岗位职责_星火文化发展有限公司岗位说明书

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1、机密机密 星火文化发展有限公司星火文化发展有限公司 岗位说明书 北大纵横管理咨询公司北大纵横管理咨询公司 二零零五年十二月二零零五年十二月 目目 录录 高层管理人员岗位说明书高层管理人员岗位说明书1 1 计划财务副总经理岗位说明书1 营销副总经理岗位说明书3 行政中心岗位说明书行政中心岗位说明书5 5 行政中心总监岗位说明书5 办公室岗位说明书7 办公室主任岗位说明书7 行政助理岗位说明书9 总经理秘书岗位说明书.10 信息与网络管理岗位说明书.11 信息助理岗位说明书.12 司机岗位说明书.13 保安岗位说明书.14 保洁员岗位说明书.15 人力资源部岗位说明书.16 人力资源部部长岗位说明

2、书.16 招聘培训专员岗位说明书.18 绩效薪酬专员岗位说明书.19 劳动关系专员岗位说明书.20 计划财务中心岗位说明书计划财务中心岗位说明书2121 计划财务中心总监岗位说明书.21 计划部岗位说明书.23 计划部部长岗位说明书.23 计划管理岗位说明书.25 财务部岗位说明书.26 财务部部长岗位说明书.26 预算管理岗位说明书.28 成本管理岗位说明书.29 成本费用会计岗位说明书.30 销售会计岗位说明书.31 应付会计岗位说明书.32 库存会计岗位说明书.33 出纳岗位说明书.35 采购专员岗位说明书.36 微机录入员岗位说明书.37 稽核中心岗位说明书稽核中心岗位说明书3838

3、稽核中心总监岗位说明书.38 稽核中心总监秘书岗位说明书.40 质检部岗位说明书.41 质检部部长岗位说明书.41 质量管理员岗位说明书.42 产品中心岗位说明书产品中心岗位说明书4343 产品中心总监岗位说明书.43 产品中心文员岗位说明书.45 大学英语部岗位说明书.46 大学英语部部长岗位说明书.46 高级编辑岗位说明书.48 编辑岗位说明书.49 助理编辑岗位说明书.50 版权高级编辑岗位说明书.51 版权编辑岗位说明书.53 中学英语部岗位说明书.54 中学英语部部长岗位说明书.54 高级编辑岗位说明书.56 编辑岗位说明书.57 助理编辑岗位说明书.58 中学全科部岗位说明书.59

4、 中学全科部部长岗位说明书.59 高级编辑岗位说明书.61 编辑岗位说明书.62 助理编辑岗位说明书.63 设计部岗位说明书.64 设计部部长岗位说明书.64 美编岗位说明书.66 照排部岗位说明书.67 照排部部长岗位说明书.67 高级照排员岗位说明书.69 照排员岗位说明书.70 制作部岗位说明书.71 制作部部长岗位说明书.71 印制管理员岗位说明书.73 营销中心岗位说明书营销中心岗位说明书7474 营销中心总监岗位说明书.74 营销中心文员岗位说明书.76 销售部岗位说明书.77 销售部部长岗位说明书.77 区域经理岗位说明书.79 大学客服经理岗位说明书.80 中学客服经理岗位说明

5、书.82 大学客服专员岗位说明书.84 中学客服专员岗位说明书.85 市场部岗位说明书.86 市场部部长岗位说明书.86 市场调研专员岗位说明书.88 宣传推广专员岗位说明书.89 供应部岗位说明书.90 供应部部长岗位说明书.90 产品供应专员岗位说明书.92 储运部岗位说明书.93 储运部部长岗位说明书.93 仓库保管员岗位说明书.95 储运组长岗位说明书.96 储运司机岗位说明书.97 搬运工岗位说明书.98 书店岗位说明书.99 书店经理岗位说明书.99 书店销售员岗位说明书100 读者服务部岗位说明书101 读者服务部部长岗位说明书101 读者信息专员岗位说明书102 网站编辑客服专

