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1、休假制度的设计篇一：设计院休假管理制度第一章 总则1 目的根据劳动法、劳动合同法、女职工劳动保护特别规定、职工带薪年休假条例等国家、地方法律法规，本着以人为本的企业精神，理顺员工休假流程，明确休假原则，规范休假纪律，特制定本管理规定。2适用范围本管理办法适用于亚瑞建筑设计有限公司深圳分公司。3定义本制度中所称“公司”均指亚瑞建筑设计有限公司深圳分公司；第二章 给假种类一、国家法定节假日1、元旦：一天2、春节：三天3、清明节：一天4、国际劳动节：一天5、端午节：一天6、中秋节：一天7、国庆节：三天二、事假1、在实行调休假的情况下，公司原则上不提倡请事假。但确有特殊原因时，可酌情予以批准。一般情况
2、下每月事假最长不超过3天（含3天），一年内事假累计不得超过10天；2、每月将工资的5%计为全勤奖，员工每月请事假超过2天的，取消当月全勤奖；3、事假可以以加班时间来抵扣，超过当月调休时间的，计为事假，事假扣发当日薪金。三、婚假1、公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，给予婚假3天，如符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁）增加婚假10天，但员工必须在结婚注册日后6个月内取假。若因工作原1因无法申请，可酌情延期，但不超过一年。2、假期内享受全薪待遇，婚假需一次性休完并于请假单后附结婚证复印件；3、再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。四、 丧假1、员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆
3、、祖父母、外祖父母、及有赡养关系的直系亲属的丧事，可享受3天全薪假期2、需要到外地料理丧事的，给予路途时间2天。其超过规定天数的，则超过天数按事假计算。3、丧假在处理丧事时一次连续使用，未去处理丧事的，不得有丧假。五、 产假和计划生育假（一）按国家相关法律法规，女员工生育可享有产假，具体规定如下：1、产检假怀孕28周以前，每四周一次，每次不超过半天；怀孕29-35周，每两周一次，每次不超过半天；怀孕36周以后，每一周一次，每次不超过半天，有特殊病者不在此限；2、产假女员工可享受98天的产假（包括产前休假15天）；领取独生子女证者，凭证可继续享受35天的独生子女优待假；晚育（24周岁后生育第一胎
4、）者，增加产假30天；难产的（如剖腹产、度会阴破裂者）,增产假30天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间给予男方看护假10天。 女员工怀孕未满四个月流产的可享有15天有薪假期，超过四个月可享有42天有薪假期；男员工配偶生育的可享有10天护理假，限在女方产假期间休完并提供子女出生证明复印件；政策允许生育二胎,并已办理准生手续而生育二胎的女员工,则按产假条例执行。产假期间享受与正常工作期间相同的基本工资福利待遇。3、哺乳假小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（不含午餐时间）。（二）产假申请需于预产期前2
5、个月提交给公司，需附上医院出具之相关证明文件。2六、年休假1、员工工作满一年，可享受年度休假,具体规定如下：工龄已满1年不满10年的，每年可享受5天年度休假；已满10年不满20年的，每年可享受年休假10天；已满20年的，每年可享受年休假15天。；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假不可累积；工作未满一年自行辞职或违纪被解除劳动合同的员工无权享受有关未用的年休待遇，无论是补休，还是经济补偿；员工年休天数方面，公司有权根据经营情况对年休假进行调整； 员工因特别原因停薪留职，此期间将不会计算在工龄内，故年休假也相应无权享有。七、病假1、 公司正式员工每年可享受3天全薪病假，2天（含2天）
6、以上的病假，须持医疗机构出具的证明，提供不了医院病假证明的，一律按事假处理。2、病假超过3天以上的，员工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。3、员工患病或非工伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；或因身体不适长期病假达3个月以上的；公司将劝其离职或按劳动合同法相关规定解除劳动合同。八、 工伤假员工因公负伤，须持经部门审核的工伤报告、医院签发工伤诊断书和请假申请表呈院长审批后交办公室备案，因工负伤,待遇按用工所在地有关规定执行。九、补休假员工因加班所产生的补休假，在当年11月30日或之前所获得的补休假，必须于当年12月31日或之前使用。在12月份
7、所获得的补休假必须于下一年1月31日或之前使用，未用完的假日不可累积至下一年。第三章 说明1、年休假、婚假、丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。2、员工转正满月以后，方可享受婚假、生育假，试用期不享受。3、员工的所有休假，在不妨碍公司业务运作前提下，按请假程序申请办理，公司有权按实际工3作需要情况审批；否则擅自离职者按旷工论处；4、各种法定假期公司统一安排，假期前后（除婚假、丧假之外）员工不得以任何理由提前回家，确因情况特殊，应提前申请经院长申批后方后请假，未经允许或擅自休假的，扣发当日工资的200%和全勤奖。5、员工依法享受国家全体公民放假的
