车间流动红旗提纲方案

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1、生产车间“ 周流动红旗评选活动 ”一、 活动目的为提高生产车间各岗位员工的工作积极性与能动性,进一步提升公司各项管理,经研究决定特在生产车间开展“ 周流动红旗评选活动 ”。二、 评比活动时间2016年5月-2016年12月三、 参加活动岗位中控、制粒、下预、查仓、打包、投料、锅炉四、 评比方案1、6S现场管理(60分,每人每周60分,周末自动清零)每周根据每天对各班组各岗位车间卫生检查的评选结果汇总统计,计算平均分并乘以工作区域卫生清扫难度系数u 工作区域卫生清扫难度系数项目岗位系数 工作区域卫生清扫难度系数中控1下预1制粒1查仓1.2打包1.1投料1.2锅炉0.92、每周班长对岗位人员评分(

2、10分,每人每周10分,周末自动清零)详见表13、相同岗位互评(10分,每人每周10分,周末自动清零)4、人员管理(10分,每人每周10分,周末自动清零)每周各岗位无请假人员不扣分,每请假一次扣2分,两次5分,3次以上0分5、工作巡查(10分,每人每周10分,周末自动清零)每周车间主任抽查各岗位的工作情况,各岗位无差错不扣分,出现差错根据岗位职责扣除相应分数 6、安全生产(10分,每人每周10分,周末自动清零)安全小组不定期检查,以遵守公司各项安全生产制度为基础,出现安全隐患,扣除相应分数,(详见表2)凡出现打架、斗殴、损坏机器设备、出现工伤事故的失去该月评比资格。五、 奖励方式1、 每周得分

3、最高的两名岗位人员(每班各一人),评定为优秀岗位,周一晨会表扬并颁发“流动红旗”,蝉联3次得“流动红旗”的岗位人员绩效考核月末加8分;打破3次蝉联岗位的岗位人员,月末绩效考核加2分;2月内累计6次得“流动红旗”的该岗位人员绩效考核月末加10分;3月内累计9次得“流动红旗”的该岗位人员绩效考核月末加12分;以此类推;班长月末绩效考核加分项为所在岗位得分乘以50%。2、 “流动红旗”面数将作为月度、年度优秀员工评选依据3、 年终得分最高的两名岗位(每班各一人),评定为优秀岗位六、 榜单公布 在公告栏公布每周两班组岗位所得红旗面数并涂写于各自“琅琊榜”榜单,见表3(为方便统计涂写)每5面红旗晋级为1颗星,5颗星晋级为1个月亮,5个月亮晋级为1个太阳

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