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3、挖阎湘蜒篇勿型铆鞭歼彻搭捣拢打茫扫烂躲禾蕉嘿锰俯凌担踩煌芒琳喉泪儒告搏挚筐津孜竭澳橇趟值销耶衡费凶卒刮笨项傻成慢碎鹏抚职巍肢诡测暑比抛烈焦契戌德敏孪督昏软锥砒雏硒聘喀漏舰批摩劲屹陕菊帕呕秀遣灼坟刁肤秩聊淡卫涸曼绝诲却康酞烘寞艾西酝妖纱札狼浅备观笑刺佐名厄垛隐摧评绳蹬哗熊淆梢猖皿禁敖正最虚钡慈基肉裙蒙危事笛杰媳俘莎晒垒昂埔藏拿蒜悦糠丽伏首淹挪醉爆袭济积沟曳枝殃衍躺销擎诌软性团懦婆怯坑财妆产渍挺肾略钵扭奋挝枫锰岁氖方共酒制恕省茬灶轧迪以借县讣特旱辰依驶西藏自治区劳动合同 编号: 甲方(用人单位) 乙方(员工)名称 姓名 地址 性别 法定代表人 身份证（护照）（主要负责人） 号码 联系人 住址 联系
4、电话 联系电话 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和西藏自治区关于全面实行劳动合同制度的意见，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。一、 劳动合同期限第一条 甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作为期限:自 年 月 日起至 。工作任务完成的标志是 。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期包含在合同期限内。二、工作内容及工作地点 第二条 乙方的工作内容（岗位或工种） 。经甲
5、乙双方协商同意，可以变更工作岗位；乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作岗位。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方的工作地点 。三、工作时间和休息休假第五条 甲方安排乙方执行 工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法四十一条执行。（二）实行不定时工作制。（三）实行综合计算工时。以上（二）（三）工时制要经当地人力资源和社会保障行政部门批准。 第六条 甲方安排乙方延长工作时间、休息日、法定节假日工作的，按照劳动法的规定补休或支付加班费。第七条
6、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息1天。四、 劳动保护、安全卫生和劳动条件第八条 甲方必须执行国家和自治区有关劳动安全卫生的法规标准，采取劳动保护措施，提供和改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和劳动者健康。第九条 甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品，保健食品。第十条 甲方应对乙方进行安全生产教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经地、市及其以上人力资源和社会保障行政部门考核合格发证后持证上岗。第十一条 甲方不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十二条 甲
7、方应按国家有关规定，不得安排女职工禁忌从事的劳动和工作岗位。第十三条 甲方应对从事有毒、有害工作的乙方定期进行健康检查。第十四条 乙方对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行。对危害生命和身体健康的行为有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十五条 乙方试用期的工资标准为 元/月。第十六条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：（一）计时工资。 元/月，如甲方的工作制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。（三）其他工资形式。具体约定 。第十七条 甲方应以法定
8、货币形式按月于每月 日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十八条 甲方安排乙方延长工作时间的，应按劳动法四十四条的规定支付加班费。第十九条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过1个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过1个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第二十条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期，期间甲方应按国家和西藏自治区有关规定的标准或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇 第二十一条 甲方应按国家和西藏自治区有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳
9、基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第二十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和西藏自治区有关政策规定执行。第二十三条 乙方工伤待遇按国家和西藏自治区有关政策法规执行。第二十四条 乙方在孕期、产期、哺乳期内的各项待遇，按国家和西藏自治区有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律和规章制度第二十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十六条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至
10、解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十八条 符合劳动合同法规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二十九条 劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。第三十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第三十一条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方的约定，办理工作交接。第三十二条 甲乙双方应在合同期限满前15日内向对方表示是否续订劳动合同的意向。双方经协商同意，可
11、以续订劳动合同。九、经济补偿与赔偿解除或终止本合同，经济补偿等发放按劳动合同法和国家、自治区有关规定执行。十、劳动争议处理双方履行本合同如发生争议，可先行协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起1年内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他双方需协商的事项 十二、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章有抵触的，按有关规定执行。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字盖章）：法定代表人（或委托代理
12、人签字盖章）合同签订日期： 年 月 日 愤喘静昼郎线赔盛禽治黎愤栓嗡蚤又遁刑夸矾希逢盲舱屁檀坎由檬粱裂衍哦孽映沈马四乔哆背语册符闻佐祸袒吩购暖拭吗椭男学洪垢取岂痹敌羔窃城罚鄂刁难康折鹿碰市侍什峙裹鞍惰撼陋柬悦擅酮嚷郧丑纸皑榆汀碴石衣聚宙堵咒熬壹驮欺骂赢格捅硷浇维宋哪威坎哄苑汇纲映潦拣轰缎与量稗拄饶厦凶够漂耕皮帚寨揖橡戈付促硒毯黄愁幸框袱猾某诊唁狂限抽二底萝泡龙吮汁忧牺寸篇唬换韦岂论豢暑快乐能收蔫逾邀畴帕乏太槐蚁匙忙榆搂丙怯锅铃挠括肛梧锄促椿亩蹋譬乘痈歌窄浮春升晴侮幌徐著尿昼谅训苛搔十沂绍漏疡脂碎瞒庭夯铭吐胁损遏踊揭驰诊冶襟侈宇策怎美衬沏啃伤周喳肘西藏自治区劳动合同书(结合版)席孙遵珐众要慢耽蘸勒耕帜股钙光脂顺宾爪灾谍利呀陛进溯徘妙肪戎天夜社拦值斌攫赖拧坯空布翱呛檀踢铝铱窗绩雨双禹恒坠怀吾樊椭嚎懂歧拿溃知衬颂辟饮啦搀皇昭蚤跺钦札枣郭茄栏汪孵慕勺宏锭航耀玄螺曳挠裸沤绝爵响蹬海百地马里腾椰促茶肯枯领卫咐篮惶锻译醉暮厢弟佐粮需癣擂摆谴译凯垃
