《手机管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《手机管理制度（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、受控状态手机管理制度作业类文件编制： 审核： 批准： 文件编号：ZT-ZY-ZG074 版本/修订：A/1发布日期：2013-9-4 生效日期：2013-9-5手机管理制度ZT-ZY-ZG 074文件会签部 门总经理室综合管理销售公司工程物业新能源会签人部 门技术质量生产管理物资管理会签人部 门会签人文件修订记录序号版次修订内容修订人修订日期1 目的为保证公司通讯畅通，确保信息的及时传递，提高工作效益，特制定本规定。2 范围因工作需要享受话费补贴的人员。3 职责综合管理部根据工作岗位及工作实际需要制定手机管理办法及话费补贴标准。4 内容4.1 电话卡使用规定4.1.1 公司集团号码（SIM卡）
2、归公司所有，员工在离职时必须退返给公司。4.1.2 新员工自带号加入公司集团套餐的，特殊岗位其号码（SIM卡）在离职时无条件归公司所有。4.1.3 普通岗位个人手机卡则在离职当月由综合管理部取消其“集团套餐”服务，号码（SIM卡）归其本人。4.1.4 所有享受话费补贴的人员必须24小时开机，通信畅通，不得关机。手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应2小时内向直接主管说明，并告知应急联络方式。若因欠费停机，应及时缴交话费于12小时内开通。4.1.5 如违反上述各项管理规定而影响工作的每次考核2050元，情节严重的取消当月话费补贴。4.2 话费补贴原则：因工作需要，凡与外务单位
3、有业务联系的岗位，均享受公司话费补助。4.3 凡申领公司集团号码的，均应与公司签订手机使用协议。4.4 补贴方法：4.4.1 凡公司管理岗员工新配号码均由公司预存话费100元，此项费用暂由公司垫付，本公司号码均享受“集团套餐”网内互打免费服务。4.4.2 特殊人员若因公务话费增幅较大，经主管审批、总经理批准，可增补话费补贴，增补标准参照其实际话费与实际补贴上限之间的差额。4.4.3 具体补助办法参照话费补贴对照表执行。序号职 务报销（补贴）标准1总经理实报实销2副总经理、总工程师、总监、总经理助理实报实销3总经理秘书对外联系部门的副部长以上级别（销售部、售后服务部、物供部、管理部、工程部）销售人员、驻矿负责人员及经常外出服务的人员（由部门经理确定后报公司审定备案）150元/月以内实报实销4副部长以上级别(研发中心、生产部、财务中心、质量部)100元/月以内实报实销5主任设计师、主任质量师、主任工艺师50元/月以内实报实销4.4.4 原则上补贴标准设立上限，在上限内以实际当月话费发票为准，差额不另补发，超出部分自理。5 引用文件：人力资源管理手册手机使用协议6 相关记录：无
