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1、薪酬福利试题一、单选题1、累计工作年限已满1年，不满10年的普通员工，享有的年休假天数为（ A ）A、5天 B、10天 C、15天 D、工作几年，可以休几天2、关于员工申请婚假下列表述错误的是（D ） A、员工满足晚婚条件的，可以增加婚假至十八天。 B、婚假不能分段累计休假。 C、婚假包含公休和法定假日。 D、尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证。3、员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（ B ）个工作日。A、10 B、20 C、30 D、404、下列福利项目需要进行与工资合并扣税的是（B ） A、防暑降温品 B、年度奖金 C、婚礼贺金 D、旅游基金5、婚礼贺金的发放标准是（C
2、） A、50元 B、100元 C、200元 D、300元6、孕期女员工及子女在（ C ）周岁以下的女员工可以每月休一天带薪假。 A、5 B、6 C、7 D、87、关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（C ） A、个人薪资需遵守保密原则。 B、员工事假当日无工资。 C、员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解。 D、五险可以在基本工资扣除后再计税。8.石家庄最低小时工资为（C ）元/小时A.11 B.12 C.13 D.14 9、下列情况下，不需要全额支付工资的是（ C ） A、丧假期间 B、年休假期间 C、病假期间 D、春节法定假日期间10、男员工陪产假可享受（B ）天 A、3 B、5 C、
3、10 D、1811、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（A ）A、外部公平 B、内部公平 C、个人公平 D、程序公平12、关于薪酬管理原则错误的说法是（B ） A、要遵循具有市场竞争性原则 B、要遵循具有持续稳定性原则 C、要遵循具有外部公平性原则 D、要遵循具有员工激励性原则13宽带式工资是对传统的（ A）工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。A，垂直型 B，水平型C，横向型 D，纵向型 14、2014年石家庄市区最低工资标准为（ C ） A、1120元 B、1250元 C、1320元 D、1480元15、员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（B ） A、应当与发放奖金的月份发的工
4、资合并扣税 B、应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税 C、不需要扣缴个人所得税 D、金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税16、关于公司探亲假下列说法中错误的是（D ） A、探亲假需入职公司一年以上 B、探亲假可予以报销交通费 C、探亲假超过500公里可以休探亲假2天 D、探亲假需父母或配偶距离公司所在地500公里以上17、关于福利的错误看法是（ D ）。 A、可以适当缩小薪酬的差距 B、往往是以服务或实物的形式支付给员工 C、包括全员性福利、特殊福利和困难补贴。 D、与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠18、核定上年度社会保险基数时，应分析员工上年度（A ）的平均水平。
5、 A、应发工资 B、税前工资 C、实发工资 D、工资与奖金的合计总收入19、在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（ A ）原则。 A、可比性 B、适用性 C、一致性 D、相似性20、个人所得税是运用税收调节不同人群的收入分配，体现社会公平的重要手段。目前我国正在实施的个人所得税法纳税起征点为（ D ）元。A、2000 B、2500C、3000 D、350021、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（ A ）薪酬制度为主。 A.计件工资制 B.计时工资制 C.技术等级工资制 D.销售提成工资制 22、由于员工工作出差支出的费用属于（ B ）。 A. 津贴 B.补贴 C.奖金 D.基本工资 2
6、3、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（ A ）。 A.岗位职责大小 B.资历深浅 C.业绩水平 D.与员工关系 24、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ B ）。 A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬活动幅度25、薪酬区间中点由（A）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。 A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略 B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬 C. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 D. 公司的薪酬策略和市场形式26、非货币化的奖励形式包括（B ） A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
7、 B. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 C. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 D. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励27. 薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是（ A）。A，商业性薪酬调查B，政府薪酬调查C，专业性薪酬调查D，特殊人群薪酬调查28. 在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新的（ C）。A，市场环境资料B，竞争对手资料C，工作岗位说明书D，企业经营战略部署29.员工发生工伤用人单位需在事故发生（C ）小时内向所属社会保险行政部门工伤认定机关和工伤保险经办机构报告。A .12 B.18 C.24 D .7230.公司丧假休假天数为（ B ）天A .2
8、 B.3 C.5 D .731.医疗保险个人缴费比例为（ A ）%A .2 B.3 C.5 D .832.养老保险公司缴费比例为（ D ）%A .8 B.12 C.15 D .2033. 下列哪些收入是不属于工资的（ D ） A.奖金 B.加班工资 C. 补贴 D.社会保险费用34（ D ）不属于薪酬日常管理的内容 A.薪酬调查 B.薪酬调整 C.适时计算 D.制定薪酬制度 34下列哪些不属于薪酬范围（ D ） A 奖金 B .福利津贴 C.年终分红 D.公司期权35.国家法定月标准工作时间为（ A ）小时A.166.64 B.174.64 C.184.64 D.202.6436. 因特殊原因
9、需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ C ）小时A.1 B. 2 C.3 D.437. 岗位工资制最大的特点就是工资给与（B ）A.对人不对岗B.对岗不对人C.人岗同对D即不对岗也不对人38.能够鼓励员工发展各项技能。提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ C ）A.能力工资 B.提成工资 C.技术工资 D.岗位工资39.员工工资变动的一个很重要的标准是（ B ）A.岗位或技能 B.技能或能力 C.知识或技能 D.知识或岗位40.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ B ）原则A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性
10、41.企业薪酬管理的原则将主要以员工的（ D ）决定其薪酬A.工作态度 B.品质 C.绩效 D.生产业绩42.（ A ）是劳动力市场的价格信号 A.薪酬 B.工资 C. 绩效 D.奖金43.下列不属于基本薪酬特点的（ D ） A.常规性 B.固定性 C. 基准性 D长期性 44.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（ A ） A.薪酬制度 B.薪酬技术 C. 薪酬支付 D薪酬预算 45.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（D ） A.生理需求 B.安全需求 C. 社交需求 D.情感需求46.( C )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保
11、险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险 47.助理级及以下绩效工资比例为（ D ）A.5：5 B.:6：4 C.7：3 D:8：248.薪资核算周期起始时间为（ D ）日。A.1 B.10 C.16 D.2649.集团女员工生育享有生育假，生育双胞胎胎生育假为（ B ）A.三个月 B.三个半月 C 四个月 D.98天50.工作餐是公司为员工提供的福利，河北范围内工作餐午餐每餐公司承担金额为（ D ）元A.2 B.3 C.5 D.651.公司员工出差享受相应出差补贴，中层人员出差补贴标准为（ D ）元/ 天A.60 .B.90 C.100 D.120 52. 国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（ C ）A.100%的劳动报酬 B.200%的劳动报酬C.300%的劳动报酬 D.400%的劳动报酬53.（ A ）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。 A.核心人才 B.通用人才 C.独特人才 D.辅助性人才54. 关于福利的说法不正确的是（ C ） A. 福利是总报酬的重要组成部分 B. 福利大都表现为非现金的收入 C. 福利是总报酬中可有可无的部分 D. 福利通常采取间接的形式发放 55
