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1、长春科技学院 毕业论文 序号（学号）：0406100104 长春科技学院 毕业设计（论文）企业人力资源管理优化配置策略研究 姓 名 王波 学 院 工商管理学院 专 业 人力资源管理 班 级 2010级 1 班 指导教师 王磊 2014 5 _年_月_日企业人力资源管理优化配置策略研究摘要 近年来，人力资源作为企业发展的第一资源，已经发展成为了企业战略的重要组成部分之一。中国的人力资源外包服务市场在近30年内保持着快速增长势头，并在未来五年内有望保持继续增长。本论文以“人力资源理论”、“边际效益理论”、“规模经济与经济规模理论”为依据，以研究我国企业人力资源配置的优化为出发点，对我国企业人力资源
2、优化配置进行了初步、简单、浅显的研究。本文的各个环节紧密相关形成一个基本全面、简单浅显的人力资源优化配置的研究体系，为我国企业进行初步的人力资源开发管理工作提供了些许的参考借鉴。关键词 人力资源 优化配置 人力资源外包 研究Optimal allocation of human resources management researchAbstract This year human resources has become the primary resource for enterprise development, corporate strategy talent strategy h
3、as become an important part of.Nearly 30 years to keep the human resources outsourcing services in China market with the rapid development momentum, with an average annual growth rate of up to 15%, and is expected to continue to grow over the next five years.And with the rapid economic development,
4、Chinas human resources outsourcing services for enterprise demand will also increase.In this paper, from the human resource principle, marginal utility theory, Economies of scale and economic model theory as the basis, in order to revitalize our business goals as a starting point for our corporate h
5、uman resource optimization preliminary, simple, easy to study .This article is closely related to all aspects of the formation of a basic comprehensive, easy-to-understand system configuration optimization of human resources, the human resources management and development for Chinese enterprises to
6、provide a frame of reference.Keyword Research Optimization Human Resources HR Outsourcing 目 录摘要1Abstract2前言5一、企业人力资源配置的概述5（一） 人力资源的概念5（二） 人力资源配置的概念5（三） 做好企业人力资源配置的意义6二、我国企业人力资源配置SWOT分析6（一） 我国企业人力资源配置的内部状况6（二） 我国企业人力资源配置的外部状况7（三） 我国企业人力资源配置存在的主要问题及分析7三、我国企业人力资源优化配置的影响因素分析7（一） 外部因素8（二） 内部因素8四、我国企业人力资源
7、配置结构优化研究9（一） 我国企业人力资源配置结构优化研究的内容9（二） 我国企业人力资源配置结构优化研究的策略9五、 我国企业人力资源优化配置的实现研究11（一） 我国企业人力资源优化配置实施的基本原则11（二） 我国企业人力资源优化配置实施的具体内容11（三） 我国企业人力资源优化配置实施的保障措施12结论13参考文献14致 谢15前言：在当今社会，人力资源已成为一门独立的科学它是技术进步和企业发展的第一资源。为了应对当前和未来面临的国际竞争，创建国内一流的人力资源队伍势在必行。伴随着国际业务的激烈竞争的大环境中，我国企业的人力资源问题日益突出。各行各业利用各种手段争夺者优秀人才，人力资源
