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1、极品的求职简历制作指南(超全总结七大原则 42 条！读完包你制作强悍的简历)（二）C.事例论证原则：原则描述：有一个公认的真理叫做“事实胜于雄辩” ，在简历中阐述的能力与知识水平应当依靠大量事例的支撑，才会显得有价值。你要明白你会吹的能力别人也会吹，HR 面对千篇一律的简历早已审美疲劳，少说空话，多举例子、列数据，才是吸引招聘人员的王道。Point19 ： 用数字和例子说话。说明： 中学语文老师就已经教过我们，当你写一篇作文时证明自己的论点最有力的武器不是天花乱坠的华丽辞藻，而是六个字举实例、列数据。说的比唱的好听也只不过证明个人出色的文学水平，事例和数字才是服众的杀手锏。就比如描述同一经历的
2、两种说法摆在你面前：a.推行了提高士气的新人士政策；b.推行了提高士气的新人士政策，使缺勤率下降了 27%，职员流动下降 24%；你会认可哪种呢？你这样智商的都知道选 bHR 能不知道？有同学要问，那么例子和数据还不有可能是捏造的？当然有可能！但是HR 把甄别事实的工作留到面试一关，至少在简历环节，没有数据事例支撑的简历只能接受完败的结局。记得看过网上一则报道，绝大多数招聘人员都认为：那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇用这些人风险最低。的确，人的一生是由无数事例和数据构成的，把握这些实实在在的东西总比追逐能力素质那些看不见摸不着的东西更稳妥更容易，而这正是招
3、聘人员的想法。曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历，其中一处改动是将原文“曾主管 ISO9000 认证”的表述改为“在九个月之内使企业完全达到了 ISO9000 认证的标准”，显然后者由于添加 “9 个月”这样的数据而使说服力倍增。所以不要犹豫了，多花个 3-5 分钟，在你牛 B 哄哄的鼓吹辞藻之后加上一个实例一套数据，让数据和事例说话！Point20 ： 在各种头衔后面加上活动与成绩。说明： 班长？学生会主席？我担心的不是 HR 怀疑你职位的真实性，我担心的是 HR 发现审查的 10份简历中有 9 份是这样写的。（大哥，那还不是怀疑真实性！）但是你确是货真价实的 president/
4、monitor你该如何证明自己的清白之身让假孙悟空们自动显露真面目？你只需要在“*年度* 学院学生会主席”头衔后面加上你任期中组织的活动，取得的成绩以及拿得出手的得意之作即可。例如*年* 月筹办校级大型文艺汇演五月芳菲，受到*几大报社的关注；*年*月组织*毕业生讲坛与座谈会，共吸引多少个院系多少人参加等等之类的事实都可以往上摆，当然对于意欲捏造头衔的同学来说不推荐这样做，（不推荐？）因为不要小看学生会工作的复杂程度，个中细节到面试时候就会将你无情出卖Point21 ： 数字拿不出手时变换一种说法，比如用百分比表示。无法用数字计量的成绩利用带来的变化说明。说明： 又有同学问了，那我数据拿不出手啊
5、，我们一个什么营销策略大赛一共 10 个人我才第 7 名说出来丢人啊。这个时侯要灵活一点，变着花样的表达，这样既不会给 HR 造成负面印象同时并无撒谎，何乐不为咧？！举例：你实习期间将品牌的市场占有率由 7%升至 7.9%，才这么一点点，说出来多磕碜那，但是来个曲线救国市场占有率提升 12.9%，听着就有点唬人了；刚才那个大赛的问题，可以说在 *大赛杀入 8 强，别个不知道的还以为几百人儿里海选出来的。不过注意数字计算千万别犯低级错误，记得听过的一个例子里那哥们把什么损耗率从 8%降到 5%于是得出结论降低了 3%，好家伙一下子把自己的战绩降了 35 点，这就是典型的拥有传统美德的中国人一个无
6、比谦虚的中国人。而对于那些无法用确切数字表示的成就可以通过你所带来的积极的改变而定性说明。例如：曾开发过一套新的生产总量控制系统，解决了重复支出的问题。Point22 ： 描述经历时要强调成功经验，指出你采用了什么方法，带来了何种创新，总结出了啥样的成功经验。用人单位关注你从过往经历中学到的知识、经验以及为人处世之道，以此大致推断你是不是一个勤于总结乐于反省活到老学到老的人。努力营造一个能够从过往事例中不断总结提高的具备很强学习能力的少年的形象能够增加招聘单位对你的好感。（旁白还少年！都 TM 一把年纪的银咧）D.诚信求是原则：原则描述：诚信，是作为一名公民理应具备的基本素质，是党和国家的基本
7、政策，是万物进化的基础，是银河系构筑的基石。但处在这个利欲熏心尔虞我诈的社会，在这个人情冷暖世态炎凉的世界，诚信不能当饭吃是每个大学生需要记住的究极真理，珍爱生命，拒绝诚信！毕业生朋友们，如果你活到现在还没有撒过像样的比较艺术的一次谎，我只能够对你表示深深的同情，您的生命不完整，赶紧补上必修课。（小旁：大哥你这转变太快了我不适应撒）找工作，人人必须牢记的三大终极法则“有奶就是娘”/“为达目的不择手段”/“少办实事多忽悠 ”。但说来容易，实际运作时便发现 HR 是比我们狠毒无数倍的老辣无数倍的人面兽心的变态，俺等小辈的那点小伎俩在人家眼里就像一片鸡毛那么轻飘飘滴你说这咋办啊，还能咋办，该咋咋地，
