《2006年10月劳动关系与劳动法高等教育自学考试全国统一命题考试2590》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2006年10月劳动关系与劳动法高等教育自学考试全国统一命题考试2590（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 2006年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动关系与劳动法 试卷(课程代码6089)本试卷满分100分考试时间150分钟。一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约 【 】 A150个 B184个 C194个 D200个2劳动法规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过 【 】 A7小时 B8小时 C10小时 D24小时3工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事
2、公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 【 】 A30 B35日 C40日 D60日4用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有 【 】 A劳动合同期满 B劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D劳动者提出解除劳动合同5根据劳动法的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 【 】 A100% B150% C200% D250%6为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，劳动法第80条和8l条规定：在用人单位内，可以设
3、立的委员会是 【 】 A劳动争议调解委员会 B工会调解委员会 C劳动争议仲裁委员会 D职工调解委员会7未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是 【 】 A未成年工健康检查表 B未成年工登记表 C未成年工登记证 D毕业证8根据劳动法规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是 【 】 A福建省歌舞团 B福建某边远地区企业 C福州省体工队 D福建某特种工艺单位9下面的社会关系中，属于劳动关系的是 【 】 A个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系。 B承揽人与定作人之间的关系 C农民在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D劳动者与需要方之间的劳务关系1
4、0发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提 出，其提出申诉的时效期限是 【 】 A15 B30 C45 D6011西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于 【 】 A异化的合法化 B客观的利益差异 C雇用关系的性质 D劳动合同的性质12国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点 的是 【 】 A新保守学派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派13劳动法第30条规
5、定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权 【 】 A提出意见 B起诉 C控告 D. 申诉14法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括 【 】 A成年人 B经期女工 C哺乳期女工 D患病女工15下列纠纷中属于劳动争议的是 【 】 A厂长与职工因个人债务的纠纷 B公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷 D劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。16属于国际劳工公约和建议书关
6、于女工保护的公约有 【 】 A生育保护公约和同名建议书 B夜间工作公约和同名建议书 C男女工人同工同酬公约和同名建议书 D每周工作时间减至40小时公约 E准许就业最低年龄公约17根据劳动法第73条，我国社会保险可划分为 【 】 A养老保险 B疾病保险 C工伤保险 D失业保险 E生育保险18根据劳动法第3条的规定，劳动者应履行的基本义务是 【 】 A积极完成劳动任务 B不断提高劳动技能 C认真执行劳动安全卫生规程 D严格遵守劳动纪律 E遵守职业道德19甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合中华人民共和国劳动法规定有 【 】 A王某在试用期内不得提出辞职 B王某与他人发生民事纠纷时，甲公
7、司可解除劳动合同 C王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同 D王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同 E王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同20下面说法正确的是 【 】 A劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D劳动关系主体双方有统一的经济利益 E劳动关系发生在直接的劳动过程中21劳动者个人的权益有 【 】 A劳动就业权 B报酬请求权 C休息休假权 D自主择业权 E劳动安全权22某私营企业不符合劳动法规定的行为有 【 】 A招收了2名
8、15周岁的工人 B以性别为由拒绝招用6名女工 C辞退正在休产假的妇女2名 D以私营企业为由，不同意组建工会 E以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资23劳动法第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是【 】 A劳动报酬 B工作时间 C休息时间 D劳动安全卫生E保险福利24对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为 【 】 A职工代表大会的制约 B工会的制约 C劳动者本人的制约 D劳动行政部门的制约 E企业主管部门的制约25按劳动法的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是 【 】 A有违法、违纪行为 B违法、违纪人主观要有故意 C违法、违纪人有过失 D无违法、违纪行为
9、E违法、违纪因不可抗逆原因造成三、名词解释题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)26员工团体27集体谈判28最低工资29社会保险30论述我国实行集体合同制度的意义。四、论述题(本大题共20分)30论述我国实行集体合同制度的意义。五、案例分析(本大题共20分)312002年1月，某化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合同。合同中规定，合同有效期为2年，从2002年1月至2003年12月，月工资2200元。同年6月，厂里采纳了技术科的建议，决定购买香皂包装机械，实行自动化包装，这样不仅能够提高工作效率，从长远来看还节约资金。同年11月25日，香皂包装机械运到
10、化工厂并开始安装调试。厂里书面通知50名雇工，不久香皂包装机械就要投入使用，希望他们能够及时重新联系工作。双方签订的合同只能履行1年，2003年1月这50名雇工应离开化工厂，厂里对此表示歉意，愿意再给每人1个月的工资作为补偿。接到厂里的通知后，这50名工人中当即就有人表示反对。厂里多次派人与这批工人协商也没有达成一致意见。2003年1月，化工厂宣布劳动合同解除，每位工人多发1个月工资2200元，同时每人再发500元过节费。刘某等十几名工人由于未联系到工作，要求继续留在化工厂工作，但遭拒绝，于是向人民法院起诉，要求保护他们的合法权益。 问题：本案中刘某等几十名工人与某化工厂发生劳动争议后能否直接向人民法院起诉?第 6 页 共 6 页
