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1、精品文档 房地产公司员工休假制度（二） 房地产公司员工休假制度（二）提要：具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排；中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日更多精品：客服 房地产公司员工休假制度（二） 一、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。 二、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。 三、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序： 1、员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间； 2、具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排；中层以
2、上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。 四、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。 五、法定假日： 元旦天； 春节3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节1天（每年公历清明当日）； 国际劳动节1天（公历5月1日）； 端午节1天（农历五月初五）； 中秋节1天（农历八月十五）； 国庆节3天（公历10月1日、2日、3日）； 妇女节半天（公历3月8日下午）。 具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由企业管理部在节日前7天公布。 六、年休假 本公司全日制正式员工，按照劳动法的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。具体如下: 满1年未
3、满10年者5天 满10年未满20年者0天 满20年以上者5天 员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。 年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。 员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外。年假可与探亲假相抵。 员工申请年休假，应履行以下程序: 提前1个月由本人填写请假单，申请休假； 经主管领导、企业管理部批复； 本人接到确认函后，方可休假。 七、病假 （一）员工请病假2天或2天以上者，需有正式医生证明
4、。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。 （二）员工申请休病假，应履行以下程序： 1、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间； 2、员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复； 3、将正式医生证明交企业管理部备案。 八、婚假 1、参照婚姻法的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。 2、公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天（一周）的奖励。 3、婚假包括公休假和法
5、定假。对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。 4、婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。 5、员工申请休婚假，应履行下列程序： *由本人填写请假单申请休假； *经主管领导、企业管理部部长批复，并将经认定的结婚证书复印件送企业管理部备案； *本人接到确认函后，方可休假。 九、丧假 1、有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。 2、员工申请休丧假，应履行下列程序： *由本人填写请假单申请休假； *经主管领导，企业管理部部长批复； *本人接到确认函后，方可休假。 十、产假 1、女员工可享受产假。 分娩顺
6、产者可请产假8周（假期中的星期例假均并入计算，一般以90天，3个月为休假标准），难产的增加2周；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。怀孕3个月-7个月流产者，给假4周，7月以上流产者，给假6周，未满3月流产者给假2周。 晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。 2、公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均增30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以兑换薪金的形式发放给员工。 4、配偶分娩，给予1天的带薪看护假期。 5、
7、员工申请休产假，应履行下列程序 房地产公司员工休假制度（二）提要：具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排；中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日更多精品：客服： *一旦怀孕，应通知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明复印件提交给企业管理部； *由本人填写请假单； *至少在产假开始前1个月获得主管领导及企业管理部部长批准； *本人接到确认函后，方可休假。 十一、事假 1、全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过20个工作日。 2、员工申请休事假，应履行下列程序： *由本人填写请假单申请事假； *经主管领导、企业管理部
8、部长批复； *本人接到确认函后，方可休假。 十二、工伤假 1、员工发生工伤需要休养治疗的时间为工伤假。 2、经当地劳动保障部门认定、医院诊断证明确为工伤者，其工伤假按照北京市企业职工工伤保险的有关规定执行。 十三、其他假期 1、员工子女所在学校、幼儿园召开家长会时，凭通知或证明给予半日公假。 2、员工本人因搬迁须占用工作时间时，凭搬迁证明，给予一日公假。员工本人搬家亦可按搬迁情况处理。 3、房管部门统一安排的房屋修缮，必须占用工作时间时，凭房管部门证明给予一日公假。 4、义务献血享受10天公假。 5、特别假期：因特殊原因（如奖励、脱产学习等）公司给予的假期。 十四、具体休假时间，员工层由所在部
9、门与个人协商后统一安排；高层管理人员由总办协调安排。休假期间若遇公众或法定假日，不另增加休假时间。 十五、请假手续 1、员工请假，须填写“请假单”并按批准权限，报领导批准，获得批准后方可休假。 2、婚假、产假、探亲假、特别假期应提前天申请，以便安排工作；其它假期如不能提前申请，可由本部门员工代为办理请假手续。 3、禁止滥用病假。违反者将受到纪律处罚，包括停薪离岗、降低年薪标准直至中止劳动合同。滥用病假的认定及处罚由公司总经理办公会做出。 十六、处罚 1、一个月内，迟到、早退、擅离职守的，公司将给予罚款，一次200元，一个月内超过3次（含三次）者，作待岗处理，每月只享受月基本薪资及住房补贴，期间
10、工作纪律仍无改进的将按相关规定中止其劳动合同。 2、病假当年已超过5日者，之后若一个月内， 病假累计3日以内，扣30%月浮动薪资；累计4日至7日，扣60%月浮动薪资；8日至15日，扣75%月浮动薪资；15日以上，扣100%月浮动薪资。 3、一个月内，事假累计在3日及以内者，扣20%月浮动薪资；每月事假4日以上至7日，扣40%月浮动薪资；，8日至15日，扣60%月浮动薪资；16日以上，扣发全部月浮动薪资；年累计事假超过一个月，当月事假20天以上，公司可解除劳动合同。 4、一个月内，旷工累计1日内，扣发三倍日工资；超过一日，另扣发当月全部月浮动薪资，年绩效奖励取消分配资格。月累计旷工5日以上，年累计旷工10日以上，解除劳动合同，并要求进行相应的赔偿； 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 9 / 9