8、节日，若公司春节放假天数超出国家规定的，超出天数均计为年假。6、除法定节假日外，各类休假必须填写请/休假申请表，办理请假手续。7、员工请假1天需经部门负责人审批，办公室主任核准；请假2天需经部门负责人审批，办公室主任审核，副院长核准；超过3天（含3天）的需经部门负责人和办公室主任审批，副院长审核，院长核准后方可休假。8、婚假、产假、年休假需提前一周申请，并合理安排所属岗位的工作衔接。9.本制度的拟订或修改由办公室负责，报院长批准后执行。10.本制度由办公室负责解释。4篇二：设计院考勤休假制度考勤、休假管理制度 总则1. 为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家
9、劳动法及相关法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。2. 本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。3. 员工考勤包括对员工上下班、迟到、早退、矿工、休假等的考核。 工作时间1. 公司每月工作周期为自然月，即每月1日至月底，并以自然月为周期发放工资。2. 每月5日发放工资，遇到节假日向后顺延。3. 公司正常工作时间为：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息。4. 每日上班时间为：上午09:00 - 12:00，下午13:30 - 18:00。 考勤的一般规定1. 每位员工都应严格遵守公司的考勤规定，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。2. 公司以员工上下班的指纹打卡记录作为考
10、勤依据，如忘记打卡，应于当日到公司前台处登记，此类情况原则上每月不得超过三次。3. 员工在09:15以后到岗，视为迟到；员工在18:00之前离岗，视为早退。每迟到早退一次，罚款20元（经部门领导批准，前一天晚加班到20:00点以后者除外）。4. 员工请假应事先取得主管领导的批准，并填写请假单，请假单交给人事行政部备案。请假超过3天以上者，还需取得部门总监或总经理的批准。5. 请病假的员工必须由医院开具的病假条，并在病假结束后到人事行政部销假；无法提供病假条的按事假处理。6. 不能事前请假的员工必须于上班前或不迟于上班时间20分钟内，致电所在部门负责人及人事部门，休假后补办请假程序。7. 因公外
11、出的员工必须向本部门负责人请示，得到批准后方可外出，否则视为旷工。8. 行政前台负责与当月25日前统计员工的考勤记录，人事专员予以监督、检查。 假期或旷工期间的工资发放1. 员工病假期间，工资按照不低于工资总额的60%发放。2. 员工事假期间，扣除当日全部工资。3. 员工旷工一天，扣除当日全部工资；旷工超过3天以上的，扣除全月工资，并予以辞退。4. 在国家法律规定的带薪假期间，公司为员工发放全额工资，带薪假期的具体规定如下： a) 【法定假日】公司按照法律规定，在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日为员工安排带薪休假。b) 【带薪年假】在公司工作满一年以上的员工，可
12、享受5天的带薪年休假。累计工作满五年以上，每增加一年可增加1天的带薪年休假，但最多不超过10天。c) 【婚假】达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）且依法履行正式结婚登记手续的转正员工，可享受3天的婚假；符合晚婚（女23周岁，男25周岁）条件的，可享受10天的婚假。d) 【丧假】员工的直系亲属（父母、配偶、子女和兄弟姐妹）死亡时，可给予丧假5天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，可给予丧假3天。e) 【产假】公司女员工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。f) 【流产假】公司女员工怀孕未满4个月流产的，享受1
13、5天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。g) 【产检假】公司女员工怀孕第16个月，可享受1天产检假；怀孕第6和第7个月。每个月可享受1天产检假；怀孕第8个月，可享受2天产检假；怀孕9个月以上，可享受4天产检假。h) 【护理假】公司男员工的配偶生育的，男员工可享受7天的护理假。i) 【哺乳假】公司女员工生育后，在其婴儿1周岁内，公司在上班时间内给予每天1小时的哺乳时间。j) 以上关于带薪假期的规定如与国家相关法律法规冲突，以国家规定为准。篇三：设计院职工带薪年休假管理办法设计院职工带薪年休假管理办法第一章 总 则第一条 为维护员工休息休假权利，进一步调动员工工作积极性，根据劳动法、职工带薪
14、年休假条例等法律法规及集团总公司相关规定，结合公司实际，制定本规定。第二条 实施年休假必须坚持尊重员工意愿、服从工作需要的原则，部门（单位）和员工双方协商确定合理的年休假安排，尽可能降低对安全生产工作的影响。第三条 适用范围本规定适用于公司在岗员工。第四条 办公室职责1、办公室11制定并完善相关管理制度；12审定员工年休假假期；13监督检查年休假实施情况；14按规定审核计发年休假工资报酬。15按权限审批年休假申请；16组织实施本部门（单位）员工年休假；17传递年休假实施的相关信息。第二章 假期管理第五条 年休假时间1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、员工累计工作已满20年的，年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。第六条 累计工作时间从员工参加工作之日起开始计算。第七条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计1个月以上的；2、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满20年以上的员工
