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1、第一部分 岗位责任制度与工作流程一、综合部岗位责任制度与工作流程综合部经理岗位责任制度1、贯彻执行公司的方针政策、规章制度，全面完成综合部的工作任务。2、全面负责公司行政事务的管理工作，负责综合部的全面工作。3、负责组织公司各项规章制度的制定、修改及落实。5、负责公司会议的会务管理工作。6、负责本部门文书档案、图书档案的管理审定工作。7、全面负责公司员工宿舍、食堂及公务用车、保卫和门卫、公司环境卫生的管理工作。8、布置检查公司下达到各部门、基层厂队的工作，并做好各部门的组织协调沟通工作。10、负责公司文件的起草、校核、打印发放工作。11、负责政府安排的任务的落实。12、负责公司文明生产、文明施
2、工检查落实。13、负责公司办公用品的计划与发放。15、负责公司行政管理方面各类执照、证书等年检工作。16、负责公司电话和各类通讯工具、计算机、办公品的发放管理。综合部干事岗位职责1、协助经理做好行政事务的管理工作，负责公司相关证书的年检工作。2、协助经理制定、执行公司行政规章制度及部分公文的起草工作，下发各厂、处并及时沟通，获取反馈信息。4、协助经理负责公司的后勤工作，管理公司的公共卫生，食堂就餐，员工宿舍等工作。5、负责通讯工具及部分办公固定资产的使用、管理和维修工作。6、负责办公用品的计划和发放工作。7、负责公司会议的安排。8、完成公司领导和直属上司交办的各项工作。综合部文秘档案员岗位责任
3、制度1、公司文件的打印、复印，做好公司收发文、传真的编号、归档、发放等工作。2、负责公司行政档案的入库，保存等相关管理工作。3、负责公司书籍的入库、分类、查阅、保存等工作。4、负责公司各种会议、活动的通知，相关会务安排和管理，做好会议资料的存档工作。6、负责公司印章的保管和使用工作。7、公司报刊杂志的订阅统计，各种信件、报刊的收发。8、每月办公用品的统计、出入库、保存等工作。9、协助做好公司涉外公关、庆典事务等。门卫岗位责任制1、门卫值班人员必须严守岗位，不得随意离岗，严格执行公司上下班制度，认真履行交接班手续，不迟到、早退，二十四小时不断岗，擅离岗位的发现一次罚款10元，造成公司损失的要做相
4、应的赔偿。2、门卫值班人员必须着装整齐，按章办事，遵守公司的一切规章制度，严禁岗前、岗中饮酒，不得召集闲杂人员在值班室闲聊，不得脱岗、睡岗，不得岗位上看书、看报、下棋、打牌或吃、拿、索要别人的东西。3、门卫值班人员接待人员要礼貌热情，认真做好来客登记工作，对不能说明事由的人员要仔细询问，来宾凭证件填写来客登记单后才允许入内，来宾离开时需接待人签字方可放行，人员携带物品出门需相关部门出具出门条才予放行。4、对出入公司大门人员及车辆所携带的物品认真查询，避免危险爆炸物品进入公司，防止公司内被盗物品外运。5、禁止出租车、小商小贩及闲杂人等进入公司，对进入公司的可疑人员进行盘查盘问。6、负责公司大门周
5、围及两侧的清洁卫生，经常保持门卫室卫生清洁，负责茶炉烧水适宜。7、做好办公室各类报纸和邮件的收发工作，如有遗失而造成公司或个人损失的，要负责赔偿。公司发出文件操作规程负责人 公司发出文件操作程序相关部门人员 文件拟稿、整理文秘档案员 文件打印、校对文秘档案员 检查文件完整性 综合部部长 文件内容审核，附发文稿纸相关领导 领导签发 文秘档案员 根据要求校印份数文秘档案员 填写发出文件登记文秘档案员 发出书信文件、签署确认 文秘档案员 分类存档 备查公司接收文件操作规程负责人 公司接收文件操作程序综合部部长 检查来文完整及需要文秘档案员 填制文件批办卡文秘档案员 填写接受文件登记簿综合部部长 核定
