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1、医院行政合同工篇一：医院岗位用工分类管理暂行办法XX医院岗位用工分类管理暂行办法根据中华人民共和国劳动合同法、中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于进一步深化事业单位人事制度改革意见的通知及人事部、卫生部关于深化卫生事业单位改革的实施意见等法律、政策文件精神，为进一步深化医院人事、分配制度改革、全面推行聘用制度和岗位管理制度，转换用人机制，创新管理体制，特制定本办法。一、岗位分类医院所有岗位分为三类：即管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。管理岗位包括院级领导、职能科室领导、科员、办事员以及二级科室的管理人员。专业技术岗位包括业务科室负责人及可以晋升专业技术职称的工作人员。由于医院管理的特殊性，
2、部分岗位具有管理和专业技术双重身份。工勤技能岗位是指从事后勤、保障、服务工作，可以考取技能资格，但不能晋升专业技术职务的工勤人员。二、岗位要求管理岗位1、市委、市政府安排调进的领导干部；2、按政策规定需要安置的副科以上干部；3、根据工作需要，从医院其他岗位调整到管理岗位的，第一学历必须是国家统招大专以上（中层管理干部除外）；4、根据工作需要，公开招聘的应届生到管理岗位的，第一学历必须是国家统招本科以上。年龄在28周岁以下；5、特殊情况从外调进管理岗位的，应具有本科以上学历和相关岗位的工作经验。专业技术岗位1、按政策规定需要安置的专业技术人员；2、从医院其他岗位转到专业技术岗位的，第一学历必须是
3、国家统招大专以上，同时，具备相关专业技术岗位的执业资格或初级职称资格。年龄在30岁以下。3、根据工作需要，公开招聘到专业技术岗位的人员，必须符合医院当年制定的基本条件。4、特殊情况从外调进专业技术岗位的人员，原则上应具备中级以上专业技术职称。5、不论哪种情况，不具备国家统招大专以上第一学历及相关技术岗位执业资格或初级职称的，不得进入专业技术岗位。工勤技能岗位1、按政策规定需要安置的人员；2、根据工作需要，按一定程序招聘到工勤岗位的人员，必须符合当年医院制定的基本条件，原则上只招固定期限合同工，年龄在28周岁以下，首次合同签定3年。3、特殊情况从外调进工勤技能岗位的人员，必须具备大专以上学历或相
4、关岗位的上岗资格。年龄在30岁以下。三、用工形式根据“推行聘用制度和岗位管理制度，实行全员聘用制”的原则和医院的实际情况，医院用工采用两种形式，即聘用制和合同制。聘用制1、现在管理岗位和专业技术岗位人员以及工勤岗位的无固定期限合同工；2、今后进入医院管理岗位和专业技术岗位人员以及工勤岗位的无固定期限合同工；聘用制人员统称医院正式职工，医院与他们签订聘用合同。 合同制1、现已在岗的固定期限合同工；2、今后招聘的固定期限合同工。医院与合同制人员签定劳动合同。四、薪酬管理根据“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”的原则及医院的实际情况，尽快实现同岗同酬。20XX年以后首次进入工勤岗位的无固定期限合
5、同工的待遇，分三年与其他聘用制人员靠齐。1、现已在岗的首次进入管理和专业技术岗位的聘用制人员按国家现行政策规定套改基本工资，按医院规定全额核发绩效工资，享受其它一切福利。2、聘用制人员中，通过公开招聘的新进人员，实行六个月试用期。试用期内享受基本工资和社会保险，不享受绩效工资及其它福利。试用期满，经考核合格者，成为医院正式职工，核发基础性绩效工资和50%的奖励性绩效工资，享受其它一切福利。考核不合格者，予以辞退。新进人员的见习期及转正工资仍按现行人事政策执行。转正后享受100%奖励性绩效工资。3、聘用制人员中，通过调进（或直接聘任）的新进人员，实行六个月试用期，试用期内享受基本工资和社会保险，
6、不享受其他待遇。试用期满，经考核合格者，成为医院正式职工，核发基础性工资和50%的奖励性绩效工资，享受其它一切待遇。工作满一年后，核发100%奖励性绩效工资。考核不合格者，予以辞退。按政策引进的优秀人才及市委市政府任命的领导干部，不受此款限制。4、已招（或转招）的无固定期限合同工，实行一年见习期，见习期内享受国家规定的基本工资，享受养老保险，不享受绩效工资和其他福利。见习期满后，按政策重新套改基本工资，享受基础性绩效工资，享受其它福利，开始享受奖励性绩效工资。第一年，享受60%；第二年，享受80%；第三年开始享受100%。5、现已在岗见习期满的无固定期限合同工，与其它聘用制人员同时享受基础性绩
