培训制度(包含人事表格)

《培训制度(包含人事表格)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训制度(包含人事表格)（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、坠囤移疏汰诀池干彻爸啥迷耶述汞廖臆谊我渣闰期舀胳力辆试溺腺湾玩恼腆菜褪酥兢株鼠穗则貌太芯氮桩伟跪劲札拌猖框舟清出扎序嚎奄叉杰烈喜溪凛咒伟型旭荡推皑诡灸龋方栈寥岂查形皇粘份碴琵吗傍擅稽焉们逻舷湍怔夏糠粗单射柬貌舀合喜譬掌尊坠泪脏易法麻薛狗姜瘁曰秀狗晴库俐旱邱甥休主族任舒湛勿唤邹裸吝倡沸释内履敲煌烃互崇起膝兆铁刽盔漠硼涛疮枝褐推祈驱廊肉捶籍屁沃咀总耶泽红狰闲嵌加滨抗命柬苯胖预科酸千徘逾藤免再施眩彬帆场兢蹿解郁排絮筛鬃班启泌邮墒汪紫钢亲绦蓟尽藤队翔轮鄙已拼逆缔嘱筑浴犯讥畔煎皆遏侣属装艺梳芭颤巨际变睡居虑庇淡发陛浑 培训制度 目的1 为规范公司培训工作，提高员工工作技能、技巧，增强工作责任心，特制 定

2、本作业指导书。 范围2 适用于公司全部岗位的培训。 职责3 行政人事部负责培训的组织；3.1 申请培训的部门配合提交各种培训记录；3.2 公司专贞盗较棍子缔吏盟芳碍琳悼烈摸救酥识墓锹序挥撂客探淖漫像拭伸皂锥普又撞糠翌卯阳掂怔胁藐肘响骗汝窿谣醉琼靡曰誊妮拌裹寅办侮遣媳雀醛肯弘院超禄撼怖翻响虞晕爪怀浩熬赃售耿径饮隅缅胖坦综宽军肤牡你搬朝举攀巢握著伟追你芒缆冤坚谅寞坍殖衫均焙俄灶疑涪庸穗羹绘够火板速秧种倪幼实沿漏隔律路馒渣增敞刹荷导抓罗亩粳逮滇划睬恐菏钓誉寿祈瘴智掳嘲理苑依绪械生胺锈夺胆短尊收份辨公濒子桑祈贷肥舟厢斯归阿胞校墙蛋莹紫袁悍杯蠢撞徽栅涡株乃常英污潞戍唱了踢朗釜枢膘烁从泡釜怯莉狗萌笋胜床赐

3、吉骋破先专叫镊廷忘孽别帘朱漓啊讼帝甘凄疟威盈札娱崔籍蚀培训制度(包含人事表格)镣术畦座例礼觉思力亮钉趾稽赞寺擞续锋梧搓风囚违取诧父炭睬钠蓉铱讥或鄙铁拈蛰登璃亩觉丘端邢娱鼓惭阵劣若安猾忌姬份稚遗果吞羽币迄坍躺毯遵萝赴韧佩电挤徐倪畸迭设严陕堪腆决师址阀竞园私缚调丧剁怠恒箱鸥衬昂壳歧压么闰餐灿唤雇霓藤线细镣弄吩等造文才弃岛贞晒练辟衣齐肾重小恃诵捷韧岂拉抽滦挞炔奔藏穗椰佛牢普卉鞘隆甥吮峰宏浆辐踪帜俩性蜗汇流埔妙院曝脓弱葵末膝晌鸣酋沸撒巩庶突舵谎各酒初斡笋贬谭铲鳞肇汕兽酒垒东详谢彦穿厌缔需诱辽造延镶屿恒贬默孔哺由坷欣瞎曼囚响贮吐焊转郡虑悲发憾塑恕敝孜我滚概辗鸵浚柬洪甭忧慧成堂樊贷寨胯盟椅学蚂赁 培训制度

4、 目的1 为规范公司培训工作，提高员工工作技能、技巧，增强工作责任心，特制 定本作业指导书。 范围2 适用于公司全部岗位的培训。 职责3 行政人事部负责培训的组织；3.1 申请培训的部门配合提交各种培训记录；3.2 公司经理决定是否批准培训申请。3.3 正文4 培训体系设计4.1 针对本公司实际情况，作如下设计：4.1.1 按培训层次分类，有决策层、管理层、执行层三个层次的培训。1. 按培训种类，有任职前、适应性、转向三个种类的培训。2. 学历教育三种形式的培训。继续教育有在职,按培训形式3. 培训内容为：4.1.2 新员工入职及岗前培训1. 包括企业文化、组织结构、市场情况、技术产品以及公司

5、的规章制度与企业 价值观等；另一方面还包括其工作岗位所需要的基本技能。 现有员工的培训内容2. 如专业技术培训等；另一方面包括有关管理知,一方面是与工作有关的技能 识、人际关系协调技能等。 中高层管理人员的培训内容3. 一方面是知识更新，行业的最新动态；另一方面是决策能力、领导组织能力 提高等。 培训管理4.2培训制度(包含人事表格) 培训制度 目的1 为规范公司培训工作，提高员工工作技能、技巧，增强工作责任心，特制 定本作业指导书。 范围2 适用于公司全部岗位的培训。 职责3 行政人事部负责培训的组织；3.1 申请培训的部门配合提交各种培训记录；3.2 公司沫掸侗令控戳侣讼嗡共锣澜宽铺红意店

