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1、员工手册与制度汇编区别篇一：如何编写员工手册编写员工手册的步骤概要发布人：无名 积分：50258 发布日期：20XX-1-101、准备一份条目清单，列入你认为必要的一切条目；员工手册的主要内容应该放在对员工必须了解的政策或程序所做的简要描述或解释上。对公司最重要而且必须包括的条目是：（1）经理和主管们对哪些问题抱怨得最多？（2）员工们对哪些问题问得最多？（3）目前，哪些问题最不被理解？（4）在公司中，员工们的哪些工作习惯最成问题？2、准备一份问卷，以便从公司的主管和经理那里获得信息；请主管/经理们回答下列问题：（1）你遇到的主要的或最经常碰到的员工问题是什么？（2）你的员工问得最多的问题是什么
2、？（3）公司的哪些政策（制度）是员工们最不容易理解的？（4）员工们问得最多的福利或权利的问题是什么？同样，从员工处了解他们想要了解的信息3、与经理们（包括员工）交流，以大纲形式列出交流结果；（1）向经理们和员工们询问你所能想到的一切问题；（2）确定你心中的答案并把它们写下来；（3）把这些问题和答案交给公司的决策者，请他们最后定夺。4、把大纲修改为目录；5、为目录中每个条目收集全部的公司书面政策（制度）；6、以第一人称为员工手册编写详细的政策（制度）条文的概要；撰写政策（制度）概要的步骤：（1）阅读你的制度汇编中阐述的详细的政策条文；（2）用你自己的话，大声地、简要地口述政策的内容。这能帮你用口
3、语话方式表述政策的概要；（3）写下你所说的；（4）对照制度汇编，检查你写下的政策（制度）概要是否有遗漏的地方。如果你还没有制度汇编，那你可能就要扩展员工手册中的概要，并尽可能多地加入必要的细节来完整地反映你的想法。如果你的员工手册中的政策（制度）内容已经很详细，那你就可以撰写一份正式的制度汇编了。（5）再次检查你写的概要，确保你没有改变制度汇编中的含义。在你用简洁的文字对制度汇编中的含义进行概括之后，你还得核实简写的准确性。这意味着在你尝试概括政策之前，你必须清楚地理解整个政策条文。7、书写目录中所有条目的概要；有些内容并不需要在公司政策中，在员工手册中加以简要说明就足够了。风格问题：在编写员
4、工手册时不要只顾内容不顾形式，要把枯燥的政策重新包装，吸引员工阅读和了解公司政策，并付诸实施。这也是人力资源的目标之一以一种人们能理解并能付诸实施的方式传达公司的政策。8、编写公司简史；9、请公司总裁撰写一份致辞和公司经营理念简介；10、设计建议表和收据表；11、设计员工手册封面；12、打印几份样稿；13、组织一个专门小组，请他们检验员工手册的有效性；（1）挑选57名善于表达并直言不讳的员工。他们要来自公司不同部门和不同层次，这种人员构成有利于确定所有层次和所有部门的员工都能了解并深入理解员工手册；（2）请他们仔细阅读并评议员工手册草稿；（3）安排会议，并在轻松、坦诚的气氛中，讨论员工手册。将
5、大家达成共识的内容写在黑板上；（4）总结归纳大家的意见并根据会议一致的建议对员工手册做最后的修改。14、修改并将最后的样稿交法律顾问审阅；确保员工手册在内容和措辞上的合法性。15、整理最后一稿，交付印刷；16、发放。（1）把员工手册发给每位员工，并将其作为新员工入职培训的一部分。请员工签收据，把收据放入员工档案；（2）公示；（3）在员工手册最后附上一份建议表，以便做进一步的修改；（4）每年检查一遍，如有必要，对其进行修订。根据修订内容的多少，决定是否重印。篇二：【员工手册范本】-劳动管理规章制度汇编员工手册（劳动管理规章制度汇编）第一章 总则?第二章 招聘和录用?第三章 劳动报酬?第四章 工作
6、时间?第五章 员工考核?第六章 保险福利 ?第七章 休息休假?第八章 员工培训?第九章 安全卫生?第十章 保密制度?第十一章 奖惩制度 ?第十二章 解除或终止合同 ?第十三章 劳动争议?第十四章 附 则?第一章 总则第一条 为了完善劳动管理，明确劳动规章制度的具体内容，保障员工依法享有劳动权利和履行劳动义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动法、劳动合同法及相关法律法规的规定制定本员工手册。第二条 本单位全体员工均适用本员工手册。劳动者与单位发生劳动争议，适用本规章制度。但劳动合同有明确约定的，从其约定。第三条 本员工手册的内容应当符合法律、行政法规的规定。第二章 招聘和录用第四条 公司根
7、据业务发展需要，招聘优秀、适用的人才。第五条 应聘者通过笔试或面试考核且体检合格后，可被录用为本公司员工。新录用员工报到后，凭合法的退工证明或其他用工证明以及学历证书等有关资料与公司签订劳动合同。第六条 新录用人员报到应先到人力资源主管部门办理下列手续：（一）如实填写相关人事资料表格；（二）特殊岗位的应递交体检合格证明书原件；（三）核对并递交经本人签字确认的学历证书复印件；（四）核对并递交经本人签字确认的身份证复印件；（五）当地政府规定的各类就业证件原件；（六）各项社会保障的转移手续；（七）需要办理的其他手续。以上手续符合要求的，公司正式录用，并签订劳动合同。第七条 新聘员工一般实行试用期制度
