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1、学号 浙江万里学院毕业论文（设计） 题 目 学生姓名 专业班级 行政班名称 指导教师 院 （系） 浙江万里学院继续教育学院 年 月 日摘 要对企事业单位而言，人力资源是企事业最宝贵的资源，也是企事业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、
2、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS ），前台程序开发工具采用微软的VB6，后台数据库采用Access 数据库。VB6是一种面向对象的开发工具，具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。 Acc
3、ess数据库具有与VB6.0无缝连接、操作简单、易于使用的优点。运行结果证明，本企业工资管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。本文介绍了毕业设计课题的选题背景和意义、相关的研究和开发的比较和综述、研究开发的过程以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。在本文作者首先分析了企业工资管理系统的应用现状，阐述了本工资管理系统的开发目的。通过对数据库技术的现状与发展、数据库系统的选择原则、系统开发工具的选择等一系列问题的分析确定了系统的开发平台。接着阐述了MIS 系统基本理论，并在此理论指导下，详
4、细给出了从工资管理系统分析到总体设计详细设计与实现及测试的各个环节，最后对本系统作出了客观评价评价，指明了系统的现实意义、缺点以及系统的升级方向。关键字 管理信息系统 数据库 工资管理AbstractOF THE ENTERPRISES, THE ENTERPRISES AND HUMAN RESOURCES ARE THE MOST VALUABLE RESOURCE OF ENTERPRISES LIFELINE. THE SALARY MANAGEMENT IS THE TOP PRIORITY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. THE IMPLEMENTATI
5、ON OF ELECTRONIC WAGE MANAGEMENT, HUMAN RESOURCE MANAGERS CAN MAKE TRIVIAL PAPERWORK FROM THE HEAVY FREED TO COMPLETE THE MORE IMPORTANT WORK. SALARY MANAGEMENT IS AN IMPORTANT PART OF CORPORATE MANAGEMENT. WITH THE INCREASING NUMBER OF CORPORATE PERSONNEL, CORPORATE MANAGEMENT SALARIES ARE BECOMING
6、 INCREASINGLY SOPHISTICATED. MANAGEMENT OF BOTH COMPANIES INVOLVED IN WAGE LABOR AND PERSONNEL MANAGEMENT, FINANCIAL MANAGEMENT IS ALSO AN IMPORTANT PART. SALARY MANAGEMENT NEEDS AND ASSOCIATED PERSONNEL MANAGEMENT, WHILE CONNECTING ATTENDANCE AND HEALTH INSURANCE AND SO ON WORKING HOURS, TO GENERAT
7、E BUSINESS FOR EACH EMPLOYEES BASE PAY, ALLOWANCES, MEDICAL INSURANCE, INSURANCE, THE ACTUAL PAYMENT OF WAGES. FUNDS ARE THE KEY ELEMENTS OF BUSINESS SURVIVAL, CAPITAL FLOWS AFFECT THE OVERALL OPERATION OF THE ENTERPRISE, THE WAGES OF EMPLOYEES IS THE FUND MANAGEMENT BUSINESS IS AN IMPORTANT COMPONE
8、NT. EARLY PAYMENT OF WAGE STATISTICS AND HANDLE ALL USE OF ARTIFICIAL MATERIAL, NOT ONLY FINANCIAL OFFICERS SPENT A LOT OF TIME AND DIFFICULT TO SAVE, OFTEN DUE TO INDIVIDUAL FACTOR TRANSCRIPTION OR CALCULATION MISTAKE NEGLIGENCE, THE PHENOMENON OF WAGES AND PAYMENT ERRORS. FOR THESE REASONS, COMPAN
9、IES PAY TO USE COMPUTER SECURITY MANAGEMENT SYSTEM PRESERVATION, FAST CALCULATION, COMPREHENSIVE STATISTICS, WAGES OF MANAGEMENT TO ACHIEVE THE SYSTEMATIC, STANDARDIZED AND AUTOMATED. SALARY MANAGEMENT SYSTEM IS A TYPICAL MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM (MIS, THE FOREGROUND PROGRAM DEVELOPMENT TOOLS U
10、SING MICROSOFT VB6, BACK-END DATABASE USING ACCESS DATABASE. VB6 IS AN OBJECT-ORIENTED DEVELOPMENT TOOLS, WITH COMPONENTS RICH IN LANGUAGE SIMPLE, POWERFUL ADVANTAGES. ACCESS DATABASES WITH SEAMLESS CONNECTION WITH THE VB6.0, SIMPLE, EASY TO USE. 运行RESULTS SHOW, THE ENTERPRISE WAGE MANAGEMENT SYSTEM
11、 GREATLY IMPROVES THE WORKING EFFICIENCY, SAVING HUMAN AND MATERIAL RESOURCES AND ULTIMATELY MEET ENTERPRISE FINANCIAL MANAGEMENT, STAFF WAGES NEED AND A MODERN ENTERPRISE MANAGEMENT OF BIAOZHI. THIS ARTICLE DESCRIBES THE GRADUATION PROJECT OF THE BACKGROUND AND SIGNIFICANCE OF TOPICS, RELATED RESEA
12、RCH AND DEVELOPMENT COMPARISON AND REVIEW, RESEARCH AND DEVELOPMENT PROCESS AND DESIGN IDEAS AND IMPLEMENTATION DETAILS TO CONSIDER, GIVEN THE AUTHORS EXPERIENCE IN THE DESIGN PROCESS OF GRADUATION. IN THIS ARTICLE THE AUTHOR FIRST ANALYZES THE SALARY MANAGEMENT SYSTEM ENTERPRISE APPLICATION STATUS,
13、 EXPLAINED THE PURPOSE OF SALARY MANAGEMENT SYSTEM. ON DATABASE TECHNOLOGY BY PRESENT SITUATION AND DEVELOPMENT, AND DATABASE SYSTEM OF THE SELECTION PRINCIPLE, SYSTEM DEVELOPMENT TOOLS OF CHOICE ANDA SERIES OF QUESTIONS TO DETERMINE THE SYSTEMS DEVELOPMENT 平台. THEN EXPLAINED THE BASIC THEORY OF MIS
14、 SYSTEMS, AND UNDER THE GUIDANCE OF THIS THEORY PRESENTED IN DETAIL THE OVERALL DESIGN FROM THE SALARY MANAGEMENT SYSTEM DETAILED DESIGN AND IMPLEMENTATION AND TESTING AT ALL ASPECTS OF THE LAST PAIR OF AN OBJECTIVE ANALYSIS OF THE SYSTEMS EVALUATION, THE SYSTEM IDENTIFIED PRACTICAL SIGNIFICANCE, TH
15、E DIRECTION OF SHORTCOMINGS AND SYSTEM UPGRADES.Keywords: MIS; Database; Salary management目录第一章 绪 论 11.1 研究课题的背景 . 11.2 研究思路和工作计划 . 31.3 工资管理的应用现状 . 错误！未定义书签。1.3.1 企业工资管理的应用现状 . 错误！未定义书签。1.3.2 管理系统开发的目的 . 错误！未定义书签。第二章 管理信息系统研究概述 错误！未定义书签。2.1管理信息系统的发展历史 . 错误！未定义书签。2.2管理信息系统的特点 . 错误！未定义书签。2.2.1、管理信息系统的组成 . 错误！未定义书签。2.2.2、管理信息系统的界面特点 . 错误！未定义书签。2.3管理信息系统的开发方式 . 错误！未定义书签。2.4管理信息系统的开发过程 . 错误！未定义书签。第三章 应用系统分析 103.1 系统设计背景介绍 . 103.2 系统功能分析 .
