《《基层减负通知》短评五篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《基层减负通知》短评五篇（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、基层减负通知短评五篇【篇一】长期以来，基层干部被官僚主义、形式主义、留痕主义困扰，深恶痛绝又深陷其中，基层减负迫在眉睫，关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知的发出，表明了党中央纠错的决心，搞好基层减负工作。“减负”不等于减少压力。“减负”不是一味的减少压力、减轻工作量、减轻责任，而是为了让基层干部从一些无谓的事务中抽出身来，把时间花在“察民情”“听民意”“抓落实”上。个别党员干部听到要“减负”，就像抓到了“救民稻草”，认为工作不用做了、表格不用报了，出现思想滑坡、降低工作标准、开展工作拖拉等不良症状，这与党和国家“减负”的出发点和落脚点是背道而驰的，因此，要“减负”，首先要正确认识“减负”
2、。“减负”只是基层治理的手段和方法，是为了让基层干部免受干扰，有时间、有精力投到为民服务的事业中去。基层干部要从思想上正视“减负”，不管怎么“减”、“减多少”、什么时候“减”，都要严格落实工作标准、不打折扣落实政策、不骄不躁做好为民服务的各项工作，要“多做热锅上的蚂蚁”，多些“自我折腾”意识，做基层减负的明白人。“减负”是为了更好的“提速”。凡事过犹不及，“减负”也要拿捏到位。只“减负”，会议少了，休息多了，为民服务的效率提不上去，群众会质疑基层干部不担当、不作为；只“提速”，基层干部“白加黑”、“雨加晴”，心力交瘁，伤了身又寒了心，非长久之计。所以，只有“减负”“提速”两手“抓”，把重“痕”
3、的重心转移到重“绩”上是前提、把办公室里“稿来稿去”主义转移到“田间地头”去是根本、把真抓实干、人民满意、注重实效作为考核基层干部的重要标准是关键。“基层减负”只是高效推进基层工作万里长征的第一步，基层干部要在埋头苦干中做靠得住、行得正、过得硬、吃得亏的基层干部，在“减负”中“提速”、“提效”这才是“减负”的目的和意义。【篇二】“责任状”本是抓工作落实的一种方法，意在分解任务、落实责任。然而在现实中，一些地方不管部署什么工作，都让下级签个“责任状”，导致“责任状”满天飞。从森林防火到义务教育、道路安全、食品安全等等，一些地方的“责任状”一年下来多达60多份。以“责任状”传导压力，把自己本应承担
4、的责任传递下去，显然与促进责任落实的初衷不符，其本质是形式主义在作祟。习近平总书记反复强调，“要把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务”“要聚焦突出问题、紧盯关键节点，下大气力解决四风问题”。今年是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，迫切需要激发全党特别是基层干部干事创业的积极性。而对基层来说，“责任状”满天飞等形式主义占用基层干部大量时间、耗费大量精力，成为困扰基层的一大顽疾，亟待破解。有鉴于此，此次通知将2019年作为“基层减负年”，致力解决基层干部深恶痛绝又深陷其中的形式主义问题。这既体现了中央对基层干部的深切关爱，也为基层减负提出了明确要求。需要看到，“责任状”满天飞，源
5、于形式主义带来的责任失序、权责失调。“事情多、任务重都能想办法克服，但只给基层规定责任而不赋予对等的职权，让我们很为难。”基层干部的心声提示我们，破除形式主义顽症，需要厘清责任清单，让“权责要对等、有责要担当、失责必追究”成为共识。责任的另一头是担当，传达任务、压实责任没有错，但绝不是简单地将责任一“签”了之。对上级部门来说，要科学合理划分任务指标，不能一味到基层念“紧箍咒”。以身作则，变“给我上”为“跟我上”，才能以上率下，将“层层甩锅”变成“层层发力”，把应该承担的责任不打折扣地完成好。解决“责任状”满天飞等形式主义突出问题、为基层减负，目的在于激励广大干部担当作为、不懈奋斗。有基层干部坦
6、言，“工作负担增重不说，责任甩锅也寒了我们的心。”形式主义导致的人浮于事、推诿扯皮、“劣币驱逐良币”等现象，必须坚决整改纠正。通知对此明确要求，切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。各级党组织要以清理不必要的“责任状”为抓手，认真履行主体责任，将工作重心落实到凝心聚力、干事创业上来，让基层干部轻装上阵，有更多时间和精力深入基层、为民办事。进而言之，解决形式主义突出问题、为基层减负，也是为了给敢负责、勇担当的干部提供更加广阔的舞台。那些彼此心照不宣、虚晃一枪的“责任状”，浪费的不仅仅是纸张和费用，也浪费了干部干事创业的时间、污染了基层政治生态、损害了干部奋发有为的状态。通过健
