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1、质量部经理目标责任书一、 质量部经理职位说明工作关系:向上关系:直属CEO,向CEO负责平行关系:与售后服务部经理、行政部经理、财务部经理、人力资源部经理、市场部经理和工艺部经理等部门经理平级,保持信息互通和协作关系向下关系:质量部下属员工 任用资格:由执委会/CEO任命主要任务:质量部经理在CEO的指导下,总体负责公司生产、技术开发和采购外协中所有的质量管理和控制工作,以及下属部门的运作及管理。主要职责 遵守国家法律和公司制度,秉持职业道德,维护公司形象和利益 在公司发展规划和年度业务计划的指导下,制定本部门的工作计划,并负责实施,并对考核激励政策的制定提供建议 部门管理工作: 管理、培养所
2、属员工,合理调度员工工作时间,引导并协助员工制定和完成个人职业发展计划;部门内员工的考核和激励;提出招聘计划 管理部门费用 协调与其他部门的接口工作 主持本部门例会 出席公司总部有关会议,向公司汇报工作,并向员工及时准确地传达公司的会议精神 具体工作: 负责ISO9000系列质量保证体系的实施 负责公司产品的质量检查 外购件与外协产品的质量控制 参与公司项目的立项预审及合同评审近期的重要任务 检查能力提高 增加检测人员 增加检测设备 增加试验验证 质保体系完善 质量关键点控制 组织内审 组织管理评审 标准与审核技巧培训 不合格原因分析及纠正预防措施确定培训 统计技术应用培训 质量策划与质量计划
3、培训 制定质量保证计划 督促整改一、 薪酬和奖励1 工资确定年薪标准为:6万元。每月固定发放薪水2500元人民币;每月浮动部分全奖为2500-3000元人民币,根据月度KPI打分确定发放额度,并于当月发放。2 绩效奖励每半年根据半年考核的常规KPI指标表对质量部经理进行考核,考核由执委会会议讨论确定。根据考核结果发放绩效奖励。额度为01.2万元。二、 考核指标和权重1. 每半年考核的常规KPI指标:指标说明权重对出厂的产品质量负责40%对采购外协的产品进行检验 30%对全面贯彻质量管理、提升质量管理软硬件水平负责20%部门费用控制 10%2. 月度计划完成情况表示意三、 附则:本目标责任书未尽事宜,情况发生时在征求CEO意见后,由公司另行研究确定解决办法。本责任书内容由公司执委会负责解释 责任人签字:时间: 公司代表签字:时间: 努力了的才叫梦想,不努力的就是空想!如果你一直空想的话,无论看多少正能量语录,也赶不走满满的负能量!你还是原地踏步的你,一直在看别人进步。