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1、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。企管部人力资源主管职位说明书一、职位概述职位名称人力资源主管职位编号A-06所属部门企管部职位级别直接上级企管部副经理定员人数1人直接下级劳资员、培训专员二、职位职责1职责摘要 在企管部副经理的领导下，负责人力资源的管理工作。2职责说明1) 负责拟订人力资源的规划方案及具体工作计划；2) 负责拟订本公司的岗位薪酬和绩效考核制度和方案，经批准后贯彻实施；3) 负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训、职业生涯规划等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行；4)
2、 负责组织人力资源考核工作5) 指导下属开展工作；6) 负责对下属的考核；7) 负责组织本公司员工的各类培训活动；8) 负责公司的人事档案管理；9) 负责拟定部门经理（不含）以下员工升调、奖励、处罚的意见10) 负责办理员工的招聘、任用、升调、奖励、处罚、离职等具体事务11) 负责岗位调整之后的职务分析；12) 负责向员工解释本企业有关劳动人事和社会保障的疑问13) 负责完成上级领导临时交办的任务。三、任职资格1、年龄30岁以上2、专业要求人力资源或相关专业3、性别不限4、特殊资格要求无5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)技能技能要素要素最高分职位要求分技能要素要求描述价值观团队精神54
3、需在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题知 识最低学历要求54本科专业知识54具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作行业市场知识52了解一些工作经历53有35年的相关工作经历技 巧表达沟通能力54理解信息并用清楚的概念适当的方法来推动信息传递、沟通，并能说服他人取得共识决策能力54对较复杂的工作能立即做出正确决策计划能力54需对公司或部门有周密完善计划，并且能根据环境需要做出调整创新能力53能够利用内部和外部的信息进行创造性的思考，并创造性地完成工作人员管理能力54能发现人才、挖掘人才，公正地评价人才，并能为人才提供发挥的平台，并能给予指导组织能力54有较强组织才能，经常组织本部门或公司其它人员出色完成任务解决问题能力53能在较复杂的环境下解决本职工作范围内的一般性问题谈判能力54具有较全面的谈判技巧，能较准确把握对方心理，在谈判中能争取主动计算机技能53能熟练地掌握计算机的多种文字和图表处理的工具外语能力52能把握简单外语文章的大意，并借用工具书进行专业文章的阅读、
