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1、 河南中钱商贸有限公司岗位说明书（试 行） 编 写：王 飞 审 核：王 飞 车丽君签 发：吴全伟签发时间：2008年7月 第 24 页 共 24 页 岗位说明书目 录一、总经办第3页副总经理第3页二、行政部第4页经理第4页人事行政助理第6页设计师第8页三、市场部第9页经理第9页业务员第10页新媒体业务经理第11页店面经理第12页店面促销员第13页销售内勤第14页仓库管理员第15页四、客服部第16页主管第16页客服专员第17页五、司机班第18页主管第18页司机第19页六、财务部第20页主管第20页会计第21页出纳第22页一、 总经办副总经理基本信息岗位名称副总经理岗位编号ZJ-001所属部门总经
2、办岗位定编2直接上级董事长审核人直接下级行政部经理、市场部经理、客服主管、司机主管编制日期2008-7-1岗位概要全面负责公司经营管理和后勤事务管理。岗位职责职责内容所占比例1、协助董事长制定实施公司年度市场拓展和经营战略工作规划，确保业务收入任务的顺利完成；30%2、参与公司经营重大问题决策，向公司董事长提供经营决策分析与支持；20%3、合理利用、协调各种资源，确保公司各项事务的顺利开展；10%4、代表公司在部分紧急问题上进行裁决；10%5、在董事长的委派下，代表公司处理与市场相关的对外协调工作，确保公司良好的品牌和企业形象；10%6、主持经理层员工日常工作会议，并对各种意见和建议进行诠释；
3、15%7、完成董事长交办的其他任务；5%工作协作关系内部协作关系公司各部门经理外部协作关系相关政府部门任职资格教育水平本科以上学历专 业行政管理、市场营销或其它相关专业工作经验5年以上行政管理、经营管理等工作经验技能与能力卓越的团队管理能力、组织协调能力及良好的判断能力岗位禁忌泄露公司机密。岗位权限公司重大决策的参与权；各部门工作任务的下达权；各部门经理的日常管理权；部分工作的决策权；二、行政部1、行政部经理基本信息岗位名称行政部经理岗位编号XZ-001所属部门行政部岗位定编1直接上级副总经理审核人直接下级人事行政助理编制日期2008-7-1岗位概要负责做好公司行政、后勤保障，人力资源管理和企
4、业文化建设。岗位职责职责内容所占比例职责一：职责表述：负责部门内部组织管理；20%工作任务负责制定部门工作计划、并有效实施；负责做好部门内部工作分配，并督促完成；负责部门培训，使其提升工作能力，提高工作效率；负责考评部门各岗位工作，提出改进方法，帮助其改正。职责二：职责表述：负责公司行政监督管理服务职能；20%工作任务负责公司重要文件的起草、传递、督办；跟踪公司目标、计划的执行情况；负责公司会议的执行，管理；职责三：职责表述：负责公司人力资源开发管理职能；30%工作任务负责公司人力资源规划和实施工作；负责制定公司各部门职能、各岗位职责；负责监督督促员工招聘工作；负责监督督促公司培训工作；负责公
5、司薪资管理工作；负责监督督促公司的考核工作；职责四：职责表述：负责公司内部管理工作；20%工作任务负责公司制度的制定；负责公司工作流程的设计、监督；负责监督公司制度的执行情况；负责公司对外宣传工作；职责七：职责表述：完成上级交办的其他工作；10%工作协作关系内部协作关系公司各部门外部协作关系媒体、人事机构任职资格教育水平大专以上学历专 业行政管理、人力资源管理或其它相关管理专业工作经验3年以上行政管理、人力资源管理等工作经验技能与能力良好的分析判断能力、较强的沟通能力与语言表达能力，较强的组织协调能力岗位禁忌泄露公司机密岗位权限部门工作计划的拟定权；各部门工作的执行监督权；公司员工的管理权；公
6、司工作的改进建议权；2、人事行政助理基本信息岗位名称人事行政助理岗位编号XZ-002所属部门行政部岗位定编1直接上级行政部经理审核人直接下级无编制日期2008-7-1岗位概要依照公司流程进行公司人事管理及行政管理的执行工作。岗位职责职责内容所占比例职责一：职责表述：负责员工招聘工作；20%工作任务负责招聘前期准备工作；负责员工面试、甄选的组织安排工作；负责员工录用手续的办理及接待工作；职责二：职责表述：负责公司培训及集体活动的组织；25%工作任务新员工培训组织、安排；公司培训的前期计划、准备；培训考评、总结；公司经理层会议的组织并做好会议记录；员工集体活动的组织；职责三：职责表述：负责人事、行