6、员岗位说明书103 高层管理人员岗位说明书高层管理人员岗位说明书 计划财务副总经理岗位说明书计划财务副总经理岗位说明书 所在部门所在部门/ /科室科室/ /组别：组别： 岗位名称：岗位名称：计划财务副总经理岗位编号岗位编号 直属上级岗位名称：直属上级岗位名称：总经理 直属下级岗位名称：直属下级岗位名称：计划财务中心总监 岗位目的：岗位目的：协助总经理工作，分管计划财务中心的管理工作。 主要岗位职责：主要岗位职责： 1、 参与制定公司发展战略，以及重大的经营、投融资计划和相关方案；并根据战略的要求，提出 财务层面的运作战略。 2、 领导计划财务中心进行公司的计划管理、财务管理以及财务运作等工作。

7、 3、 负责组织实施具体的财务运作和公司投融资项目，并对其结果负责。 4、 从财务层面监督公司整体经营计划、投融资项目的执行情况进行监督。 5、 根据公司的发展战略和业务需求，提出计划、财务、会计等部门的机构设置方案，由总经理办 公会决定。 6、 负责领导制定下属部门的各项规章和制度草案，交由总经理审议后，由总经理办公会下发 7、 审核公司的计划与财务报表、报告，确认其准确性并报送总经理，定期向总经理报告公司的经 营计划执行状况、资产运作和财务状况，接受总经理的质询 8、 负责审批下属部门的费用预算，对经批准的部门费用预算进行宏观监督，控制下属部门本身的 运作成本。 9、 监督下属部门的日常运

8、作，作为计财管理体系各种流程的总负责人，领导监督确保这些流程的 顺利执行，并视公司的实际情况定期修改流程 10、协调下属部门与公司内其他部门的工作关系以及公司与财政、税务、金融等相关机构的关系。 11、根据公司的绩效管理政策，制定下属业务主官的绩效指标，负责下属部门负责人的绩效考评。 12、根据公司的人力资源政策，向下属部门负责人提供必要的工作指导，培养和提高其工作能力， 协助制定其培训计划，激发他们的工作积极性和高昂的士气完成领导交办的其他工作。 权限范围：权限范围： 受总经理委托工作范围内的决策权 对下属的奖惩、调配、晋升的建议权 对下属的考核评价权 对下属部门预算内费用的使用、审批权 对

9、下属工作争议的裁决权 对公司会计核算体系及资金运转的监控权 权限范围内借款、资金支付及报告的审批权 对下级上报的各种财务、会计报表有审批权 对重大会计核算问题的审批权 对各部门财务管理的指导权 对各部门提交的计划报告、预算报告有提出修改意见的权力 任职条件：任职条件： 学历及专业： 本科及以上学历，金融学、会计学、财务管理及相关专业。 其他专业知识： 通晓现代财务、税务管理理论和知识，掌握国家现代财务管理的专业工具，熟悉国家财务政策 及相关法律法规，熟悉企业管理知识，有会计师或注册会计师专业技术职称。 相关工作经验： 八年以上财务工作经验，五年以上相关管理工作经验。 技能和能力： 很强的分析能

10、力、组织协调能力，很强的领导能力、计划与执行能力、判断与决策能力、沟通 能力，较高的语言表达能力和写作水平，熟练操作会计电算化软件及 ERP 办公自动化软件。 人力资源部备案：人力资源部备案： 营销副总经理岗位说明书营销副总经理岗位说明书 所在部门所在部门/ /科室科室/ /组别：组别： 岗位名称：岗位名称：营销副总经理岗位编号岗位编号 直属上级岗位名称：直属上级岗位名称：总经理 直属下级岗位名称：直属下级岗位名称：营销中心总监 岗位目的：岗位目的：协助总经理工作，分管营销中心的管理工作。 主要岗位职责：主要岗位职责： 1、 参与制定公司发展战略，以及重大的经营、投融资计划和相关方案；并根据战

11、略的要求，提出 营销层面的运作战略。 2、 领导营销中心进行公司的销售管理、供应管理、储运管理以及市场推广等工作。 3、 负责主持公司的营销运作，组织制定供应、销售、市场计划并组织实施，对销售结果负责。 4、 根据公司的发展战略和业务需求，提出销售、市场、供应、储运等部门的机构设置方案，由总 经理办公会决定。 5、 负责领导制定下属部门的各项规章和制度草案，交由总经理审议后，由总经理办公会下发 6、 审核公司的各类营销报表、报告，确认其准确性并报送总经理，定期向总经理报告公司的营销 计划执行状况，接受总经理的质询 7、 负责审批下属部门的费用预算，对经批准的部门费用预算进行宏观监督，控制下属部

