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1、一、公司办公室公司办公室职责（1）负责公司本部的行政事务管理和日常事务，协助总经理建立并完善各项规章制度。（2）根据总经理或会议决定，起草报告、批示、工作总结和大型会议文件，以及公司领导交办的文稿，编写大事记。（3）负责以公司名义召开的各种会议的筹备、组织、记录、纪要工作，对决定事项进行催办、督察督办和落实。（4）做好上传下达、内外协调工作，处理好各种公共关系。（5）负责公文处理，做好文件的审核、编号、打印、复印及文件的收发、传递、保管、立卷、归档工作。（6）做好公司公章、行政介绍信的管理和使用，负责公司所属各单位行政公章的刻制、启用、回收和销毁。（7）做好档案接收、收集、整理、保管和提供利用
2、，加强档案业务基础建设和基层、部门档案管理的业务指导。（8）做好公司办公设备和指挥车的统一调配，建立办公设备台帐和指挥车辆台帐，根据施工生产需要协调配置。（9）负责公司办“三标一体”体系相关程序运行工作。（10）做好来访及接待工作，负责收发室报刊、信件管理工作。（11）完成领导交办的其他工作。1主任岗位职责（1）认真贯彻执行党和国家制定的各项方针政策，熟悉公司各项工作业务环节，当好总经理的参谋和助手。（2）主持办公室工作，负责办公室各岗位分工并制定工作职责和工作标准，建立部门工作制度，监督检查各岗位工作的落实情况。（3）负责了解、督促、检查行政各部门、基层各单位对公司做出的各项决定事项贯彻执行
3、情况，做好公司领导交办任务的催办、督办工作，协调各部门之间的关系。（4）负责以公司名义召开的各种会议的筹备、组织工作，协助总经理组织好总经理办公会，及时发布纪要。（5）负责来文、来电、函件的批处工作，审核对外报送的信息资料及行政各部门以公司名义起草的重要的文、电、函。（6）负责组织起草公司半年、年度行政工作计划、总结和行政领导讲话。（7）深入实际，调查研究，反馈信息，辅助决策。（8）负责办公室质量贯标工作。（9）负责项目部办公设备配置的审批。（10）完成领导交办的其它工作。2副主任岗位职责（1）协助主任开展各项工作，抓好办公室日常管理。（2）协助做好以公司名义召开的各种会议的筹备、组织工作。（
4、3）协助办公室主任起草行政重要文稿及领导讲话。（4）负责公司各项目部办公设备集中管理，统一调配。（5）负责审核各项目部提交的办公设备配置申请报告，提出设备的选型和配置方案。（6）负责公司通信管理工作。（7）协助办公室主任做好接待工作。（8）完成领导交办的其它工作。 3秘书岗位职责（1）负责办公室一般公文及日常、随机性文书的起草及相关资料的收集整理上报。（2）负责部门总结的起草，协助主任起草公司半年、年度行政工作计划、总结及一般性行政文稿和领导讲话，负责大事记（公司办部分）的编写。（3）协助做好各类会议的组织安排和讲话录音的整理工作。做好公司本部交班会的组织，做好会议记录的整理。（4）负责各种行
5、政会议、部务会议的通知，会议纪要的整理，决议事项的催办。（5）深入实际，调查研究，及时筛选处理反馈各种信息，负责信息的收集和上报下发。（6）完成领导交办的其他工作。4文书岗位职责（1）负责公司行政系统公文的发文处理和收文处理。（2）负责公司办公自动化（OA）系统的推进与实施，对公文流转系统及网络、传输等制定相应的管理办法，指导、督促公司各单位、部门办公室OA系统的实施。（3）负责公司办的贯标相关工作，主管和编写相关程序文件。（4）负责公司行政公章、总经理印章、公司办印章、行政介绍信的管理、使用；负责对公司行政系统印章的启用、缴销工作。（5）负责信访接待和登记工作。（6）完成领导交办的其他工作。