7、效工资，并按国家现行政策规定套改基本工资。奖励性绩效工资分三年逐步与其他同级同类聘用制人员靠齐。第一年年享受60%，第二年享受80%，第三年开始享受100%。有专项制度规定核发奖励性绩效工资的部门不另享受此款规定的奖励性绩效工资。6、固定期限合同工的待遇，按医院规定执行，应不低于当地最低工资标准，享受养老保险。医院为其建立个人档案，连续两次签定固定期限合同或连续签定十年时间固定期限合同的按政策转为无固定期限合同工，工龄连续计算。7、劳务用工属于劳务承包形式，劳务工与医院没有劳动关系。医院对劳务工不进行日常管理，只对其完成劳务工作的质量和数量进行监督和考核，考核结果与劳务工报酬挂钩。劳务工完成任
8、务后，医院付给劳务费。医院与劳务工或有资质的服务公司签定劳务承包合同，双方协商确定报酬标准。8、原则上不再执行留职停薪政策，已经留职停薪的职工，按原规定执行，不享受工资及一切福利。9、待岗职工享受养老保险，发放基本生活费，停止享受工资及其它福利。五、岗位转换固定期限合同工符合下列条件的可转为无固定期限合同工：1、在固定期限合同工岗位工作一年以上；2、有相关岗位上岗证书或具备技术初级工资格或按政策规定需要安置的人员；3、年龄在30岁以下；4、工作积极表现好，身体健康；5、个人申请，相关科室审核，领导研究同意。无固定期限合同工符合下列条件的可申报参加管理岗位或专业技术岗位应聘：1、在无固定期限合同
9、工岗位工作一年以上；2、具备应聘岗位执业资格或学历要求；3、工作积极表现好，身体健康；4、年龄在30岁以下；岗位调整：在同一类别内，特殊情况需要在不同科室间调整职工岗位的，必须由接收科室提出申请，分管职能科室及分管领导同意后，交由人事科发出正式通知到相关职能科室后执行。不同类别岗位之间调整岗位的，应严格控制，特殊情况下，因工作需要，又符合岗位要求的，必须由人事部门提出方案。篇二：和医院签合同,一定要弄明白和医院签合同，一定弄明白-人事代理、事业编制、合同制，区别所谓的编内包括2类-事业编制和人事代理编制总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类
10、人员在身份上有本质的区别： 事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定
11、人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！ 所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人
12、事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！ 第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘
13、单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授-进来没事业编制在想转非常难-毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！ 可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但
14、是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。
15、第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦，大医院不缺人！为什么说人事代理编制会降低单位用人风险呢？这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别。人事代理编制做为一种流动编制，双方签订要签聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！档案是人才交流中心代管，这种第三方代管的好处是促进了人才流动！比如你以后（聘期未到）要跳到另一家医院，那么你只要跟医院提前一个月递书面申请，由于你的档案不在医院那么，医院不能以非正常手段扣留你的档案了，一个月医院如果不给你答复，你可以去人才中心自己调档走人！（当然你要是另签的合同比如进修合同那么同时还要照那个合同来）还有就是比如你签的是5年的合同那么好了，合同到期，如果不继续签那么你的档案可以由单位找人才中心代理转向个人找人才中心代理（就是聘期满走人），这就存在你可以随时走人，单位也可以随时让你走人的风险！而非人事代理你的档案在医院，你想跳槽单位不同意转出你的档案，你的档案是很难出去的出！而单位要想开掉你
