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1、劳动纪律题库一、单项选择题1、员工出现（ C ）情形的，暂时停止履行劳动合同，不得到岗工作。A、迟到、早退的 B、脱岗、睡岗的 C、被公安、国家安全或司法机关刑事拘留、逮捕的 D、在岗期间寻衅滋事、打架斗殴的2、员工有以下（ C ）情形的，解除劳动合同。A、从事与岗位工作无关活动的 B、旷工不满1个工作日的 C、因上访严重影响公司正常生产经营秩序、性质恶劣、社会影响大的 D、不服从工作分配和指挥的3、公司劳动纪律实行（ B ）管理。A、一体化 B、分级 C、分散 D、 统一4、在规定的考勤时间，（ B ）分钟以内无故未到岗（离岗）为迟到（早退），（ B ）分钟以上为旷工；被劝阻离岗的为旷工。当
2、月累计旷工（迟到、早退、离岗）满 8 小时的，按旷工 1 个工作日处理。A、10 B、30 C、 60 D、100 5、当月旷工满(A ) 个工作日的，停发旷工期间的基本薪酬、当月业绩奖金，相应减发当期的其他奖金。A、 1 B、5 C、 10 D、15 6、员工应严格遵守( C )制度，出满勤、干满点、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不睡岗、不做与岗位工作无关的事，不妨碍他人工作。A、劳动纪律 B、工时 C、考勤 D、 规章7、职工因违纪暂时停止履行劳动合同期间停发( C )。A、工资 B、当年度年终奖 C、停发工资和当年度年终奖 D、 不停发工资和当年度年终奖8、职工连续旷工满 （ C ）个
3、工作日或1 年内累计旷工满 （ C ）个工作日的解除劳动合同。A、10、20 B、10、30 C、15、30 D、 15、509、因玩忽职守、严重违反安全生产规章制度，对（ B ）人以上重伤或人员死亡的上报中国石油化工集团公司责任事故负有直接责任的解除劳动合同A、2 B、3 C、5 D、 1010、因玩忽职守、严重违反安全生产规章制度，对直接经济损失（ B ）万元以上的上报中国石油化工集团公司责任事故负有直接责任的解除劳动合同。A、50 B、100 C、200 D、 30011、员工休年休假，须（ A ）申请，所在基层单位（部门）批准，报人力资源部门备案；基层领导及以上人员，按管理权限审批。A
4、、职工本人 B、班组 C、 车间 D、 厂主管部门12、有下列情况之一者，按（ B ）处理： （1）不按规定办理请假手续，无故缺勤的。（2）假期已满，未按时回单位工作的。（3）员工工作调动，未按规定日期报到的。（4）其它按规定作旷工处理的。 A、出勤 B、旷工 C、事假 D、病假 13、关于明确7天以上病假审核程序的通知：员工填写员工请假审批表员工所在单位签署意见病假7天以上者携带相关资料（病假证明、诊断证明、门诊病历、住院病历和辅助检查等相关资料）到（ C ）进行病假审核确认。A、看病医院医务科 B、任何一所医院 C、齐鲁石化医院集团中心医院医务科 D、 中心医院门诊部14、给予职工处分，应
5、当坚持（ B ）相结合的原则。A、公平 公正 公开与透明B、公平 公正 教育与惩处C、公平 公开 教育与惩治D、公正 公开 平等与和谐 15、降级处分的影响期间为（ A ）个月。A、24 B、12 C、18 D、6至24 16、某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（ D ）A、按从重原则，执行留用察看12个月B、留用察看期满后，再执行警告处分C、按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D、解除劳动合同 17、根据处分规定，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（ C ） 从重处分。A、必须 B、可以 C、应当 D
6、、从严 18、受降级处分的，应当降低（ C ）。A、一个档次工资 B、至少一个档次工资C、一个级别工资 D、至少一个级别工资 19、某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应给予撤职处理，应如何操作( B )。 A、撤销最高职务B、撤销所有职务C、撤销发生违纪行为职务D、根据情节轻重酌情撤销任一职务20、某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职工应如何处分( B )A、分别执行记过，12个月和降级，24个月处分B、执行降级处分，24个月C、执行降级处分，36个月D、执行记过处分，36个月 21、某企业经理张某对管辖范围内违
7、纪违法行为长期失察，经调查认定给予张某记过处分，则张某属于（ B ）A、主要领导责任者 B、重要领导责任者C、直接责任者 D、直接领导责任者 22、受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复核申请，在未作出改变原处理决定以前，按照（ C ）。A.暂停原处理决定 B.由上级监察部门决定C.原处理决定执行 D.以上说法都不对 23、对违纪违规职工的处分，除处分规定中有特别规定的以外，一般由（ B ）按照职责和管理权限进行调查处理。A.人事部门 B.监察部门 C.党支部 D.组织部 24、记过的处分影响期限为（ B ）。A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 25、受撤职处分
