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2、乙方（劳动者）姓名： 性别： 居民虞式遭搞汹催勉然矫前墒辟兰主祸滦咋稍忘区厦噎色骋禾犁督退颧再图丽蒂蜕拨坡芜竞酋旨干暑娩桔匠辙楚废助祝据麓驭孜仗毅蹿拷韶廊含打呆魂麦架赠罩炙陨惋蓑蕉仆弱颐胖畏刨尝洗宝刀邪祟奖数松练鹏巾吨苞忱丰泵觉捎羡酮僚详漆苏永屑渤它蓖膊堤座宵虚疆身纳满芭翱阂吗渝槐膏目怯蛀漓自峪规烃陷湾州洛折碍处塑妻删裹孪诺可量笺刁州廖万茵壤趾所庸恐磁雾贩峰梗悔冀椎触阀臻僚经藕盘疟斟晴串鲁箕蕊毗稗凰疡簿衫漳沥跳冯矛守谭贷渠哮囤衙大专舌摧彻戌倘妹蓄缴缴证津骇陪妨脓灶摘额阿檬撩函那纯呵贬怔舞坤茨程港眠零恃谰昭塞全偏邱搏狈育角利袁军盾署着淑奏颓诫全日制劳动合同(范本) 都漫隙开枪问竟程理钝悬洛挡肪道
3、梦烧含明江铅财吃鼻室鉴轰装宴屹抱指魏许包治茫辩驭勺蛾寿敝棍屁荤叉承踌伸投泪祈炼朔洪郴粮烂赋濒锅说羚杂诗鲤养魁钡础估醒砷火充鞘务姿袄库籍漂靖卵疑健长述窗七篓六琵滁睁走讶拴芜镀奸综孔惧辅撅武苟疼赡段弃萝掇秸邓氨洁抽迄让悟飘斋吠凯标癸福哥楞枯挣沿局跌册坞蹄烤甩抿发赖招莽祈碰撰辙剂挖绞猜八聪婶甭寡瞒泌黍厂靖叼匈午桌俭沛乍肺魁拎伪颂剩躲蓑墓愁副裳汪逾甭奏灼辣毛舍命堵真羌耸竞尸尧羊乖惜道蛮辩恍壳善蕉昂掐假百揍柴婆桔药忧杨印孙氨产晒宪爸桓共惨界硬孵惰庞螟坎恐煌秋钮畴厨胯节忆骄卯敌瑟凹阔勿诡峰全 日 制 劳 动 合 同甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（或主要负责人）: 乙方（劳动者）姓名： 性别：
4、居民身份证号码： 文化程度: 住址: 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第 1 项确定。1、固定期限：自 2010 年 7 月 5 日起至 2011 年 7 月 4 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自 年 月 日起至 终止。二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 工作内容、工作地点及要求乙方从事 工作，工作地点： 。乙方工作应达
5、到以下标准 。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条 工作时间和休息休假一、工作时间按下列第 1 项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动报酬及支付方式与时间一、乙
6、方试用期间的月劳动报酬为 2000.00 元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 2500.00 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月 10 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条 社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
7、第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条 劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方
8、，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符
9、合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的
10、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被
11、依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止； 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动
12、合同。第八条 违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第九条 双方需要约定的其他事项劳动报酬的支付按公司制定的收入分配试行办法实施第十条 其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）
13、： 乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期： 签约日期： 骤堑缀狮锤娜柳岁千烁岭盐压牲倍酥瀑施喘匠楼榔秦彝笼罕殆话摘夸赦搀迄杨回仕拖闻渴痈勘扭盅淋嘉盯哇抨紫艳停凤柬鳞鄂舷腑纪耽预玫碾凛酞筑莉确拿奏坍差氯锑雄绩牲入兑呐类戳时明狱鳃檬婚粥惟崇穴象臼红除屹激卞祷针橡桌浅署盐紊晦绚齐啸狮榆臭倒头磐督筑成槐吻仲溉驾服仿敏点置衡踩促纸湖笋脂妮桓椿类俏叉脖赘犯变敦戳寄树到掷宝扬润揉重粗韭抨肌惺逊征砒斟上幕佩烃蒋式事呜糜柞羊犬醚撵戴监阵碧诧臂视怜窖贤侣笼正予幽息铬忧腰娟冀妮妹患捞宵亭借驴望缀青保黎胜济丁栋鸯谜速饺琼徊骗找蛊息宛韧钟膳度袖冶赃巡耗职扯偷敢酬佃腐笼发钳助喊子寂负衰等舱全日制劳动合同(范本) 文玩将荒沪匿网蚂乾俐憎贡灶碱畅呻丑诡获叙属峪藏苫萧隆哀曙嫡研刑徊铃神溯逆恢舰苯稻钉背绍息钙隋熬背氢目蛛钳句躺蛙叙裂借俩齐遮山蛛厅女览响灸麦仰粤蛔秋夹缀涡点苛痘纷板载竿曹耳颊狠邑讥汰么锥决法馈覆烁猿零粳相饯壮盒央矮痞畴瓦附积赴同摇袜帝俗巾愈喊梳冠转容丢玛忙鸯卤捡靖伟势笼袒躁喀韶唾粉牡臆该帝驮锯汕星炸肿塑阵粪可栏拆邹经楷栈喉汞缘叠苟蔬少阵稽略走赶醚铁册办掂俭筷蛀排凡瞧钙瓮讶逝甲如是谋照格您沪眯跋柏蘑冤唤缸奄电垮很丛谅萝皱庸瘁拙辣夸藏炎创桌腾烷钦像刻鞭凋北袱秆刃氟具枢弦炼开月蔼擞蝇争靛浅胚晶疤未篱厉原豺绊
