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绩效考核的基本内容和要求1工作态度（10分，每1项2分）（1）很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真；（2）工作从不偷赖、不倦怠；（3）做事敏捷、效率高；（4）遵守上级的指示；（5）遇事及时、正确地向上级报告。2基础能力（20分，每1项5分）（1）精通职务内容，具备处理事务的能力；（2）掌握个人工作重点；（3）善于计划工作；（4）在既定的时间内完成工作。3业务能力（30分，每1项5分）（1）工作没有差错，速度快；（2）处理事务能力卓越，正确；（3）勤于整理、整顿、检视自己的工作；（4）可以独立并正确完成新的工作。4责任感（20分，每1项4分）（1）责任感强，按时完成交付的工作；（2）即使是再难的工作，也会勇于面对；（3）努力用心地处理事情，避免过错的发生；（4）预测过错的可预防性，并想出预防的对策；（5）做事冷静，绝不感情用事。5协调性（10分，每1项2.5分）（1）与同事配合，和睦地工作；（2）重视与其他部门的同事协调；（3）在工作上乐于帮助同事；（4）积极参加公司举办的活动。6自我启发（10分，每1项2分）（1）正确地认识自己，努力学习新的行业知识、职业技能；（2）以广阔的眼光来看自己与公司的未来；（3）虚心地听取他人的建议、意见并可以改正自己的缺点；（4）表现出热情向上的精神状态；（5）即使是分外的工作，有时也做出思考及提案；