6、5事务员岗位职责（1）负责办公室日常性、随机性的接待、服务工作，协助办公室主任搞好各项事务工作。（2）参与公司内大型会议的组织工作。（3）负责票务和领导外出登记及接送工作。（4）完成通讯管理的日常工作。（5）完成领导交办的其它工作。 6档案员岗位职责 （1）负责公司各类文件、资料的收集、整理、立卷、归档、保管和提供利用工作。（2）拟定档案管理工作的规章制度、计划、措施。（3）统一管理本公司的文书、科技、会计等各类档案，并督促、指导各归档部门按规定进行立卷归档。（4）每年召开机关各部室负责档案立卷人员的归档会议， 研究讨论立卷归档工作，表彰立卷工作先进部门和个人。（5）撰写公司大事记、年鉴，并做
7、好档案统计年报工作。（6）办理各类档案借阅登记手续，编制必须的检索工具。积极开展档案的编研和利用工作。（7）按规定向上级档案部门移交具有永久保存价值的各类档案，接收撤销单位和临时机构的有关档案。（8）对超过保管期限的档案进行鉴定，提出销毁意见。（9）对档案室配备的设备要合理使用，保持良好状态。（10）完成领导交办的其它工作。7车管员岗位职责（1）负责建立公司指挥车辆管理台帐。 （2）负责建立公司驾驶员管理名册。（3）负责办理运输车辆和指挥车辆的牌照、保险工作。（4）负责办理运输和指挥车辆的运输管理证、驾驶员的运输从业资格证的年检、年审工作。参与交通事故的调查、分析和处理。（5）负责全公司所有车
8、辆及驾驶员的年检年审工作。（6）负责公司本部指挥车辆的管理。（7）完成领导交办的其他工作。8汽车驾驶员岗位职责（1）遵守员工守则、交通法规和机关管理、车辆管理各项规章制度。（2）听从指挥，按时完成出车任务。（3）确保行车安全，文明驾驶车辆。（4）维修保养车辆，做到车辆内外干净整洁。（5）不开带病车上路，发现故障及时修理，不影响工作。（6）礼貌待人，优质服务，团结协作，严守秘密。（7）完成领导交办的其他工作。二、企业发展部企业发展部职责（1）认真贯彻党和国家的有关路线、方针、政策和法律法规、规范、规则，根据集团公司发展规划制定公司近期发展目标和远景规划,对公司发展战略的执行情况进行评审和跟踪指导
9、。（2）起草或者参与起草、审核公司重要规章制度，并负责审核公司规章制度以及内部各项指示、决定、决议、计划的规范性和合法性，提出有关法律建议。 （3）参与公司的分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、改制、重组、上市等重大经济活动，处理有关法律事务。 （4）负责公司资质证书申报、升级、保级、增项工作。负责企业营业执照的变更工作。协助办理商标、专利、商业秘密保护、公证、验证等有关法律事务。 （5）负责公司统计工作及统计信息分析工作。（6）负责组织公司的“内控”体系管理手册、流程文件的编制、修订、换版工作。（7）负责公司注册建造师的考前培训、注册、变更、继续教育、年审及证书管理。 （8
10、）参加与公司有关的财务、税收、环保、劳动用工、安全生产、合同管理等执法检查，为公司提供法律意见。参与重大事故和危机处置活动，协助有关部门进行善后处理。 （9）对公司重大经营决策提出法律意见，开展与公司生产经营有关的法律咨询，整理汇编公司业务需要的各种法律、法规和规章等。（10）审核公司技术、经济、服务合同，参加重大合同的起草、谈判工作，协助合同成本管理部管理合同，监督合同履行。（11）统一管理公司的纠纷案件，接受委托处理其他非诉事务；帮助公司运用法律手段解决经济纠纷，维护公司合法权益；为公司内部劳动争议、民事调解提供法律帮助。 （12）对选聘律师及仲裁员提出建议，并对其工作进行监督和评价。（1