8、的，应当（ C ）。A.只降低职级，不降低相关待遇B.只降低相关待遇，不降低级别C.降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务D.降低两个以上职务层次另行确定职务 26、有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，应当（ C ）。A.给予相应的纪律处分B.不能降低或者取消其享受的待遇C.按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇D.对准予其退休的主管部门领导给予纪律处分 27、公司劳务派遣人员有违反处分规定行为的，可按照（ B ）进行处理。A.按照本规定 B.劳务派遣协议C.参照本规定 D.解除劳务派遣合同 28、对应收账款不按规定对账、催收，或者
9、对异常应收款不及时采取有效保全措施、追索，情节严重的，给予（ D ）处分。A.警告、记过或记大过 B.记过、记大过或降级C.记大过、降级或撤职 D.撤职、留用察看或解除劳动合同 29、受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起（ C ）内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起（ C ）内作出复审决定。A.10日、15日 B.15日、30日C.30日、30日 D.30日、60日 30、某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某的劳动合同，应征求下列哪个部门的意见（ C ）A、组织部门 B、监察部门C、工会 D、人事部门 31、职工违规超计划生育的
10、，情节严重的，给予下列哪个处分（ D ）A、记大过或降级 B、降级或撤职C、撤职或留用察看 D、留用察看或解除劳动合同 32、某企业科长魏某在工作期间有违纪行为，经调查，该职工违纪行为情节轻微，并积极按照要求改正，则对该职工（ B ）A、应当免予处分 B、可以免予处分C、应当从轻处分 D、可以减轻处分 33、某二级单位经理李某，违规设立“小金库，按照规定，应当（ B ）。A、先予撤职，再给予处分 B、先予免职，再给予处分C、先予免职，再给予调查 D、先予撤职，再给予调查 34、对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或诬告陷害他人的，情节较重的给予（ B ）。A、记大过或降级
11、 B、降级或撤职C、撤职或留用察看 D、以上都不对 35、对群体性事件、突发性事件处置不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产造成影响、损失的，情节较重的，给予（ B ）处分。A、记过或记大过 B、记大过或降级C、降级或撤职 D、撤职或留用察看 36、本规定中，处分种类有七种，其中下列哪种处分的期间是18个月（ A ）。A、记大过 B、降级C、撤职 D、留用察看 37、企业发生安全事故后，监察部门按有关规定（ B ）调查，并依照本规定对责任人进行处理。A、组织 B、参与 C、监督 D、指导 38、职工因故意犯罪被判处刑罚的，（ A ）。A、一般给予解除劳动合同处分B、给予解除劳动合同处分C、给予留
12、用察看处分D、一般给予留用察看处分 39、二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任（ B ）。A、从轻处分 B、分别处分C、连带处分 D、从重处分 40、在招投标工作中，向他人透露标底及其他保密情况和资料的行为，（ C ）给予记大过或者降级处分。A、情节显著轻微 B、情节轻微C、情节较重 D、情节严重 41、对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对（ A ），给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。A、直接责任者 B、间接责任制C、主要领导责任者 D、重要领导责任者 42、职工涉嫌违法犯罪被判决免予刑事处罚的，依据本规定，企业不能给予下列哪种处分（ A ）。A、解除劳动合同 B、降级C、撤职 D、留用察看 43、职工对监察部门的复审决定不服，可自收到复审决定之日起30日内，向（ C ）申请复核。A、当地法院 B、当地劳动管理部门C、上一级监察部门 D、上级工会 44、各单位次月（ A ）日前向公司职能部门上报劳动纪律管理月报，内容主要包括劳动纪律管理、绩效考核兑现、违纪员工处理等情况。 A、5 B、10 C、15 D、2045、员工1 年内累计旷工满（ C ）个工作日的
