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1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷5及答案与解析一、单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 某企业职工王某的月工资为8 500元，当地社会平均工资为2 400元，根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为( )元。（A）192（B）576（C）680（D）1 7002 根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费由( )支付。（A）失业人员（B）原用人单位（C）失业
2、保险基金（D）基本医疗保险基金3 根据社会保险法律制度的规定，累计缴费10年以上的，其领取失业保险金的期限最长为( )个月。（A）12（B）18（C）24（D）364 下列各项不属于劳动合同约定条款的是( )。（A）服务期（B）竞业限制条款（C）劳动报酬（D）医疗期5 孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1 200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )元。（A）800（B）1 200（C）2 400（D）3 6006 劳动合同的变更应当采用的形式是( )。（A）书面（B）公证（C
3、）鉴定（D）口头7 用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。这体现了劳动合同订立的( )。（A）平等自愿原则（B）协商一致原则（C）公平原则（D）合理原则8 方某工作已满15年，2013年上半年在甲公司已休带薪年假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作提出补休年假的申请。乙公司对方某补休年假申请符合法律规定的答复是( )。（A）不可以补休年假（B）可补休5天年假（C）可补休10天年假（D）可补休15天年假9 用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。下列选项属于规定情形的是( )。（A）未按照劳动合同约定提供劳动保护的（B）
4、在劳动合同中免除自己的法定责任的（C）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（D）以暴力手段强迫劳动者劳动的10 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。（A）劳动者在试用期内的（B）劳动者不能胜任工作的（C）劳动者在哺乳期的（D）用人单位生产经营发生严重困难11 根据劳动合同法的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是( )。（A）工作地点（B）劳动报酬（C）社会保险（D）福利待遇二、多项选择题本类题共20小题，每小题2分，共40分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。12 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同
5、外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。（A）劳动者在该用人单位连续工作满10年的（B）连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的（C）国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的（D）用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的13 下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。（A）用人单位的名称（B）劳动合同期限（C）工作时间（D）服务期 14 下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。（A）甲单位乘人之危，使劳动者周某在违背真实意思的情况下订立的劳动合同（B）乙单位免除自己的法
6、定责任、排除劳动者权利的劳动合同（C）丙单位与劳动者协商一致订立的以完成一定工作任务为期限的劳动合同（D）某非法传销组织与劳动者订立的劳动合同15 根据劳动合同法的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括( )。（A）所有管理人员（B）所有技术人员（C）高级管理人员（D）高级技术人员16 根据社会保险法的规定，下列人员应当认定为工伤的有( )。（A）赵某在上班途中被违章驾驶的机动车撞伤（B）因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员赵某打伤（C）孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤（D）李某于外地出差期间因嫖娼被流氓打伤17 根据社会保险法的规定，下列人员中
7、应停止领取失业保险金的有( )。（A）赵某找到新的工作（B）钱某应征服兵役（C）孙某移居加拿大（D）李某达到法定退休年龄开始领取养老金18 关于劳务派遣，下列表述正确的有( )。（A）在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间（B）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬（C）未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款（D）劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定
8、的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人1 000元以上5 000元以下的标准处以罚款三、判断题本类题共10小题，每小题1分，共10分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得1分，判断结果错误的扣0.5分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。19 为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。 ( )（A）正确（B）错误20 对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。 ( )（A）正确（B）错误21 工资应当以法定货币支付，也可以以实物或有价证券替代货币支付。 ( )（A
9、）正确（B）错误22 甲与某公司签订了1年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月。该试用期的约定是有效的。 ( )（A）正确（B）错误23 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 ( )（A）正确（B）错误24 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 ( )（A）正确（B）错误25 劳动者只有年满16周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。
10、 ( )（A）正确（B）错误四、不定项选择题25 王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。2010年，王某从部队复员时领取了革命伤残军人证。2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险；当地2013年度职工月平
11、均工资为1 500元。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。26 有关2013年10月王某所受的伤害能否认定为工伤，下列说法正确的是( )。（A）不能认定为工伤，因为王某和甲采石场之间不存在书面劳动合同，劳动关系尚未建立（B）不能认定为工伤，因为甲采石场并未为王某办理工伤保险手续（C）应当认定为工伤，因为王某是在工作时间在工作场所受伤（D）应当视同工伤，因为王某系原在军队服役，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发27 如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括( )。（A）治疗工伤的医疗费用（B）生活护理费（C）康复性治疗费（D）伤残津贴28 王某停
12、工留薪期间依法可以享受的工资福利待遇总额为( )元。（A）750（B）1250（C）4 500（D）7 50029 如果甲采石场依法办理了工伤保险、缴纳了工伤保险费，则王某2013年10月所受伤害支出的下列费用中，由甲采石场支付的有( )。（A）治疗工伤的医疗费用（B）治疗工伤的康复费用（C）住院伙食补助费（D）治疗工伤期间的工资福利29 2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1 500元月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，
13、期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5 500元。因刘某并非新入职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。30 根据劳动合同法律制度的规定，有关2010年1月1日至2010年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是( )。（A）甲日报社与刘某的关系适用劳动合同法的规定
14、（B）甲日报社与刘某的关系不适用劳动合同法的规定（C）甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法（D）甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法31 根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为( )。（A）符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同（B）不符合规定，甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同（C）不符合规定，甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同（D）不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同32 如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为( )。（A）2012年8月31日（B）2013年2月16日