6、阅人范围相关领导 阅卷人依次批阅相关人员 根据批示督促办理相关人员 按照批示办理文秘档案员 报告办理结果文秘档案员 分类存档 备查二 、人力资源部岗位责任制与工作流程人力资源部经理岗位责任制度1、负责公司人力资源部的全面工作。2、负责贯彻执行国家及上级主管部门有关人力资源方面的政策、法规。3、负责检查落实公司关于人力资源方面的各项规章制度。4、负责公司定岗、定级、工资、职称、调动、保险、升降级、奖励、处罚的管理工作。5、负责公司企业文化的建设与组织工作，提升与规范员工的行为与纪律。6、负责公司劳动组织的管理，加强骨干队伍的建设，满足公司生产建设的需要。7、负责员工的培训与考核，提高员工在管理、
7、技术、技能方面的素质。8、负责公司薪酬、福利的管理与绩效考核。9、负责公司员工年休假、病事假和婚丧假的管理工作。10、负责公司退休人员的管理工作。11、负责公司出勤考核的管理工作。12、组织开展公司文体活动。13、负责执行公司的薪酬、福利及人事作业流程。人力资源部干事岗位责任制度1、 协助人力资源部经理开展人事劳动工作。2、 负责公司出勤考核、劳动报表的日常业务。3、 负责公司工资核算、工资统计、工资审查的业务。4、 负责做好员工各种假期的统计工作。5、负责劳动保护、防暑防寒用品的计划与发放。6、负责公司招聘、录用、辞退、调转的业务。7、负责公司人事劳动档案的管理。8、协助经理开展人员的培训工
8、作。9、协助经理开展企业文化的建设和组织工作。人力资源管理操作规程聘用考核负责人 人力资源管理操作规程聘用考核相关部门 用人部门提出用人计划公司主管领导 定岗定编全员分析、编制员工全年结构图人力资源部经理 组织招聘、考核人力资源部干事 为应聘员工填写相关表格并保存人力资源部经理 调配、培训相关部门领导 用人单位试用 不合格 合格人力资源部经理 转正考核 调配或辞退人力资源部经理 签署正式合同人力资源部干事 建立员工人事档案文秘档案员 归档保存人力资源管理操作规程培训负责人 人力资源管理操作规程培训部门领导 各相关部门申报培训计划人力资源部经理 编制公司培训计划公司领导 审批人力资源部经理 制定
9、具体措施实施培训计划方案内容 公司主管领导 审批 安排授课人员 布置培训场地人力资源部经理 组织培训 组织培训工具 组织培训人员入场 记录培训情况人力资源部干事 收集员工培训的反馈信息 文秘档案员 综合部整理统计 相关人员 评估培训结果人力资源部干事 提交培训评估报告文秘档案员 归档保存三、生产工程部岗位责任制度与工作流程生产工程部经理岗位责任制度1、负责公司生产运行、维检修、安装施工、紧急抢修和工程计划的组织与实施。2、负责公司重大技术改造方案的编制与实施。3、负责公司生产、技术、设备、输配管网系统、热力站系统、水电系统、自动化系统等方面管理工作。4、负责主持生产调度会议和生产技术例会，听取
10、各基层生产单位的工作汇报，协调各单位之间的工作关系。5、编制和提出特殊运行方式下的安全措施，遇有重大操作及重大事故应到现场监督指导。6、负责协助人力资源部门开展技术培训工作，制定培训计划，组织反事故演习练兵活动，负责技术考核。7、负责编审各基层单位的检修计划与实施。8、负责组织主持生产事故的调查与分析并提出处理意见。9、负责职工合理化建议的组织、审查和管理工作。10、负责公司的生产调度工作，负责中心化验室工作。11、负责工程预、结算编制和审核工作。12、负责新建热力站土地和管网路由的报批工作。13、负责生产运行质量和安装施工质量、维检修质量验收。14、负责生产指标核实和安装施工、维检修数量的核定工作。15、负责公司生产、维检修、安装施工设备、材料计划的编制。16、负责公司生产统计分析工作。17、负责公司生产和安装劳动定额的
