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1、岗位职责汇编（2018 新版） 编制部门：行政人事部目 录车主卡事业部岗位职责5岗位名称：副总经理（主管车主卡事业部）5岗位名称：车主卡事业部总监5岗位名称：车主卡事业部副总监6岗位名称：二级公司总经理7油品部岗位职责8岗位名称：油品部总监8岗位名称：油品部副总监8岗位名称：油品专员9保险事业部岗位职责10岗位名称：保险事业部总监10岗位名称：保险事业部副总监（第一督导区）10岗位名称：保险事业部副总监（第二督导区）11岗位名称：产品经理（第三督导区责任管理）12岗位名称：数据员12岗位名称：业务助理13岗位名称：地市客服中心主管13岗位名称：客服专员13汽车后市场岗位职责15岗位名称：汽车后
2、市场总监15岗位名称：汽车后市场副总监15岗位名称：汽车后市场市场专员16培训部岗位职责18岗位名称：培训经理18岗位名称：培训师18商品部岗位职责20岗位名称：商品总监20客服部岗位职责21岗位名称：客服主管21岗位名称：客服组长21岗位名称：客服22岗位名称：电销组长22岗位名称：电销23企划媒体部岗位职责24岗位名称：企划媒体总监24岗位名称：平面设计师24岗位名称：媒介经理25岗位名称：高级文案26财务部岗位职责27岗位名称：财务总监27岗位名称：财务经理27岗位名称：会计28岗位名称：出纳29行政人事部岗位职责30岗位名称：行政人事总监30岗位名称：行政人事经理30岗位名称：人事主管
3、31岗位名称：人事专员32岗位名称：行政主管32岗位名称：总经理司机33技术中心岗位职责34岗位名称：副总经理（主管技术）34岗位名称：研发部门总监35岗位名称：项目经理35岗位名称：JAVA研发工程师36岗位名称：数据中心总监37岗位名称：数据专员38岗位名称：运维实施部总监38岗位名称：实施工程师39岗位名称：网络工程师40友途在线岗位职责41岗位名称：技术总监/友途在线Leader41岗位名称：运营总监、经理41岗位名称：产品经理/产品总监41岗位名称：前端工程师42岗位名称：配置管理42岗位名称：测试专员43岗位名称：UI设计43岗位名称：APP开发44岗位名称：大数据专员45岗位名称
4、：运维专员45岗位名称：运营专员（线上推广/新媒体）46岗位名称：JAVA研发工程师47岗位名称：PHP47岗位名称：系统架构师48总经办岗位职责岗位名称：总经理直接上级：无直接下级：副总经理、总经理助理、财务总监、在线设计运营部总监、企划总监、市场部总召集人、油品总监、车生活部总监、汽车后市场总监岗位职责：1. 全面主持公司经营管理工作，制定、实施企业战略规划，实现公司可持续发展。2. 建立公司组织体系、业务体系、管理体系，负责高层管理团队的建设，选拔高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度。3. 主持拟订公司经营方案、业务目标、市场规划、预算控制、经营利润，实现公司业务和
5、投资回报的快速增长。4. 制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标。5. 组织实施财务预算方案制定、实施及利润分配等工作。 6. 负责与合作单位、政府等外部机构维护良好的关系，创建良好的企业经营环境。 7. 不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。任职要求：1.具有大型企业五年以上总经理、CEO工作经历，具有互联网及相关行业工作经验。2.熟悉企业经营管理、企业运营及各部门的工作流程，具有良好的前瞻性和高端决策能力。3.有较强的组织协调、沟通能力，领导能力，分析解决问题能力，敏锐的洞察力、迅速的反应力，出色的人际交往和社交能力。4.思维严谨、强烈
6、的责任感和事业心；较强的市场把控能力。5.具有出色的个人和商业成就履历，出色的销售及市场策划能力。岗位名称：总经理助理直接上级：总经理直接下级：无岗位职责：1. 全面了解公司经营现状、经营环境，参与公司重大经营决策，对公司经营发展出谋划策，提供可行性参考依据。2. 参与对公司关键岗位人员的工作业绩考评。3. 负责总经理委托进行的专项工作。4. 协助总经理日常事务处理。5. 经总经理授权，进行重大商务、公共关系等活动。6. 完成总经理委托的其他工作。任职要求：1.具有大型企业三年以上总经理助理相关经历，具有互联网、汽车后市场相关行业工作经验优先。2.熟悉企业经营管理、企业运营及各部门的工作流程，
7、具有良好的前瞻性和高端决策能力。3.有较强的组织协调、沟通能力，分析解决问题能力，敏锐的洞察力、迅速的反应力，出色的人际交往和社交能力。4.思维严谨、强烈的责任感和事业心。市场部岗位职责岗位名称：市场部总监直接上级：总经理直接下级：市场总监岗位职责：1.根据公司经营战略规划，对年度经营目标进行有效分解、实施，对有效车主卡的发卡目标达成负责。2.制定市场部运营规划，指导、监督、协助各大区开展市场部相关工作。3.做好外联单位（建行、中石化、合作单位等）的业务对接及客情关系维护。 4.组织市场信息的收集、整理、传递工作，负责对竞品信息的收集、整理和分析；做出市场预测，提出未来市场分析、规划。5.收集
