自我认知问卷测试

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1、自我认知问卷测试自我认知问卷测试 步骤 1 在每部分的所有句子里，选择你认为最能阐述你的性格的 10 个观点。这些 观点可以分散在若干个句子里。在特殊情况下，它们可能在所有的句子里 或者单一句子里。 1、我认为我能奉献给团队的： A 我能迅速发现并善加利用新机遇。 B 我能与不同阶层的人团结合作 C 我是天生点子王 D 只要我发现别人有意发表对实现团队目标有意的建议，我都能够帮助他 们表达他们的想法 E 我是一个做事有效率的人，因此能完成各项任务 F 如果结果能尽如人意，我不怕面对暂时的不受欢迎 G 即使在陌生的环境下，我也能很快发现什么是行之有效。 H 我能毫无偏见地推荐别人/我能毫无偏见地

2、举贤 2、在团队中，如果我有一个潜在的缺点，它可能是： A 除非会议很有组织性，气氛可以控制及进展很顺利，否则我感到很不愉 快轻松 B 我总是倾向于那些持有有效观点的人，即使没有人愿意听他们的 C 只要团队讨论新的观点，我总想尽量发表自己的意见 D 总是客观地对待问题，这使我较难热情地融入同事之中 E 为了能使事情做好，如果有必要，我会表现得强硬而权威 F 可能由于面对着团队压力，我发现很难领导 G 我会太专注于当前的想法而忽视了一些正在发生的事情 H 我的同事会认为我过于在意一些不必要的细节，可能因此而做错事 3、与别人同做一个项目时，我的优点是： A 我善于影响他人，但不会给他们施加压力

3、B 我的警惕可以防止由于粗心而造成错误和忽略 C 我将会做好一切准备工作确保会议不会浪费时间和或者偏离主题目标 D 我总能提出具有一些原创性的意见 E 为了共同利益，我随时会支持好的建议 F 我非常乐意寻找最新的创意与发展 G 我相信别人会欣赏我的准确的判断力 H 别人可以完全信任我能使所有的基本工作准备就绪 4、我的性格适于做团队工作： A 我对深入了解同事们很感兴趣 B 我不喜欢勉强地反对别人的看法或者孤立地死守自己的观点 C 我通常会拒绝无言的建议，但接受大家一起讨论 D 计划一经执行，我能保证工作顺利进行 E 我能出其不意攻其无备，使工作取得意想不到的成效 F 我会一切做到最好 G 我

4、随时都会利用团队外的任何联系 H 假如我对所有的观点都感兴趣，在要做决定时，我会毫不迟疑 5、我的工作能使我获得满足，因为： A 我喜欢分析实际情况，考虑所有可能的选择 B 我喜欢寻找切实可行的解决办法 C 我喜欢鼓励别人建立良好工作关系的感觉 D 我很享受我的决策能强烈地影响别人 E 做决策给我一个面对大家的机会，有机会见一些能提出新意的人 F 我能使大家一致同意采取必要行动 G 我最兴奋的是有机会分配一件我高度重视的任务 H 我喜欢做能发挥自己想象力的工作 6、假如我突然接到一件艰巨的任务， 而且需要在短期内与不熟悉的人一起 完成时： A 我会先找一个角落想清楚问题的症结所在，再提出建议

5、B 我愿意与那些不管遇到什么困难都能采取积极工作方法的人一起工作 C 我会选择最佳人选，以减少工作量 D 我天生的紧迫感可以保证我们能按时完成任务 E 我相信我能保持冷静，还能继续思考问题 F 尽管有很大的压力，我还能坚持目标，毫不动摇 G 如果我感到团队毫无进展，我可以作出一个积极的引导 H 我会敞开讨论以获得新的想法，并重新采取行动 7、在团队工作中遇到问题是因为： A 我对一直阻碍工作进展的人表示厌烦 B 我有时候太注重刨根问底，缺乏直观 C 过分要求按部就班而阻碍了工作进程 D 我很容易感到厌烦，并过于依赖个别活跃的同事来激发自己的兴趣 E 除非目标明确，我发现这很难着手 F 遇到针对

6、自己的复杂观点时，有时解释不清 G 遇到自己不能独立完成的任务，下意识要求别人帮忙 H 遇到别人强烈反对时，不能坚持自己的观点 步骤 2 把你选择的观点填在下面的表格里，就可以显示你的角色偏向性。 问题IMCOSHPLRIMETWCF 1GDFCAHBE 2ABEGCDFH 3HACDFGEB 4DHBEGCAF 5BFDHEACG 6FCGAHEBD 7EGAFDBHC 合计 团队角色 RI（Resources Investigator）资源拓展者 CO(Coordinator)统筹者 TW（Team worker）团队带领者 SH（Sharper）推行任务者 PL（Plant） “松柏”者

7、 IM（Implementer）实施者 ME（Monitor-Evaluator）评估监察者 CF(Completer- Finisher)完成者 TW 团队带领者 特征 1：低支配性、外向的、稳定的 特征 2：社交为本、温和、敏感 优点：提倡团队一致、善于交流、提出意见、抗压力强 缺点：犹豫不决、容易受人影响、回避困难问题 IM 实施者 特征 1：稳定的、被控制、内向 特征 2：保守的、墨守成规、有效率 优点：把想法付诸行动、有逻辑地追求目标、有纪律 缺点：不灵活、对改变适应力低、过于追求地位 RI 资源拓展者 特征 1：支配性、外向的、稳定的 特征 2：善于社交、热情的、善于沟通 优点：寻

8、找机遇、扩大人际关系、创新 缺点：过于乐观、热情过后失去兴趣、容易变得厌烦 SH 推动任务者 特征 1：支配性、外向的、焦虑的 特征 2：有动力、好动、喜欢挑战 优点：做好事情、寻找解决问题的方法、推动决策 缺点：挑斗他人、忽略他人感受、经常争论、自大 ME 评估监察者 特征 1：稳定的、高 IQ、内向 特征 2：严肃、冷漠、洞察力强 优点：判断力强、考虑周全、可靠的 缺点：缺乏动力激情、过分批判、容易沮丧、缺乏想象力 CO 统筹员 特征 1：支配性、外向的、稳定的 特征 2：成熟的、自信的、自我控制 优点：弄清目标、制定日程、善于授权、传达者、使人放松 缺点：卖弄手法、将私人工作下放、对目标不灵活 PL“松柏”者 特征 1：支配性、内向、高 IQ 特征 2：有创意、认真、理性 优点：提供意见、善于解决问题 缺点：忽略细节、不善交际、疏忽、责怪他人 CF 完成者 特征 1：焦虑的、内向的 特征 2：苦心的、尽责的 优点：找出错误、按时完成任务、对紧急意识重视 缺点：过分担忧、拒绝授权、浪费时间在无谓的细节、忽视远景