8、，试用期限按劳动合同的约定。第八条 新聘人员试用期满前一周，由其所在部门主管和公司人力资源主管部门根据员工试用期考核测评表进行考核，考核合格的正式录用。如在试用期内因事假、病假等各类假期无法完全参加公司工作，考核时按实际参加工作天数的情况进行考核。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。第九条 以下情况之一的视为不符合录用条件：（一）曾经被本公司开除或未经批准擅自离职的；（二）被追究刑事责任，尚在服刑的；（三）被剥夺公民政治权利的；（四）通缉在案的；（五）身体体检不符合特殊岗位要求的；（六）未满16周岁的；（七）对专业、学历有欺骗、隐瞒行为的；（八）有酗酒、吸毒等恶习的；（九）
9、不具备政府规定的就业手续的；（十）亏空、拖欠公款尚未清偿的；（十一）试用期考核不合格的；（十二）上岗前无故不参加上岗培训的；（十三）违反治安管理的；（十四）不具有正常履行岗位职责的身体条件的；（十五）在试用期满之前，第六条所规定手续仍无法齐备的。说明：此条是关于录用条件的制定。根据劳动合同法第三十九条第一项的规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并不给予经济补偿金。什么叫录用条件，法律并没有明确的规定。本处的通用条款供单位参考。单位还可以根据员工具体工作岗位设计录用条件。但要注意：录用条件的设计要明确，合理。如果模糊不清，一旦发生争议，人民法院一般会作出有利于劳动者的
10、解释。运用不符合录用条件为由解除员工，在程序上要注意以下几点：（一）制定出完整的、具有操作性的录用条件。（二）将上述录用条件向应聘者公布。（三）录用条件的告知和证明方法：1、通过媒体等公布招录信息的，同时公布招录条件，并予以保存。2、通过中介招录员工的，由中介组织在招录条件上盖章或的签字确认，保留证据；3、自行招聘的，制作详细的招录条件，由被招录员工阅读并签字确认；（四）注意在工作中按录用条件进行考察，并取得能证明该员工不符合录用条件的证据。（五）对试用期员工是否符合录用条件的考核应放在试用期满前完成；（六）对试用期内证明员工不符合录用条件的，企业应当按照规范的程序（另行制定），在试用期内解除
11、该员工的劳动合同。第三章 劳动报酬第十条 员工的报酬根据工作性质不同分为计件工资和计时工资两种。员工的工资总额由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等构成。公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资，或由员工与公司签订的劳动合同约定。员工的基本工资根据不同岗位由公司在员工工资一览表中核定。根据法律规定，员工的日工资标准为基本工资除以天，小时工资标准为日工资除以8小时，加班工资基数按照上述标准执行。第十一条 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬，当月工资次月发放。第十二条 公司发薪日为每月 日，如遇公众假期，发薪日可顺延。第十三条 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员
12、工向政府税务部门缴纳。第四章 工作时间第十四条 一般员工实行标准工时制，员工平均每周工作不超过40小时。标准工作时间不包括用餐时间、午休时间以及其他工作间歇休息时间。第十五条 由于公司的经营性质，周_和周_为正常工作日。说明：因为周末加班工资为正常工资的200%，因此有些单位把周末定为正常工作日，而把休息日安排周一至周五期间。但是，周末加班可以安排补休，因此，有条件安排补休的，没有必要把周末定为工作日。第十六条 员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定；第十七条 员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休。第十八条 符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。第十
13、九条 根据有关规定,在不损害员工身体健康的前提下，公司可以根据生产经营需要安排员工加班。公司因生产经营需要安排员工加班，员工不明确反对的，甲方可以安排乙方加班。第二十条 员工加班及加班时数须经由人力资源主管部门门主管在“加班审核表”上签字后确认。说明：有的单位规定有员工所在部门主管确认就可以了，此处规定由人力资源主管部门门主管批准，是为了集中统一管理。各单位可根据自身的实际情况调整。下同。第二十一条 员工加班的加班费按以下标准支付：（一）普通工作日员工加班的，公司支付不低于劳动合同约定的加班工资基数百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日员工加班的，公司安排补休或支付不低于劳动合同约定的加班工资基数百分之二百的工资报酬。（三） 法定休假日员工加班的，支付不低于劳动合同约定的加班工资基数百分之三百的工资报酬。第二十二条 员工因未完成公司合理安排的工作任务而自行延长工作时间，不视为加班。乙方要求延长工作时间，必须经人力资源主管部门门主管领导批准，才能视为加班，否则不属于加班，甲方不支付加班费。第二十三条 加班时间以
