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1、浅谈成就感一、自信人有了自信未必能够成功，但若没有自信就一定不会取得成功，自信心可以说是获得成就感的基础。我们不能去奢望一个终日唉声叹气、缩头缩脑、缺乏自信的人会有成就感。应该让他在失败中学习，在不断的成长中树立信心。只有树立了真正的自信，才能为取得相应的成就打下心理基础。二、环境成就感来自于良好的环境，绝大多数人都不必担心任何场所会感到沉闷以及隔阂。打造一种有助于满足其成就感的良好环境，对大多数人而言，能够与他人融洽相处，也是获得成就感的一个源泉。例如为职工提供相应的各项培训，使职工的视野由本职工作拓展到多个岗位或更高的岗位。当职工沿着生涯规划的路径一步一步实现既定目标时，那种成就感是不言而
2、喻的。三、挑战 应该让自己每天都可以学到很多新东西，都可以实现个人的事业目标。例如在工作中，要让职工每天都会感受到工作具有一定的挑战。而这个挑战是经过职工自己的努力和上级的帮助来克服困难的，是可以完成的，这样使职工获得非常大的满足感。要充分信任职工并给予职工独立的空间。尽所能地为职工提供一些具备相应挑战性的工作，以此来磨炼职工的工作能力，并让他们在逐渐的成功中获得成就感。四、待遇金钱和地位在某种意义上是对个人成就和价值的肯定。研究表明，金钱与工作成就感的关系，主要在于薪资和升迁制度的公平性。拉开收入档次，用量化的经济指标来衡量他人的不同能力和价值，并在部门内部建立能力优先机制。建立一套稳定、完整的薪资制度来保证激励的良性发展，这是通过薪资培养职工成就感的另一个要点。
