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1、作业一单选题：（共10道试题，每题2分）1人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的(C 投入产出比)。 2人的行为链条是（ A 需要-动机-行为） 3马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中(C 自我实现需要)为最高层次的需要。 4从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（ A 人力资源 ）被看作最根本的资源。 5适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（B 求业人口）构成了经济活动人口。 6(A 观察法)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、
2、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。 7编写工作规范的内容包括（D 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 ）。 8岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。 A 培训制度 B 岗位规范 C 工资制度 D 考勤制度 9工作分析，又叫( )，是整个人力资源管理的基础。 A 绩效分析 B 规划分析 C 管理分析 D 职位分析 10( )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。 A 工作描述 B 工作分析 C 工作说明书 D 工作规范单选题：（共10道试题，每题2分）1 结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高
3、。具有以上特点的组织结构类型是（ ）。 A 直线型 B 直线职能制 C 事业部制 D 矩阵制 2 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（ ）。 A 技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测 B 技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测 C 技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测 D 技术变化快的企业的长期人力资源需求预测 3 马尔可夫分析法是一种常用的（ ）方法。 A 内部人力资源供给预测 B 外部人力资源供给预测 C 内部人力资源需求预测 D 外部人力资源需求预测 4（ ）结构适合规模小，业务简单的企业 A 直线制 B 直线职能制 C 事业部制 D 矩阵制 5下面哪个
4、组织结构类似军队式结构（ ） A 直线制 B 直线职能制 C 事业部制 D 矩阵制 6 下面影响组织人力需求的因素中，（ ）选项更主要。 A 组织外部 B 组织内部 C 个人因素 D 社会因素 7组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（ ）特征。 A 灵活性 B 可塑性 C 柔性化 D 扁平化 8 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（ ）原则。 A 动态性 B 目标性 C 兼顾性 D 灵活性 9 ( )是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。 A 压力式面试 B 系列式面试 C 陪审团式面试 D 非定型
5、式面试 10 人员招聘的直接目的是为了( )。 A 招聘到精英人员 B 获得组织所需要的人 C 增加单位人力资源储备 D 提高单位影响力单选题：（共10道试题，每题2分）1 （ ）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。 A 案例研究 B 头脑风暴 C 模拟训练 D 敏感性训练 2 用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（ ） A 反应评估 B 学习评估 C 行为评估 D 结果评估 3 （ ）是培训与开发的关键所在。 A 知识水平的提高 B 员工观念的转变 C 工作绩效的提高 D 技能的提高 4 严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的
6、重要手段。 A 考勤 B 挑选老师 C 设计内容 D 考核评估 5 34对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（ ）方法来评估在职员工的培训需求。 A 绩效分析法 B 组织分析法 C 任务分析法 D 人员分析法 6 绩效管理的最终目标是为了( ) A 确定被考评者未来的薪金水平 B 帮助员工找出提高绩效的方法 C 制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D 促进企业与员工的共同提高与发展 7 关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（ ）。 A 二八原理 B 科学管理原理 C 目标管理原理 D PDCA循环 8 绩效管理的对象是组织中的（ ）。 A 管理者 B 一般员工 C 特定部门的员工 D
7、全体员工 9 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（ ）。 A 绩效标准 B 行为标准 C 目的标准 D 任职资格标准 10 绩效管理的思想源于著名的（ ）。 A ERP B SMART原则 C 目标管理 D PDCA循环单选题：（共10道试题，每题2分）1 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（ ）。 A 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B 劳动成果容易用数量衡量 C 产品数量主要取决于机械设备的性能 D 自动化、机械化程度较低 2 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）成本状况，决定本企业的薪酬水平。 A 市场 B 国家机关 C 外企 D 竞争对手 3 企业为
8、职工缴纳的社会保险费应属于（ ） A 非经济性薪酬 B 内在薪酬 C 直接薪酬 D 间接薪酬 4 采用（ ）工资制度容易出现同工不同酬的问题。 A 提成工资制 B 结构工资制 C 宽带薪酬 D 谈判工资制 5 薪酬制度建立的依据是（ ） A 工作分析与评价 B 绩效评估结果 C 成本分析 D 组织结构分析 6 劳动者预告解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。 A 10天 B 15天 C 30天 D 60天 7 下列不属于劳动合同法定条款的是( )。 A 劳动纪律 B 社会保险 C 工作内容 D 保密条款 8 在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为
9、准绳，对争议案件进行审查和处理的（ ）。 A 合法原则 B 公正原则 C 及时处理原则 D 调解原则 9 失业保险金的标准是（ ） A 一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。 B 低于当地城市居民最低生活保障标准 C 高于当地最低工资标准 D 各地区自己决定 10 城镇企业职工基本养老保险制度实行（ ） A 个人负担 B 企业负担 C 国家统筹 D 社会统筹与个人账户相结合多选题：（共5题 每题4分）1马斯洛提出的需求层次理论（ ） A 把人的需要分为七个层次 B 认为人的需要有物质层面的和精神层面的 C 某一时刻只有一种需要存在 D 未满足的需要将成为行为的诱因 E
10、七种需要存在着递进关系 2从现实应用的形态看，能力要素包括（ ）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。 A 技能 B 心力 C 智力 D 知识 E 体力 3从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（ ）。 A 事实知识 B 工作知识 C 专业理论知识 D 技能知识 E 一般知识 4工作说明书中工作识别的主要内容包括（ ） A 工作联系 B 工作部门 C 工作职责 D 工作代码 E 工作名称 5工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作主要有( )。 A 工作的运行控制 B 建立工作分析小组 C 培训工作分析的运用人员 D 制定各种具体的应用文件 E 建立良好的
11、工作关系多选题：（共5题 每题4分）1组织战略的基本特征包括：（ ） A 长远性 B 纲领性 C 风险性 D 发展性 E 全局性 2 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括（ ） A 人力资源需求预测 B 人力资源供给预测 C 供需综合平衡 D 教育培训计划 E 人员使用计划 3 人员选择常用的方法有 A 面试 B 心理测试 C 笔试 D 综合测试 E 背景调查 4 人员招聘的前提有两个：（ ），这两个前提是招聘计划的主要依据。 A 人力资源分析 B 人力资源预测 C 人力资源规划 D 人力资源评估 E 工作分析 5 影响人力资源招聘的外部因素包括（） A 国家法律法规 B 组织形象 C 招聘预算 D 招聘政策 E 劳动力市场多选题：（共5题 每题4分）1 培训责任评估的内容主要包括（ ） A 计划评估 B 教材评估 C 设施评估