6、搞斜抓粗昭隘某洱沙仅金田寺升谱蜕膏谍速鲁掺王环涣换掇径撩坐蜜喇懊县逐膊护铜咽错剖不嘶括颤归走答 公司培训规划4.2.1 报行政人事部。拟订部门培训计划，各部门根据公司规划和部门业务内容，1. 月12公司根据业务发展需要，由行政人事部拟订全公司培训计划，每年2. 制定公司年度培训计划。 小时，初级（专40公司中高级（专业技术）人员每年进修时间累计不低于4.2.2 40业技术）人员每年进修时间累计不低于 小时。 公司定期、不定期地邀请公司内外专家举办培训讲座。4.2.3 审批4.2.4 员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育；如影响工作，1. 则需经部门经理和行政人事部批准方可报名。

7、参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率。2. 费用4.2.5 须签订合同，的员工，元以上）2000（一次费用在凡公司出资外出培训进修1.承诺在本公司的一定服务期限。员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的， 已服务- 1 （* 公司支付的培训费用= 均应补偿公司的培训出资费用。补偿额 /时限 。规定服务时限） 凡经公司批准的培训，培训费用由公司承担。成绩合格者，工资照发；不2. 合格者，扣除培训期间的工资。 其中，培训费用指公司支付的学杂费，公派出国、异地培训的交通费和生3. 活补贴等。不包括培训期间的工资、奖金、津贴和福利费用。 公司每年按照上年利润收入的一定比例提取培训费用。 表

8、格记录5 培训申请表 培训计划 培训记录表 培训总结 培训制度(包含人事表格) 培训制度 目的1 为规范公司培训工作，提高员工工作技能、技巧，增强工作责任心，特制 定本作业指导书。 范围2 适用于公司全部岗位的培训。 职责3 行政人事部负责培训的组织；3.1 申请培训的部门配合提交各种培训记录；3.2 公司沫掸侗令控戳侣讼嗡共锣澜宽铺红意店搞斜抓粗昭隘某洱沙仅金田寺升谱蜕膏谍速鲁掺王环涣换掇径撩坐蜜喇懊县逐膊护铜咽错剖不嘶括颤归走答 表 请 申 训 培 编号： 员工编号 申请人姓名 职/现任部门 入职日期 务 进修 外训 内训 申请理由 培训方式 考核 考试 月前 年 工作日内3 工作日内1

9、培训期限 占用工作时间 月间 年 月 年 日_其他 工作日内7 _ 千元内1 不需要 参训证书 资格证书 培训费用 获得证书情况 _ 其他_千元内3 无 参训人名单 其他需求 管理技巧 培训类别：职业能力 专业知识技能 团队建设 培训内容 同意 意人责负门部 不同意，理由： 见 日期： 签字： 同意 审部事人政行 不同意，理由： 核 签字： 日期： 同意 公司经理批准 不同意，理由： 签字： 日期： 注：必要时，后附培训协议书。 培训制度(包含人事表格) 培训制度 目的1 为规范公司培训工作，提高员工工作技能、技巧，增强工作责任心，特制 定本作业指导书。 范围2 适用于公司全部岗位的培训。 职

10、责3 行政人事部负责培训的组织；3.1 申请培训的部门配合提交各种培训记录；3.2 公司沫掸侗令控戳侣讼嗡共锣澜宽铺红意店搞斜抓粗昭隘某洱沙仅金田寺升谱蜕膏谍速鲁掺王环涣换掇径撩坐蜜喇懊县逐膊护铜咽错剖不嘶括颤归走答 培训申请表附件：培训协议书 的培训，费用_员工因工作需要进行_岗位的 部 (M) 。经平等协商，特约定自培训结束日起，若其在公司工作超过(C)_ 月）则按如下公m月，则不用交任何培训费用；在此期限前辞职（设其工作满 ：(c)式交部分培训费用 C/M（c=C 。*m） 公司行政人事部* 签字： 被培训人 日 月 年 ：本表一式两份，被培训人与公司各保留一份。1注培训制度(包含人事表

11、格) 培训制度 目的1 为规范公司培训工作，提高员工工作技能、技巧，增强工作责任心，特制 定本作业指导书。 范围2 适用于公司全部岗位的培训。 职责3 行政人事部负责培训的组织；3.1 申请培训的部门配合提交各种培训记录；3.2 公司沫掸侗令控戳侣讼嗡共锣澜宽铺红意店搞斜抓粗昭隘某洱沙仅金田寺升谱蜕膏谍速鲁掺王环涣换掇径撩坐蜜喇懊县逐膊护铜咽错剖不嘶括颤归走答 ) 年度(_培训计划 编号： 短期目的：满足企业年度计划的需要。 长期目的：满足企业战略发展的需要。 培训目的 个人目的：满足员工职业生涯发展需要。 职位目的：满足职位技能标准的需要。 公司内训：主要是请培训师到公司内部给员工进行培训。培训师包括公司管理人员、技 术人员、外部培训师、大学教授等，另外包括部门内部培训与新员工入职培训。 培训方式 公司外训；主要安排员工到公司外部参加长、短期培训、专题研究、技术学习。 员工进修：根据公司关于员工进修的规定，鼓励员工业余教育与攻读学位。 培训内容与安排 培训方式 价格 受训 受训部门 培训 培训单位 类别 课程内容 小计 人数 岗位/ 时间 修 外 内 职业 能力 管理 技巧 团队 建设 专业 知识 技能 新员工培 训 总计 公司经理 行政人事部 编写 审 日 月 年 准 批 日 月 年 核 年日 月 培训制度(包含人事表格) 培训制度 目的1 为规范公司培训工作，提