8、并传播各地市的优秀经验，市场活动策划、监督执行。6.负责主导制定客户营销标准和规范，安排培训及练兵计划。7.负责制定本部门考核激励政策，对绩效提升负责。8.负责做好团队建设及内部工作沟通、协调、督导工作。9.负责做好与其他部门间的业务有效融合。10.完成公司安排的其他工作。任职要求：1.基本要求：本科以上学历。2.专业要求：市场营销相关专业。3.所需培训：市场营销方面的系统培训。4.工作经验：五年以上工作经验，三年以上同类管理工作经验。5.知识要求：熟悉营销管理策略，熟悉市场销售等方面的知识。6.素质/技能：较强的领导力、沟通力，善于分析和解决问题；较强的组织协调能力、良好的服务意识。做事严谨
9、、强烈的责任感和事业心；较强的市场把控能力。岗位名称：市场总监直接上级：市场部总监直接下级：地区经理岗位职责：1.根据市场部经营战略规划，对所辖地区年度经营目标进行有效分解、实施，对有效车主卡的发卡目标达成负责。 2.做好与地区经理之间的工作安排、日常沟通、激励等，有效提升工作绩效。3.收集、指导并传播各地市的优秀经验，市场活动策划、监督执行。4.负责推行下属岗位各项考核政策并监督执行。5.负责做好所辖地区外联单位（建行、中石化、合作单位等）客情关系维护、开发。6.负责所辖地区通知、常规文件的起草、报批、推行。7.负责主持所辖地区常规性工作，督导团队建设、渠道拓展、客情维护、常规会议、工作目标
10、达成等工作质量。8.负责做好团队建设及内部工作沟通、协调工作。9.负责做好与其他部门间的业务有效融合。10.完成公司安排的其他工作。任职要求：1.基本要求：年龄30岁以上，大专以上学历。2.专业要求：市场营销相关专业。3.所需培训：营销管理方面的系统培训。4.工作经验：十年以上营销管理或其他管理工作经验。5.知识要求：熟悉营销管理策略，熟悉市场销售等方面的知识。6.素质/技能：较强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题；较强的组织协调能力和良好的服务意识；强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实；较强的市场、政策把控能力。岗位名称：市场部副总监直接上级：市场部总监直接下级：助理岗位职责：1.协助总监
11、完成公司规定经营目标。 2.每日跟进二级公司业绩，做好与二级公司之间的日常工作沟通，报表收集、工作督导、巡检。3.收集并传播各地市的优秀经验，市场活动策划、监督执行。4.协助总监负责制定下属岗位各项考核政策并监督执行。5.协助总监好外联单位（建行）客情关系维护、开发。6.负责协助总监起草车主卡事业部通知等相关文件。7.负责协助总监做好团队建设及内部工作沟通、协调工作。8.完成公司安排的其他工作。任职要求：1.基本要求：年龄30岁以上，学历本科以上。2.专业要求：市场营销相关专业。3.所需培训：营销管理方面的系统培训。4.工作经验：五年以上营销管理或其他管理工作经验。5.知识要求：熟悉营销管理策
12、略，熟悉市场销售等方面的知识。6.素质/技能：较强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题；较强的组织协调能力和良好的服务意识；强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实；较强的市场、政策把控能力。岗位名称：市场部总监助理直接上级：市场部总监直接下级：无岗位职责：1.协助总监完成公司规定的经营目标。 2.做好与地区经理之间的日常工作沟通，报表收集、工作督导、巡检。3.协助总监做好与建设银行客情关系的维护、开发。4.负责梳理总监的日常工作安排，如商务沟通等。 5.负责起草市场部通知等相关文件。6.做好团队建设及内部沟通、协调工作。7.协助本部业务拓展与客情维护。8.完成公司安排的其他工作。任职要求：1.基
13、本要求：28岁以上，大专以上学历。2.专业要求：市场销售管理或相关专业。3.所需培训：营销管理方面的系统培训。4.工作经验：3年以上市场营销或政府项目工作经验。5.知识要求：熟悉营销管理策略，熟悉市场、油品等方面的知识。6.素质/技能：较强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题；较强的组织、协调能力和良好的服务意识；强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实；较强的政策把握能力。岗位名称：地区经理直接上级：市场部总监直接下级：客户经理、发卡员、建行保险客服岗位职责：1.为所负责区域各项业务业绩指标完成负责。2.做好与当地建行、中石化、汽车维保商家等合作单位之间的沟通。3.做好与公司本部各部门间的工作协
14、调及沟通。4.加强对建行网点、石化网点的巡视、培训工作，并对其营销活动做督导。 5.负责对发卡人员、客服人员的管理负责，确保各项业绩指标完成。 6.负责公司渠道管理及客户服务、答疑。7.根据公司总体部署，开发当地其他合作业务。 8.负责做好团队建设及内部工作沟通、协调工作。9.完成公司安排的其他工作。 任职要求： 1.基本要求：30岁以上、大专以上学历，男性为佳，形象气质佳，适应省内异地工作。 2.专业要求：市场销售相关专业。 3.工作经验：五年以上营销管理或管理工作经验，有政府协调相关经历者优先。 4.知识要求：熟练运用办公软件。5.素质/技能：优秀的语言表达能力、判断分析能力、执行能力。渠道开拓经理工作职责：1、负责所属区域渠道商户开拓、维护及培训工作，并
