《岗位职责_公司计财部的工作说明书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位职责_公司计财部的工作说明书（38页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。岗 位 说 明 书(管理者)岗位编号：岗位名称计财部经理所属部门股份公司计财部直接主管财务副总经理直接下属计财部副经理、总帐、出纳、结算费用、成本核算、预算、赔额编写日期2001年7月编写部门工作目的:为了提高企业的经济效益，发挥财务监督和服务职能，为决策层提供决策依据，在公司发展战略和相关财务制度指导下，制定本部门的各项管理办法，负责本企业的计划管理、财务管理、会计核算工作。工作职责1 为保证公司财务管理的规范和有序开展，传达、制定与财务工作有关的各项管理
2、政策、制度或规程。_ 组织计划财务部制订相关管理制度和程序；_ 落实上级单位或公司下发的各项财务管理规程或文件；_ 汇报财务管理政策、制度或规程的执行情况；_ 负责拟订本部门的工作计划，并组织实施。工作时间百分比：2为了提供全面准确的财务信息，为进出口业务提供良好的服务，及时对本部门工作进行监督与指导_ 负责股份公司的出口退税、核销、预算、成本核算、逾期帐款催收等项事宜；_ 负责股份公司的资金筹措计划的制定与资金管理_ 负责监督财务报表和会计凭证的填写，定期进行财务分析；_ 负责年度计划指标的制定与监督实施。工作时间百分比：3为了使财务工作有序开展, 协调财务工作与其它各项工作之间的关系_ 负
3、责对各子公司业务科室的协调工作；_ 负责协调单据流转中出现的问题；_ 参与管理评审，对相关管理体系的建立、完善和实施提出建议与意见。工作时间百分比：工作职责4为保障部门内部工作效率的提高，对部门人员进行管理提升_ 负责对本部门员工进行业务指导与培训_ 负责对本部门员工进行绩效考核_ 参加行业或其它相关单位组织的各项会议或学习培训工作时间百分比：工作权限1. 财务权限：1.1 日常报销：对 部预算内日常报销金额小于 元可进行审批，对于超过此金额或预算外的日常报销可先行报批1.2 大额资金使用：对 部预算内大额资金使用小于 元可进行审批，对于超过此金额或预算外的资金使用可先行报批1.3 办公用品申
4、购：对 部预算内办公用品申购金额小于 元可进行审批，对于超过此金额或预算外的办公用品申购可先行报批2. 人事权限：2.1 薪资变更：对 部基层员工的薪资变更具有 权2.2 绩效考核：对 部基层员工的绩效考核具有 权2.3 请假：对 部内基层员工小于 天的请假申请具有审批权3. 工作权限：计财部经理财务副总经理计财部副经理组织内部信息各分公司各部室组织外部信息省外经贸厅省外管局省中行省财政厅组织内部信息组织外部信息省国税局省地税直属局中行机场路支行重要工作联系任职者素质要求1. 所需知识技能1.1 具有财务管理的相关知识，并具有会计师资格1.2 了解外贸及纺织商品的行业知识1.3 熟悉上市公司财
5、务管理运作模式1.4 具备较强的文字撰写能力1.5 具有基本的电脑操作技能1.6 具有较强的领导、组织和决断能力1.7 良好的人际交往能力，能够协调跨部门的各项工作2. 教育背景及工作经验2.1 学历：大学专科及以上学历2.2 专业：财务管理及相关管理学专业2.3 工作经验：从事相关工作经验八年以上3. 所需相关培训3.1 组织文化与组织规范3.2 行业基础知识与行业信息3.3 专业知识和技能3.4 管理知识和技能岗 位 说 明 书(管理者)岗位编号：岗位名称计财部副经理所属部门计财部直接主管计财部经理直接下属编写日期2001年7月编写部门工作目的:为了及时、准确、完整地反映企业的经营状况，在
6、相关法律、政策及公司经营发展目标的指导下,协助部门经理制定各项管理办法,提高部门绩效,完善服务质量。工作职责1. 为确保会计信息的真实、合法、完整，负责本部门的财务稽核工作_ 对计财部生成的所有会计资料进行总复核.工作时间百分比：20%2. 为使财务管理工作规范化，提高部门工作效率，负责本部门电算系统的稳定_ 设计电算核算框架；_ 对部门人员做相关指导；_ 负责电算系统的日常维护。工作时间百分比：20%3. 为使财务工作完整开展，负责其他方面的协调工作_ 配合会计师事务所，开展有关审计方面的工作；_ 配合与上市工作有关中的相关财务事宜；_ 协助部门经理的日常管理工作。工作时间百分比：60%工作