8、的竞争日益激烈。为此要在根本改变企业人力资源的开发方式，将企业人力资源开发的重点放在重视人力资源保持较高业务水准的管理开发上。总言而之，围绕如何留住人才、吸引人才和优化人才方面的人力资源配置工作是企业战略的重点之一。一、企业人力资源配置的概述（一） 人力资源的概念人力资源，也被称为劳动力或者可用劳动力，投入到生产生活中可以创造财富最大值。同时人力资源也是一切可利用资源中最宝贵的资源，是第一资源，是推动社会经济整体发展的、具备基本劳动能力的人口总和。人是能自主制作并利用工具进行劳作、通过相关约定俗成的语言文字进行交际的高等生物。因此人力资源具备了其他资源所不具备的基本特征主观能动性。通过人力资源
9、特有的主观能动性去充分利用其他资源来推动社会经济的发展是人力资源有别于其他资源的独特之处。根据舒尔茨的人力资本理论可知：人力资源有着和一般资本相同的投入产出规律，且都有高附加值的产生。因此人力资源是具有丰富创造力的社会财富创造者。作为一种资源，人力资源具有时效性：在不同生长阶段的人力资源的性质和状态是不同的。其中青年和中年阶段是人力资源理论利用率最高的阶段，相比于能力的储备和形成的幼年和少年阶段以及工作效率大幅下降的老年阶段，青年和中年阶段的人力资源可以发挥其更大的作用。由于各种客观原因，人力资源自身所具备的技能知识会逐步陈旧老化。这时应通过继续教育、学习以及其他培训方法对其进行技能知识的更新
10、，使人力资源保持一个相对稳定的社会财富创造力。因此人力资源自身所具备的知识可再生。总的说来人力资源就是指以创造财富为目的，是被投入于生产活动中的第一资源，是具有主观能动性、财富的创造性、作用的时效性、知识的更新性的一定范围内的人的劳动能力的总和。(二)人力资源配置的概念人力资源是所有可用中最宝贵的资源，是对社会的经济活动产生显著影响的资源。随着社会经济的不断发展和进步，本企业的人力资源管理被越来越多的企业决策者所重视。下文中所描述的人力资源配置就是对企业自身的人力资源进行合理可行的利用和管理。(三)做好企业人力资源配置的意义通过对人力资源配置问题现状的研究，建立完善企业人力资源的优化目标。通过
11、企业人力资源配置的优化，建立相对完善的企业人力资源系统，并以此来提升我国企业的国际竞争力。更好地发挥企业在国民经济中的导向作用，为稳步发展国民经济提供强有力的保障。人力资源战略管理的核心内容是对人力资源配置的优化，是基于对组织发展战略、组织目标以及组织内外环境变化，以企业整体的超前和量化的分析和人力资源开发的大局为目标，使人力资源管理和企业业务需求相结合起来，并用有效的手段来实现企业人力资源配置最优化目标。进而是企业的战略发展目标得以实现。因此，企业人力资源的优化配置为我国企业的战略发展研究具有十分重要的现实意义。二、我国企业人力资源配置SWOT分析（一） 我国企业人力资源配置的内部状况1优势
12、在中国有不少大型的企业集团，拥有相对丰富的人才储备，具有进行组织内部人力资源优化配置的条件。具有让员工感觉更好的工作环境和休闲娱乐场所，以及相应适当留人作用的待遇，并宣布了一系列的措施和办法来吸引和留住人才，同时加大选拔、培养、造就高层次人力资源的工作力度，充分发挥各类人力资源的作用。企业内部年轻干部通过竞聘上岗等方式走上企业重要的管理职位，为企业的可持续发展加砖添瓦。一些企业与高等院校在定向人才培养、科学技术研究合作等方面建立了广泛的联系，且有了一定的合作基础。我国有不少具有丰富的人才储备的大型企业集团具有企业内部人力资源配置优化的条件。2劣势我国虽然是世界上人力资源最丰富的国家，但是人力资
13、源总体的文化素质、专业技能和管理水平都十分落后，因而人力资源的优势很难得到体现。加上专业化的人力资本积累极其有限。这种状况严重得影响着社会经济的增长速度。企业普遍缺乏统一的人力资源管理体系，专门人力资源开发与管理的人才紧缺，企业人事部门的员工既没有时间也没有精力去分析和开发企业的人力资源及建立相关制度。不少企业过分强调物质刺激和奖金的作用。这种片面的、单一的激励方式在特定时期对调动和提高的员工的积极性起了很大的作用，但同时也造成了不少极为恶劣的负面影响。相当数量的员工因此丧失了精神支柱，淡化了理想信念、责任，这对企业发展战略的实施是极其不利的。（二） 我国企业人力资源配置的外部状况1机会随着我
14、国经济的稳步发展，人力资源在各企业的企业战略众的地位得到进一步提升，加大了对人力资源的投资。这是一个很好的吸引人才的好机会。自2003年以来，中国高校普遍扩招，大学生毕业数量大幅上涨，增加了高层次人才的供给量。近来各级地方政府陆续出台对优秀人才的各种优惠政策，极大促进了各地企业对高层次人才的吸引力。2威胁随着人才国际化趋势逐步加深，大批外资企业不断涌入国内。国内企业在渡过创业初期之后，对各类人才的需求和储备大幅增长，各企业间人才竞争日趋激烈。国内企业多为中老企业，技术改造和产品技术上与国际先进水平差距较大。人才市场上各类热门和短缺专业人才供给严重不足。(1) 人才竞争国际化，大量外资企业纷纷涌入，民营企业对各类人才和储备需求增加，人才竞争日趋激烈。(2) 国内企业中老企业居多，产品技术含量低下，技术改造滞后，技术上与国际先进水平差距比较明显。(3) 在人才市场上，热门、短缺专业人才供给不足，企业间的人才竞争形势不容乐观。（三） 我国企业人力资源配置存在的主要问题及分析 由于长期受计划经济体制的影响，我国企业的人力