12、门本身的 运作成本。 8、 监督下属部门的日常运作，作为营销管理体系各种流程的总负责人，领导监督确保这些流程的 顺利执行，并视公司的实际情况定期修改流程 9、 协调下属部门与公司内其他部门的工作关系以及公司与经销商、客户、社会代理机构等相关方 面的关系。 10、根据公司的绩效管理政策，制定下属业务主官的绩效指标，负责下属部门负责人的绩效考评。 11、根据公司的人力资源政策，向下属部门负责人提供必要的工作指导，培养和提高其工作能力， 协助制定其培训计划，激发他们的工作积极性和高昂的士气完成领导交办的其他工作。 权限范围：权限范围： 受总经理委托工作范围内的决策权 对下属的奖惩、调配、晋升的建议权

13、 对下属的考核评价权 对下属部门预算内费用的使用、审批权 对下属工作争议的裁决权 公司发展战略、营销战略建议权 市场推广方案的审批权 权限内销售合同、供应合同审批权，重大销售合同、供应合同审核权 经销商选择的审核权、经销商政策审核权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权 任职条件：任职条件： 学历及专业： 本科及以上学历，市场营销、企业管理及相关专业。 专业知识： 掌握市场营销相关知识， 具备财务管理、法律、图书制作管理等方面的知识，了解公司所经营 行业知识。 相关工作经验： 八年以上营销工作经验（含三年以上图书行业经验，三年以上相关管理岗位工作经验）。 技能和能力： 很

14、强的领导能力、计划与执行能力、判断与决策能力、沟通与表达能力、组织协调能力；很高 的语言表达能力和写作水平；熟练操作计算机及办公软件。 人力资源部备案：人力资源部备案： 行政中心岗位说明书行政中心岗位说明书 行政中心总监岗位说明书行政中心总监岗位说明书 所在部门所在部门/ /科室科室/ /组别：组别：行政中心 岗位名称：岗位名称：行政中心总监岗位编号岗位编号 直属上级岗位名称：直属上级岗位名称：总经理 直属下级岗位名称：直属下级岗位名称：人力资源部部长、办公室主任 岗位目的：岗位目的：领导行政中心开展各项工作，并通过实施有效管理和监控，实现公司人力资源的科学统 筹配置、行政管理工作的正常运转和

15、后勤保障工作的协调有序。 主要岗位职责：主要岗位职责： 1、 根据公司目标和年度经营计划，组织制定行政中心计划并分解落实到各个部门。 2、 组织拟定行政中心各部门成本预算，经审批通过后负责控制本中心的成本费用支出。 3、 根据公司发展战略，审核人力资源各项政策、制度及流程、人力资源规划，并报总经理批准后 监督人力资源部实施。 4、 负责监督、指导人力资源部的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理以及其他各项人力资源业务的 整体运作，确保人力资源部各项职能的实现。 5、 根据公司发展战略，审核行政管理各项政策、制度及流程，报总经理批准后监督办公室实施。 6、 负责监督、指导办公室的制度管理、会议组织策划

16、、办公用品采购、印章证照管理、车辆调用 等后勤保障工作的实施，确保行政管理工作的正常运转和后勤保障工作的协调有序。 7、 负责协调所辖部门与公司内部其他部门，以及政府及相关社会机构的关系。 8、 负责对所属员工的专业培训及绩效辅导，合理规划和引导员工的职业发展，确保团队整体绩效 目标的实现。 9、 完成领导交办的其他工作。 权限范围：权限范围： 对下属的奖惩、调配、晋升的建议权 对下属的考核评价权 对本部门预算内费用的使用、审核权 对人力资源、行政办公的工作指导权 各项人力资源政策、行政制度的审核权 对下属工作争议的裁决权 任职条件：任职条件： 学历及专业： 本科及以上学历，企业管理及相关专业。 专业知识： 通晓现代人力资源管理知识和理论，行政管理知识。 相关工作经验： 六年以上行政管理工作经验，含一年以上相关管理岗位工作经验。 技能和能力： 较强的领导、计划与执行能力、判断与决策能力、沟通与表达能力、组织协调能力；熟练操作 计算机及办公软件。 人力资源部备案：人力资源部备案： 办公室岗位说明书办公室岗位说明书 办公室主任岗位说明书办公室主任岗位说明书 所在部门所在部门/ /科