7、权限1 财务权限：1.1 日常报销：对 部预算内日常报销金额小于 元可进行审批，对于超过此金额或预算外的日常报销可先行报批1.2 大额资金使用：对 部预算内大额资金使用小于 元可进行审批，对于超过此金额或预算外的资金使用可先行报批1.3 办公用品申购：对 部预算内办公用品申购金额小于 元可进行审批，对于超过此金额或预算外的办公用品申购可先行报批2 人事权限：2.1 薪资变更：对 部基层员工的薪资变更具有 权2.2 绩效考核：对 部基层员工的绩效考核具有 权2.3 请假：对 部内基层员工小于 天的请假申请具有审批权3 工作权限：重要工作联系计财部副经理理计财部经理组织内部信息投资部综合办公室组织
8、外部信息会计师事务所电脑公司组织内部信息组织外部信息任职者素质要求1 所需知识技能1.1 具有财务管理的相关知识，并具有会计师资格1.2 了解外贸及纺织商品的行业知识1.3 熟悉上市公司财务管理运作模式1.4 具备较强的文字撰写能力1.5 具有较强的电脑操作技能，熟悉相关财务软件1.6 良好的人际交往能力2 教育背景及工作经验2.1 学历：大学专科及以上学历2.2 专业：财务管理及相关管理学专业2.3 工作经验：从事相关工作经验八年以上3 所需相关培训3.1 组织文化与组织规范3.2 行业基础知识与行业信息3.3 专业知识和技能3.4 管理知识和技能岗 位 说 明 书(员工)岗位编号：岗位名称
9、纳税所属部门股份公司计财部直接主管计财部副经理直接下属无编写日期2001年7月编写部门工作目的为了按时申报纳税，在国家税收政策及相关法律的指导下，按时报送税务报表，依法合理纳税。工作职责1. 为及时依法纳税，负责纳税申报工作_ 审核各子公司结算后的发票，输入发票抵扣联等票据；_ 编制纳税报表，分析相关纳税事宜，进行合理纳税；_ 到税务局申报、交纳营业税、城建税、教育费附加、个人所得税、企业所得税、河道费等税费.工作时间百分比：80%2. 为了发票的顺利开具，对发票进行管理_ 从税务局购买相关发票及收据；_ 负责全公司增值税发票、普通发票及收据的开具及管理。工作时间百分比：20%工作权限1.1
10、对各子公司发票具有审核权重要工作联系纳税计财部副经理无组织内部信息各子公司票据综合办公室组织外部信息省地税直属局票据市地税二分局新华国税局组织内部信息票据组织外部信息报表任职者素质要求1 所需知识技能1.1 熟悉国家税收政策1.2 具备一定的财务会计知识1.3 具备一定的合理纳税经验1.4 具有基本的电脑操作技能2 教育背景及工作经验2.1 学历：大专及以上学历2.2 专业：税务或财会专业2.3 工作经验：两年以上相关工作经验3 所需相关培训3.1 组织文化与组织规范3.2 行业基础知识与行业信息3.3 专业知识和技能3.4 工作风格和技能岗 位 说 明 书(员工)岗位编号：岗位名称出纳所属部
11、门股份公司计划财务部直接主管计划财务部经理直接下属无编写日期2001年7月编写部门工作目的为了保证公司现金的支出平衡，在国家财务会计政策、法规与公司财务会计制度的指引下，进行各种款项的收付和结算。工作职责1 为了保证现金的收支平衡，进行现金管理_ 负责原始凭证的审核、录入；_ 负责现金的收支；_ 负责登记现金帐工作时间百分比：80%2 为了保证现金管理工作的进行，保管财务单据、现金资料_ 负责有价证券的保管；_ 负责备用金的保管；_ 负责借款单据的保管。工作时间百分比：5%3 为了保证员工的利益，配合人力资源部进行有关工资福利的发放_ 根据人力资源部下发的工作联系单，修改工资表，并送交银行；_
12、 根据人力资源部下发的住房公积金汇缴清册，支付到住房公积金管理中心。工作时间百分比：10%4 为了保证公司的利益，负责保险有关事宜_ 负责公司财险、家险，联系保险公司；_ 年末打印现金帐、备用金帐，并装订成册工作时间百分比：5%工作权限1.1 宣传会计制度执行中，样品费涉及1000元时，有权决定不付现金，让其用转账支票或电汇各部门现金组织外部信息保险公司票据工作联系单住房公积金清册现金出纳无计划财务部经理银行现金所有部门票据组织内部信息保险公司票据银行票据组织外部信息住房公积金管理中心票据人力资源部重要工作联系组织内部信息任职者素质要求1. 所需知识技能1.1 财务相关知识1.2 电算化知识1.3 熟练的电脑操作技能2. 教育背景及工作经验2.1 学历：现金制单：中专及以上学历；现金出纳：高中毕业。2.2 专业：外贸会计及相关专业2.3 工作经验：两年以上相关工作经验3. 所需相关培训3.1 组织文化与组织规范3.2 行业基础知识与行业信息3.3 专业知识和技能3.4 工作风格和技能岗 位 说 明 书(员工)岗位编号：岗位名称退税所属部门股份公司计财部直接主管计财部副经理直接下属无编写日期2001年7月编写部门工作目的 为了及时保证退税资金及时回笼，在国家退税政策的指导下，结合公司的方针、政策