7、全选人用人机制，能够有效破除形式主义，让那些玩弄“套路”者无处遁形，让想干事、能干事、敢担当的优秀干部脱颖而出。中共中央日前印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，要求“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，也是基于同样的考虑。【篇三】2019年是中央确定的“基层减负年”。如何切实为“基层减负”？就是要纠正在一些地方还比较突出的四风问题。众所周知，形式主义和官僚主义害人不浅，基层单位更是深受其害。一些地方职能部门滥用“属地管理”原则，将责任转嫁给基层，这种现象是当前基层治理工作的一大绊脚石。何谓“属地管理”？“属地管理、分级负责”这条原则本身是在总结信访实践经验的基础上提
8、出的，其原则就是事发地政府对问题的处置要在当地解决，无法解决的，可以由上一级政府解决，下级政府不能将问题直接推给上级政府。它的目的是为了体现把问题解决在基层、把矛盾化解在萌芽状态的要求。现在一些地方除了信访属地管理外,国土、环保等等工作能搞“属地管理”的通通都搞，但乡镇其实并不具备相应的权力,一旦出了问题，就由乡镇政府来担责。滥用“属地管理”原则还具体表现在：如出现违建现象,乡镇要接受属地管理追责；农民工在属地内的企业打工拿不到工钱，乡镇政府要担责；企业在属地施工出现安全事故，乡镇要被问责。如果确属玩忽职守、懈怠无为，基层工作人员被问责也是心服口服，但有些尽了全力的事情还“躺着也中枪”,基层干
9、部能“心服口服”吗？个别职能部门把一些职责范围内的、风险大的、棘手的工作，打着“属地管理”的旗号，趁机下放给基层，自己则从职能单位转变为督查单位。一些职能部门的同志到乡镇，往往以“上级部门”的身份自居，时不时地拿“属地管理”来警示基层干部，却闭口不提“谁主管、谁负责”。这些都是典型的官僚主义行为！【篇四】中共中央办公厅印发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确提出将2019年作为“基层减负年”。长期以来，基层处于“上面千条线，下面一根针”的局面，写材料、填表格、编简报、迎督查，“五加二”“白加黑”,成为基层干部的日常状态，工作压力大、强度高，让基层干部叫苦不迭。文山会海、督查检查、评
10、比验收，你方唱罢我登场。有位领导曾苦笑道：“现在基层的工作是2个人在前面干事，20个人在后面督查，督查时你还得全程陪同”。精准扶贫要迎检、创园创卫要迎检，走马灯似的，有时一天四五拨。几乎所有工作都得“全程留痕”，镇村都配有资料员专门整理、归纳各项迎检资料，搞得很多基层干部身心俱疲、苦不堪言。 执行政策层层加码。上级通过认真调研分析的基础上形成的决定，下级为了做到“锦上添花”，耗费人力物力，过度追求完美，结果，政策就变样走形，再交给下级执行的时候，已经超过现实的需要，变成基层的负担。生搬硬套学习 “先进”。学习先进的工作方法，学习先进的管理经验，对提高工作效率，减轻工作负担大有裨益。但是，如果盲
11、目搬照经验，盲目学习先进，盲目推广，难免“水土不服”，不仅解决不了问题，反而实得其反，成为基层的负担。拍脑袋决策。对基层有指导作用的单位、部门，没有深入调查，没有深入研究，决策不正确，办法不可行，基层无法适从，加重了基层的负担。人的精力毕竟是有限的，上级部门的会议、迎检、考核过多，基层干部大部分精力都耗费于此，则服务民众、干实事的时间就大打折扣。督查检查、评比验收，迎来送往不仅严重影响了基层工作效率和政府形象，而且还极大的浪费了公共资源，确实到了非狠抓整改不可的时候。工作中如果注重这些问题，基层负担的源头就少了，减负，才会达到效果。希望“基层减负年”让干部群众切实看到改变，并能一直保持下去。【
12、篇五】现多地区频繁出现文山会海、基层党建考核过多、工作期间过度留痕等现象，大大增加了基层工作的负担。导致基层工作者为能完成上级安排的工作任务，在多数时间应付为主要、质量为次要，多为走形式，所开展的工作过余粗糙。文山会海，将会对基层减少工作时间。在平时基层工作者看很多文件、要参加很多会议，很多时候就会出现上一个文件还没看完下一个文件就已经到了，早上参加完会议下午还得继续，晚上回到单位还得将当天的会议精神传达下去并安排落实，很多工作还来不及安排落实就被沉淀了，每天晚上2359的工作节奏已成为生活及工作的一部分，这样的工作状态下，大大减少了基层工作者对所开展工作精心安排部署的时间，也降低了工作效率。
13、减少对基层工作的考核，提高基层工作者的积极性。基层工作者每当到月底考核、季度考核、半年考核、年底考核的时候就会感到焦头烂额，很多的考核就会让基层工作者为应付考核，需要印证资料，在开展工作时，出现了拍照留痕，久而久之拍照技术也提高了也成为拍照性的工作了。甚至还会出现一张照片多处印证，这些不切实际的形式工作方式，降低了基层工作者对工作的积极性。从而要减少对基层工作的考核，建设奖惩制度，切实提高基层工作者对开展工作的积极性。要以开展集中整顿为牵引推进抓基层工作的开展，以深化示范引领行动为抓手提升基层工作的整体效应，要从讲政治的高度认识和解决形式主义，大幅度精简文件和会议，统筹规范基层工作督查检查，下功夫解决基层工作考核过多、过度留痕等问题，切实为基层减负，推动基层工作提质增效。
