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1、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源部副部长岗位说明书 岗位名称人力资源部副部长岗位编码部门人力资源部岗位编制任职条件最低学历： 本科相关资格证书： 专业知识：掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家相关政策法规熟悉劳动争议处理程序业务了解范围：熟悉公司人工成本控制；了解造船业务流程工作经验年限：3年以上中级管理岗位工作经验；3年以上人力资源管理相关业务工作经验能力要求： 沟通关系： 部门内部相关岗位：下属各岗位公司内部相关部门及岗位：党委工作部纪监审计部公司办公室公司工会公司各部门公司外部
2、相关单位：省、市人事部门省、市、区劳动保障部门中船集团人事部门广州管理局兄弟单位人事部门直接上级：人力资源部部长本岗位直接下级：人力资源部主任科员 工作目的概述：根据国家及地方劳动政策法规和公司人力资源战略规划，协助部长开展部门的工作，建立健全各项人力资源管理制度，组织落实员工招聘及绩效管理计划，建设好各类人才的后备队伍，及时处理劳动争议，提供劳动政策咨询，保证部门年度工作目标的实现主要工作职责及内容工作依据责任程度工作结果衡量标准1、人事管理制度完善：协助部长制定人力资源管理制度，并作好实施、监督和完善工作国家及地方劳动政策法规；公司人力资源规划直接负责制度有效性；投诉数量2、组织结构和岗位
3、设置调整：协助部长对公司的组织结构和岗位设置提出调整建议、对有关方案进行实施。公司战略规划；业务流程合理性协助流程顺畅3、人员聘用、任免、解聘管理：负责人员聘用、任免、解聘管理，出具任免考核意见；负责签订、修改、保管、续签、终止、解除劳动合同国家及地方劳动政策法规；各部门用人需求直接负责人员胜任程度；主管满意度；员工业绩改进；员工满意度4、劳务工的管理：审核外包劳动力计划并组织落实；健全外包工的例会制度，严格审核外包工程队的资质条件，监控外包工程队的日常运作国家及地方劳动政策法规；公司有关劳务工管理办法直接负责工作失误次数和严重程度；培训效果评估5、中级管理人员考核：协助党工部对公司中级管理人员进行年度考核评价，出具考核意见公司业绩管理办法与党工部共同负责领导评价；员工对结果的认可程度6、员工关系：接待员工上访提供劳动政策咨询，处理劳动争议，支持各部门进行员工管理，建立和谐劳资关系；负责公司人事档案管理国家及地方劳动政策法规；公司人事相关制度直接负责员工满意度；档案管理上级检查合格、内部满足使用
