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1、岗位描述信用部主管岗位名称： 信用部主管直接上级： 财务管理部经理直接下级：信贷员、应收款管理员、应付款管理员本职工作：制定饭店信贷政策，调查客户资信状况，确保回收各种应收款项。直接责任：1. 定期召开信用部例会，并参加酒店有关会议。2. 正确传达上级指示。3. 掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。4. 掌握并了解住店的各大公司及旅行社的财务信誉状况，根据信贷政策做出相应的信贷决定。5. 在业务上与前厅、销售等有关各部门保持紧密配合。6. 监督和控制应收款账务工作质量。7. 根据信贷政策和对住店客人所定的信贷限额，检查每日住店客人在店内的消费支出状况，出现问题及时与客人联系。8. 及时作好
2、坏账处理工作。9. 加强与业务客户的友好关系。10. 编制培训计划，作好对本部门员工的培训工作。11. 按月制订本部门工作计划，报批通过后执行。12. 制订直接下级的岗位描述，并界定直接下级的工作。13. 向下级员工布置工作任务。14. 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。15. 巡视、监督、检查下属员工的各项工作。16. 掌握本部门工作情况和有关数据。17. 向直接下级授权。18. 定期听取直接下级述职，并对其做出工作评定。19. 根据工作需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。20. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。21. 及时对下级
3、工作中的争议作出裁决。22. 定期向直接上级述职。23. 关心所属下级的思想、工作、生活。领导责任：1. 对本部门工作计划的完成负责。2. 对所属下级的纪律、工作秩序、整体精神面貌负责。3. 对本部门给企业造成的影响负责。4. 对本部门工作流程的正确执行负责。5. 对本部门负责监督检查的规章制度的执行情况负责。6. 对本部门所掌管的企业秘密的安全负责。主要权利：1. 对下级岗位调配的建议权。2. 对下级员工的工作有监督、检查权。3. 对下级员工的工作争议有裁决权。4. 对下级员工有奖惩的建议权。5. 对下级员工的业务水平有考核权。管辖范围：1. 信用部所属员工。2. 信用部所属办公场所及办公设施、设备。