11、3）配合公司有关部门对职工进行法制宣传教育，增强员工法制观念，提高员工的法律素质。 （14）办理公司领导交办的其他事务。 1.部长岗位职责（1）负责本部门各项工作的安排、落实、总结。（2）负责企业发展研究、企业战略管理和制订企业中长期发展规划。协助公司负责人组织重要规章制度的制定和实施，组织重要规章制度的制定和实施。（3）负责企业资质证书申报、升级、保级、增项及年检工作；负责企业营业执照的变更；负责企业代码证的申报工作。（4）负责组织统计执法检查。（5）负责组织、协调“内控”体系管理手册、流程文件的编制、修订、换版工作。（6）参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见
12、。（7）负责公司的法制宣传教育和培训工作，负责普法教育工作、组织建立法律顾问的再教育和业务培训制度。（8）负责外聘律师选择、联系。（9）处理各类公文。（10）接受公司领导的委托，办理其他事务。2.副部长岗位职责 （1）协助部长安排、落实本部门各项工作。 （2）协助起草或者参与起草、审核企业重要规章制度。 （3）负责“内控”体系管理手册、流程文件的编制、修订、换版工作。 （4）负责公司统计工作及统计信息分析工作。 （5）负责企业注册建造师的考前培训、注册、变更、继续教育、年审及证书管理。 （6）接受公司领导、部长的委托，办理其他事务。 3.部员职责（1）负责做好资质证书、营业执照、组织机构代码证
13、申报、变更、年检基础资料的准备。（2）负责企业资质证书、营业执照、组织机构代码证的保管、日常经营投标使用的发放登记管理工作。（3）负责做好建造师的考前培训、注册登记、证书申领、变更、注销、补遗、继续教育、年审等执业资格管理。（4）负责统计系统的数据维护，建立健全统计台帐；收集整理统计数据，上报统计报表；负责做好统计信息分析工作，整理相关资料，做好统计资料汇编工作。 （5）参与合同谈判、起草、审核以及合同履行中的监督和检查工作。参与审核公司规章制度，出具相应的法律意见。（6）提供法律咨询服务。（7）负责法制宣传教育及培训的基础资料准备。（8）做好档案、台账、报表等基础性工作。（9）完成领导交办的
14、其他工作。三、人力资源部（党委人事部）人力资源部（党委人事部）职责（1）贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及管理法规，结合实际制定公司人力资源管理制度，并根据公司发展战略和经营规划，评估公司人力资源状况，预测人力资源供给与需求，制定人力资源发展规划。（2）根据公司生产经营特点和发展需要，采集岗位信息，进行岗位分析，拟定人员招聘计划、机构设置、部门职能、岗位职责、岗位定员方案并适时调整执行。（3）拟定适应公司发展的各项人力资源管理制度，包含企业基本制度、管理制度、技术规范、业务规范、个人行为规范等。（4）维护完善公司人力资源信息系统，准确掌握员工动态信息，建立健全待岗人员基础台帐，对待岗人员分类
15、别、工种、专业、技能等建立人力资源信息库，及时完成各类人事统计报表。（5）根据公司施工生产经营需要，及时进行员工调配和任免。（6）执行上级职称管理相关规定，开展各类各级职称评聘与推荐工作，组织员工参加各类职业资格和职称考试，开展各项资格证书申办管理工作。（7）负责各级科技拔尖人才申报工作，制定后备高级管理人员、科技专家队伍建设规划，做好后备中、高级管理人员、科技专家的造就、培养、考察、推荐管理工作。（8）制定培训规划和基本原则，建立培训制度，开展培训工作，进行培训效果分析。组织员工参加职业技能鉴定，做好员工持证上岗各项工作。（9）制定员工考核办法，组织开展考评工作，进行考核结果分析，并依据考评结果实施奖惩。（10）结合公司实际，制定相应的薪酬福利制度，做好薪酬福利的日常管理工作，并督促检查执行情况。（11）负责贯彻执行国家、地方省市人民政府颁布的有关社会保险及住房公积金的方针政策、法规，制定实施办法，并负责监督执行。做好在职员工因工、因病、非因工伤亡的处理工作，做好富余人员的安置工作，做好员工来信来访的接待与解释工作。（12）规范劳动合同，