7、政档案的管理；15%工作任务负责所有员工人事档案建立、更新；负责培训资料的建立、管理；负责公司规章制度、各种文件的整理、归档；职责四：职责表述：负责协助部门经理界定部门职能、岗位职责；10%工作任务负责组织协调各部门界定部门职能；协助各岗位填写岗位说明书；协助部门经理修订部门职能、岗位说明书；职责五：职责表述：协助完成公司绩效考核工作；15%工作任务协助部门经理确定各岗位考核方案；统计月度、季度、年度考核；职责六：职责表述：其他人力资源管理工作； 10%工作任务公司各类文件的起草；公司人力资源管理流程的实施；公司奖惩制度的执行；公司员工社会保险的办理、减少及转移；职责七：职责表述：完成上级交办
8、的其他工作；5%工作协作关系内部协作关系部门经理、公司各部门外部协作关系社会保险机构、人才交流中心、高校就业办任职资格教育水平大专或大专以上学历专 业行政管理、人力资源管理或其它相关管理专业工作经验2年以上行政管理、人力资源管理等工作经验技能与能力良好的语言表达能力和组织协调能力岗位禁忌泄露员工资料岗位权限招聘工作执行权；应聘者的推荐和淘汰权；部门工作改进的建议权；3、设计师基本信息岗位名称设计师岗位编号XZ-003所属部门行政部岗位定编1直接上级行政部经理审核人直接下级无编制日期2008-7-1岗位概要全面负责公司经营管理和后勤事务管理。岗位职责职责内容所占比例对公司各项活动的策划建议；20
9、%针对公司的策划方案进行相应的平面设计；50%与制作单位进行各种资料的制作事宜的洽谈；20%上级交办的其他工作；10%工作协作关系内部协作关系行政部、市场部外部协作关系制作单位任职资格教育水平大专或大专以上学历专 业平面设计或相关专业工作经验2年以上平面设计等工作经验技能与能力良好的语言表达能力和活跃的思维岗位禁忌兼职岗位权限各种宣传资料的设计权；公司活动策划方案的建议权；部门工作改进的建议权；三、市场部1、市场部经理基本信息岗位名称市场部经理岗位编号SC-001所属部门市场部岗位定编1直接上级副总经理审核人直接下级销售内勤、业务员、新媒体业务经理、店面经理、仓库管理员编制日期2008-7-1
10、岗位概要负责公司经营管理和业务的推广。岗位职责职责内容所占比例关注市场发展动态，负责本部门的发展方向，制定年计划、月计划以及周计划，并予以实施30%培训产品的专业知识，定期考核本部门人员的业务水平及业务技巧10%寻找公司经营的多方面渠道，考虑制定销售计划，尝试执行。10%公司客户源的不断积累和维护，对外树立公司的良好品牌形象；30%经销商的维护，要注意关注产品的价格，分析行情作出判断。5%带领业务员发展加工定制业；10%总经理交办的其他工作；5%工作协作关系内部协作关系店面、公司各部门外部协作关系意向客户及目标客户任职资格教育水平大专或大专以上学历专 业市场营销等相关专业工作经验3年以上市场营
11、销经验，2年以上营销团队领导经验技能与能力良好的语言表达能力、组织协调能力及卓越的团队领导能力岗位禁忌岗位权限本部门工作计划的拟定权；下属员工的日常管理权；公司工作改进的建议权；2、业务员基本信息岗位名称业务员岗位编号SC-004-1所属部门市场部岗位定编4直接上级市场部经理审核人直接下级无编制日期2008-7-1岗位概要公司团购业务的开发与维护。岗位职责职责内容所占比例开发市场、维护新老客户关系；60%了解市场信息、分析市场动态、负责产品的销售业务；30%完成上级交办的其他工作；10%工作协作关系内部协作关系各业务员、市场部经理、行政部外部协作关系意向客户及目标客户任职资格教育水平中专以上学历专 业市场营销或相关专业工作经验1年以上市场销售经验技能与能力良好的语言表达能力岗位禁忌岗位权限本部门工作任务的执行权；新老客户的拜访及维护权；本部门工作改进的建议权；3
