《人事管理_j2ee技术的人力资源管理系统的设计与实现教材》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事管理_j2ee技术的人力资源管理系统的设计与实现教材（64页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、20131014基于J2EE技术的人力资源管理系统的设计与实现张睿智摘 要本文针对目前人力资源管理系统在工作效率以及信息过于分散,对于各个支行的人力资源分布状况总行没法细致把握；对人力资源无法进行可行的管理,特别是缺少整体管理的手段；业务程序太繁杂,没有整体性的改善手段,从而导致工作效率不高；信息化标准不高,与整体的银行信息化标准有很大差距等弊端，提出了一个基于J2EE技术的人力资源管理系统的课题，在Internet/Intranet的基础上设计了一个的人力资源管理系统体系框架。此系统针对上述存在的弊端将采用J2EE的手段有效的将人力资源管理的信息数据进行整合,从而形成整体的人力资源数据管理,
2、对各行业的人力资源的管理和规划提供很大的方便。运用相关联的手段，设计一种基于B/S结构的管理系统整体框架和结构，与现在比较常用的J2EE框架struts、Spring、Hibernate相对照进行系统的建造和使用,最终达到层与层之间的整体模型功能，并在现实工作中有所应用的实际功能，包括组织结构管理，考核评价分析，薪资福利等方面。首先介绍了该人力资源管理系统涉及的相关技术和理论，然后根据人力资源管理系统的业务和发展现状分析其需求，并明确其系统所要具备的各个功能。研究流程图和分析图,接着列出各个需求部分的子系统工作流程，运用有效的软件技术MVC模式对管理系统进行分层次的研究，最后设计了一套适合某银
3、行业务发展需求的人力资源管理系统，有效的提高了工作效率的、优化人力资源管理工作流程以及改善人力资源部门服务水平，在组织结构管理，考核评价分析，人事管理分析等方面取得了比较明显的效果，在人力资源决策方面也为银行管理层带来了可靠、及时、丰富的信息，有着非常关键的作用。关键词：信息管理系统，J2EE技术，人力资源管理，MVCABSTRACTAiming at human resources management system in work efficiency and low service level of human resource management human resource man
4、agement system based on J2EE technology is put forward the research and implementation of the project, on the basis of Internet/Intranet has designed a system framework of human resource management. Is the role of the system information data related to human resource management together, thus formin
5、g the overall data management, so that the enterprise human resources management and planning aspects to enterprise human resources management has brought great convenience.According to the research direction, design some based on B/S structure, using the related method to build the management syste
6、m of the overall outline and structure, and is now commonly used the J2EE framework of struts, Spring, Hibernate as compared to build and use in the system, eventually reached between layer and layer of the whole model of function, and has been employed in the real work of the actual function, inclu
7、ding organization structure management, evaluation, wages and benefits, etc.This paper first introduces the related technologies of the system, and analyzes on the banks requirements, which should have the function. Consider example figure and analysis, research of the relationship between them, and
8、 then list the part didnt demand the subsystem workflow, use efficient software technology to the MVC pattern to hierarchical management system research, finally design a set of suitable for bank development needs of human resource management system, the working efficiency, optimization of the human
9、 resource management work process and the service level of the human resources department basically achieved remarkable effect, improve aspects in human resource decisions also brought bank management is reliable, timely and abundant information, has played a very important role.KEY WORDS: IMS；J2EE；
10、 HRM；MVC目 录第一章 绪论.11.1研究背景11.2研究意义21.3研究内容3第二章 系统相关技术介绍.42.1 浏览器/服务器(Browser/Server)框架42.2 Java2平台企业版技术52.3 J2EE框架62.4 MVC模式82.5框架技术102.5.1 Struts框架102.5.2 Spring框架112.5.3 Hibernate数据访问框架112.6数据库管理系统122.7人力资源管理系统相关原理13第三章 系统需求分析153.1系统目标153.2应用范围153.3系统功能需求分析163.4业务需求分析173.4.1 组织结构管理193.4.2 考核评价分析19
11、3.4.3 人事管理分析213.4.4 招聘分析233.4.5 薪资福利253.4.6 培训263.4.7 人力资源分析和规划283.4.8 职工满意度调查和分析283.4.9 客户经理安排与管理293.4.10 管理系统的统计及查询293.4.11 员工自助及经理人平台303.4.12 日常事务管理313.4.13 与其他系统的连接333.4业务需求分析333.4.1 组织结构管理353.4.2 考核评价分析363.4.3 人事管理分析383.4.4 招聘分析403.4.5 薪资福利423.4.6 培训433.4.7 人力资源分析和规划453.4.8 职工满意度调查和分析453.4.9 客户
12、经理安排与管理463.4.10 管理系统的统计及查询463.4.11 员工自助及经理人平台473.4.12 日常事务管理483.4.13 与其他系统的连接50第四章 系统设计514.1 管理系统设计目标和原则514.2 管理系统架构设计534.3 管理系统时序图554.4 管理系统功能模块划分564.5 系统的功能模块设计574.6 系统的数据库设计614.7 管理系统实体类设计634.7.1 管理网络的人员信息与组织结构634.7.2 员工的薪资福利64第五章 系统的实现665.1 管理系统的开发条件665.2 管理系统的运行条件665.3 管理系统的架构部署665.4 人力资源管理系统的实
13、现675.4.1 管理系统数据层的实现675.4.2 管理系统处理业务的实现685.4.3 管理系统控制逻辑的实现715.4.4 管理系统表现页面的实现735.5 管理系统界面的显示74第六章 总结与展望80参考文献.81致 谢82努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。第一章 绪论1.1研究背景随着生产力的发展，生产关系在人们的印象中也越来越深刻，人力资源受到的重视也越来越多，人力资源的重要作用在“科技发展要以人为本”的观念中得到了充分体现,企业中最有用的资源将会是人力资源,正是这个原因，人力资
14、源管理在对企业的兴衰成败方面起着一个非常重要的作用。研究人员觉得人力资源是“人力资本”,特别以为技术资本地位都不如它高,尤其是一些人力资源，以知识分子为典型，更是如此。对人的未开发的能力的提高和企业的办公效率水平的提升是人力资源管理的首要目标；企业的运行是靠人进行管理的，因此这就必须要明确怎么样去经营一个企业，这些的内容都是属于人力管理知识的内容。目前企业在创新发展人力资源管理系统的时候大部分使用以人力资源管理为根本的理念，在此基础上逐步发展。我们所说的人力资源管理系统表示的是人力资源管理的自动信息化,是企业在硬件的大容纳量、较高的速率以及最新的IT软件的人力资源管理建设思路。将先进的人力资源管理方面的思想与理论融入到人力资源管理系统中去,只有这样才能极大地提高人力资源管理工作,它的目的是提高组织管理能力和在战略上制定的执行能力,任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系需要被创建，这是以素质模型为基本的,能够很好地创建一个合适的人力资源管理平台，其中包括员工、业务经理、招聘经理和首席执行官。随着社会发展的快速进行,全球贸易自由化已经进入中国,市场在符合相关的法律规定的条件下，已经很
