要求劳动关系与争议处理课程的教学目的在于：通过本门课程的教学使学生理解和掌握劳动关系的基本理论
2、和相关的法律制度，能够运用相关法律去解决实际问题，其基本要求是通过学员的自学或社会助学，学生能初步理解劳动关系，认识劳动关系的主体和分类，分析劳动关系冲突和合作的根源、表现形式及其影响因素。 三、与本专业其他课程的关系劳动关系与争议处理是劳动社会保障专业、人力资源管理专业的必修课。社会保障现行法规选编、社会保障现行法规选编是本课程的基础。第二部分 考核内容与考核目标第一章 劳动关系概述一、学习目的与要求通过本章的学习，使学生初步了解劳动关系的含义，理解劳动关系的概念、特征和实质；要求学生认识劳动关系的主体和分类，认识劳动关系冲突和合作的根源、表现形式及其影响因素。二、考核知识点与考核目标 （一
3、）劳动关系的概念与分类和法律特征理解：劳动关系的特点、性质以及相关的内容 （二）劳动关系主体及分类理解：管理者在劳动关系中的主体地位及分类 个别劳动关系和集体劳动关系的差异 （三）劳动关系的实质：冲突与合作识记：合作的两方面根源，“获得满足”的含义 理解：冲突最明显的表现形式 第二章 劳动关系管理的历史和理论一、学习目的与要求通过本章的学习，使学生了解劳动关系的历史演进与变迁；要求学生掌握劳动关系的不同理论学派与观点，理解调整劳动关系的相关劳动关系策略理论。二、考核知识点与考核目标（一）劳动关系的历史发展识记：第二次世界大战以后的劳动关系的最大特点 理解：资本主义劳动关系的形成时期及特点 （二
4、）劳动关系的不同理论学派与观点识记：自由改革主义学派的最大特点 理解：激进派为何质疑劳动关系的和谐性（三）劳动关系理念的溯源识记：马克思主义理论与资本主义最本质的冲突 理解：剥削产生的原因 （四）劳动关系策略理论识记：管理学形成的标志 理解：劳动关系的三个层次 第三章 劳动关系的环境因素一、学习目的与要求通过本章的学习，使学生了解劳动关系的各种环境因素；要求学生掌握劳动关系系统中环境因素的基本概念与基本内容，认识当代西方劳动关系理论对环境因素的研究以及全球化背景下劳动关系环境的变迁与趋势，掌握劳动关系的经济、政治法律、社会文化、技术等环境因素的基本内容，学会对环境因素的系统分析。二、考核知识点
5、与考核目标（一）劳动关系的环境因素理解：在系统的观点中，劳动关系的环境划分方法 应用：造成社会与经济结构巨大变化的主要趋势（二）劳动关系的经济环境因素识记：劳动关系的经济环境因素的主要内容应用：经济环境如何让改变劳动关系主体双方的力量进行对比（三）劳动关系的政治法律环境因素理解：政治法律环境因素的主要内容应用：我国劳动关系的法律规制体系存在的不足之处（四）劳动关系的社会文化环境因素理解：社会文化环境因素的主要内容应用：劳动关系的社会环境因素 （五）劳动关系的社会文化技术因素理解：简述技术环境所包括的内容。应用：技术进步对劳动关系的影响第四章 劳动者与工会一、学习目的与要求通过本章的学习，使学生
6、初步了解劳动者的不同定义，认识劳动者权利的内容及法律特点，以及劳动者的不同类别，了解我国劳动者阶层的形成过程及劳动者特征变化，了解工会历史的发展以及关于工会理论的不同学术流派观点；要求学生掌握工会的概念、性质及主要类型及其作用，认识我国的工会制度的相关问题。二、考核知识点与考核目标（一）劳动者的概念及其权利义务识记：劳动者的定义理解：根据劳动者权利内容以及实现方式的不同，劳权的具体分类（二）多样化的劳动者理解：劳动者的分类 应用：劳动者阶层的发展趋向 （三）工会的产生及工会理论理解：工会理论的主要流派应用：趋势工会形成的原因 （四）工会的概念及其功能 理解：工会组织的类型 工会在市场经济体制中
7、的主要作用 （五）我国的工会制度理解：工会的法定权利和义务 应用：工会在集体合同中的主要作用 第五章 雇主及雇主组织一、学习目的与要求通过本章的学习，使学生初步了解劳动者的不同定义，掌握劳动者权利的内容及法律特点，认识劳动者的不同类别，了解我国劳动者阶层的形成过程及劳动者特征变化，了解工会历史的发展以及关于工会理论的不同学术流派观点；要求学生掌握工会的概念、性质及主要类型及其作用，认识我国的工会制度的相关问题。二、考核知识点与考核目标（一）雇主概念识记：雇主的定义 理解：雇主的权利和义务 （二）雇主的角色理论及管理模式理解：从职权结构维度划分，雇主的主要类型 从管理理念维度划分，雇主的主要类型
8、（三）雇主组织及国际雇主组织理解：雇主组织的特征 加入国际雇主组织需要具备的条件 （四）中国雇主及雇主组织 理解：中国雇主组织的类型 第六章 政府一、学习目的与要求通过本章的学习，使学生初步了解市场经济条件下政府的职能及其作用；要求学生掌握政府在劳动关系中的角色和重要性。二、考核知识点与考核目标（一）政府的角色与作用理解：政府在劳动关系中扮演的角色 政府在劳动关系中的作用 （二）政府介入劳动关系的理论与实践理解：政府介入劳动关系的理论 政府介入劳动关系的模式 （三）中国政府在劳动关系中的作用理解：中国政府在劳动关系中的作用 应用：怎样建立和完善劳动力市场 第七章 劳动法对劳动关系的调整一、学习
