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1、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：经理所属单位： 部 门：人力资源部所属职类职种：工作地点： 职位设立日期：职位目的： 组织开展人员招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源开发与管理工作，合理配置人力资源，提升人力资源综合素质和管理效能，为实现公司各项战略目标提供人力资源保障。工作关系：直接上级： 分管领导同 僚： 直接下属：教育培训管理 保险福利管理 薪酬福利管理 人事管理 主要职责：重要性应负职责衡量标准1制度拟订。根据省公司的总体规划 ，承担市公司的人力
2、资源的总体规划和相关人事管理规章制度的拟定，并及时修订和完善。制度合理2健全公司激励报酬体系。根据省公司下达的工资总额情况，制订公司劳动工资计划，建立员工激励、约束机制和薪酬制度，并组织实施。参与公司考核指标体系和目标责任制的制订。制度合理3用工管理 根据人力资源需求编制劳动用工计划，办理招聘、面试、考核、录用及员工日常人事调配等工作，满足公司人力需求。管理规范4年度考核 组织实施员工年度考核；负责员工岗位胜任能力的确定、指导、督促等日常考核工作；公正合理5干部考核 组织公司干部考察、选拔、培养、交流、奖惩和职务任免工作，促进公司领导干部队伍建设。公正合理6员工职业生涯规划 帮助员工制定职业生
3、涯规划，推动公司员工职业发展。管理规范7档案管理 建立公司员工档案管理，并规范公司劳动合同管理办法。及时完备8教育培训。根据公司业务发展需求，组织员工培训，提高员工工作技能，并组织公司员工专业技术职务资格的聘任工作。员工任职资格合格率9外事工作。协助省公司办理因公出国审批、办照、签证等手续。数据准确分析合理10员工住房改革的实施工作。根据总部及省公司住房改革政策，负责公司职工住房改革的审核工作。手续完备11经营检讨。主持召开部门例会，检查、考核计划完成情况，总结部门工作及工程进展情况，总结经验，分析问题。计划完成良好经验总结及时任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）适应年龄25岁以上适应性别男女所需学历高中所需职称初级适应专业人力资源专业中专(职高)中级大学专科高级大学本科硕士以上任职资格素质要求亲和力书面表达能力逻辑思维能力所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）岗前培训在岗培训职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）编制：（本职位说明书编写信息。）编写: 批准：审核：编制日期：