9、目的与要求通过本章的学习，使学生初步了解劳动法对劳动关系的调整作用；要求学生掌握劳动法的内容及特征，熟悉我国的最大工资保障制度、工资支付方面的具体法律规定、我国法律规定的工时制度及有关安全生产、女工、未成年工保护的规定。二、考核知识点与考核目标（一）劳动法与劳动关系理解：劳动法的特征 劳动关系的调整机制 （二）工资的法律保障识记：工资及最低工资的概念 应用：工资支付的原则 （三）工作时间理解：工作时间的概念 根据规定内容的不同，工作时间的三种分法（三）工作场所的规则理解：女工保护标准的主要内容 应用：伤亡事故报告、调查和处理制度的操作第八章 劳动合同法律制度一、学习目的与要求通过本章的学习，使
10、学生能够理解劳动合同的概念、种类和特征，熟悉劳动合同的订立与内容，认识无效劳动合同的确认及其处理制度；要求学生掌握劳动合同的履行和变更，阐述劳动合同的解除、终止和续订制度，熟悉劳务派遣合同制度，描述违反劳动合同的法律责任。二、考核知识点与考核目标（一）劳动合同法概述识记：劳动合同种类的几种划分方式 理解：劳动合同的主要作用 （二）劳动合同的订立理解：订立劳动合同需要遵循的五项基本原则 应用：订立劳动合同的基本步骤 （三）劳动合同的履行和变更理解：劳动合同变更的条件 应用：变更劳动合同的基本步骤 （四）劳动合同的解除和终止应用：解除劳动合同时，由劳动者提出和由用人单位提出时，处理方式是否相同 劳
11、动者是否可以单方面解除劳动合同；在什么情况下无须提前通知用人单位 （五）劳务派遣制度识记：劳务派遣的含义 理解：被派遣的劳动者应享有的权利 （六）法律责任应用：在劳动合同法的规定中，哪些人群对劳动合同负有法律责任 劳动合同法中涉及具体罚款金额规定的类别及主要内容 第九章 集体谈判和集体合同制度一、学习目的与要求通过本章的学习，使学生初步了解集体谈判制度的基本构成、法律调整和作用。要求学生通过对集体谈判制度历史沿革的分析了解集体谈判制度产生的基本前提，认识我国集体协商集体合同制度的现状与特点。二、考核知识点与考核目标（一）集体谈判和集体合同制度概述理解：集体谈判和集体合同的关系 集体谈判和集体合
12、同制度各自的功能和作用 （二）集体谈判和集体合同制度的内容理解：我国劳动法对进行集体协商签订集体合同规定的内容 应用： 进行集体谈判签订集体合同的环节和相应操作规范 （三）集体谈判和集体合同制度在中国理解：我国集体谈判和集体合同制度的发展的特点 集体谈判和集体合同制度存在哪些问题 第十章 企业规章制度一、学习目的与要求通过本章的学习，使学生初步了解企业劳动规章制度制定的基本程序；要求学生掌握企业规章制度和企业劳动规章制度的定义及基本内容，认识市场经济代表性国家的企业劳动规章制度的基本情况，掌握中国的企业劳动规章制度的制度依据、制定主体、制度程序、内容及效力等问题。二、考核知识点与考核目标（一）
13、企业规章制度概述识记：企业规章制度的定义 劳动规章制度的内容 应用：企业劳动规章制度制定的基本程序 （二）市场经济国家的企业劳动规章制度识记：企业劳动规章制度含义 应用：各市场经济国家的企业劳动规章制度要把握的要点 第十一章 工人参与制度一、学习目的与要求通过本章的学习，使学生初步了解工人参与制度产生与发展的一般规律；要求学生掌握工人参与的基本概念，认识中国及其他国家工人参与的理论与实践状况。二、考核知识点与考核目标（一）工人参与的产生与发展识记：工人参与的定义 理解：工人参与的性质和目的 工人参与对调节劳动关系的作用 （二）西方国家的工人参与理解：国家工人参与管理的一般特征 西方国家工人参与
14、管理的一般形式 应用：员工持股计划的内涵 （三） 中国的职工参与理解：工会行政化的含义 应用：中国企业职工民主参与的形式 中国企业职工民主参与的创新要求第十二章 劳动争议处理一、学习目的与要求通过本章的学习，使学生理解劳动争议的概念和特点及产生的原因，熟悉劳动争议的种类和范围；要求学生掌握劳动争议处理的原则与方法，掌握劳动争议协商调解制度、劳动争议仲裁制度、劳动争议诉讼制度，了解集体争议处理制度的内容。二、考核知识点与考核目标（一）劳动争议概述识记：劳动争议的概念及分类 理解：劳动争议处理的基本原则 企业内部调解劳动争议的含义（二） 自主协商和调解应用：自主协商和调解劳动争议仲裁 （三） 劳动争议仲裁识记： 劳动争议仲裁的概念 理解：我国法律法规规定的仲裁回避制度 （四） 劳动争议诉讼理解：劳动争议诉讼 应用：劳动争议中的举证责任的含义，举证时限的运用（五） 集体争议处理制度理解：因履行集体协议的争议处理制度 因履行集体协议发生的争议自身的特点 第十三章 集体争议与产业行动一、学习目的与要求通过本章的学习，使学生理解集体争议与产业行动的概