8、说大实话呗，指不定遇上个心肠好的就相信咧！Point23 ： 别 TM 吹！就是吹也没 TM 用，因为大家都 TM 在吹！你不吹反而 TM 脱颖而出。还是 LP说的好，人多的地方不让去！说明： 经历荣誉什么的别捏造，该咋咋地，包括兴趣爱好。看过网上一哥们应聘市场开拓类觉得需要勇气和创新精神，就在兴趣一栏整个平时擅长和爱好滑雪其实那厮压根不会也没半点儿兴趣纯粹为了锦上添花来证实自己的开拓精神，谁知锦上添花和画蛇添足就是一线之隔面试官恰好是一滑雪发烧友逮着他就猛侃滑雪的破事儿。（结果怎样？）哪还能咋样？整砸了呗，叫人当场咔嚓了呗，掉大了呗。还有的哥们明明英语烂得一塌糊涂非要找人帮忙整份文笔流畅令人
9、拍案叫绝的英文简历出来以示其强悍的英语实力结果到了面试丫一张口一通分不清是日语还是韩语的发音就把人家面试官好几百块的眼镜当场摔个粉碎。其实面试失败不算什么，关键人丢的大人品也暴跌整的人一段时间有阴影是大问题。Point24 ： 简历中少提不擅长的，就是擅长的主攻的也可以留一手应付面试的提问。说明： 不擅长的写上，说不定正好叫人家问到，这作茧自缚的事儿咱不能干；擅长的也别急着一股脑全掏空喽，好歹留个一手半手的面试发挥一下，要给人一种深不可测的错觉，要给 HR 施加压力。E.方便招聘方原则：原则描述：在写简历前我们要先找准自己的位置，认清是谁求谁，谁挑谁，搞清楚公司是爷招聘方是老子这些基本状况。这
10、样我们就可以平心静气接受面试被耍猴似的问些个幸运 52 上才会出现的雷人脑筋急转弯，我们才可以静下心来照顾 HR 老爷们的感受去把自己的简历往清晰明朗风格愉悦排版舒适可读性强娱乐性强这些方向上靠。别去抱怨凭啥我们要紧着他们的喜好迎合他们的胃口方便他们的招聘工作而让自己累死累活改了又改调了又调，供求不平衡啥意思懂不，应届生膨胀啥意思懂不？（小白：俺只听过通货膨胀是钱不当钱，这应届生膨胀？ 笔者：就是人不当人嘛，笨，拉灯！）那广告咋做的来着？Just do it! 翻译成中文就是就搞它丫的！Point25 ： 写通假字可以，错别字绝对无法原谅！说明： 我一直在感慨的是：如果大家都只拿出聊天的水准去
11、写简历的话，我怎么还会愁什么找不到工作呢！另外一些非主流的新潮用法像什么亨亨教导草管人命什么的在这儿就免了。Point26 ： 注意用词的准确，一些牛逼的词汇悠着点用。 说明： 像熟练、精通、负责这样的词汇使用前还是先掂量掂量自己是不是那块料，别把人家胃口吊起来就晾一边，英语水平别动不动就精通，面试时你那几句鸟语能不穿帮么；行业软件你说精熟别以为 HR没有随身携带笔记本电脑就不会考你，用个“经常使用/操作” 已经很够意思了；相信在项目经验中敢用负责这个词的也没几个，用了的不是天才就是神经病；还没毕业的时候英文简历里别动不动就 Master/ Bachelor 满天飞，您还不是呢，用个 Cand
12、idate for*也没什么对不住自己的地方。Point27 ： 注意语气不要太强或太弱，态度口气要不卑不亢。说明： 英文写作中的语气尤为关键，该放肆的时候别谦虚，该低调的时候少张狂。注意下面句子中语气的不同：a. I think that I would make a good * for you. 我想我可能成为贵公司的优秀员工。b. I am confident that my experience and references will show you that I can fulfill the particular requirements of your * position.
13、 我相信我的经验和别人对我的推荐可以使您充分了解我符合贵公司*一职的需要。c. I recently completed a course in filing at the *School of Business. I am competent not only in installing a filing system that will fulfill the needs of your organization, but I am also well qualified to operate it efficiently. 最近我在*读完 *课程，我相信不仅可以设计一套符合您的要求档案分
14、类系统，而且可以进行有效的操作。d. I feel quite certain that as a result of the course in filing which I completed at the *School of Business, I can install and efficiently operate a filing system for your organization. 我相信经过我在*学校的* 课程学习之后，我能够替贵公司设置并且操作一套档案分类系统。第一句显得语气太弱，写信的人有点羞怯的样子，第二句有特殊风格，第三句则太过自信，第四句作者在表示谦虚。在实际
15、运用中，如果你不太了解雇主的话，不卑不亢比较好。另外注意某些敏感助词的使用可能带来的涵义倾向，例如 would,should,might 等，语气太弱，常言道 Should 用得多，人都变得矬。一定谨慎使用。Point28 ： 英文的句子使用点句，所谓点句就是无主语直接以动词开始的动宾句。例如能够进行*开发可以直接使用 Able to engaged in development of *的形式表述。 Point29 ： Reference available upon/on request. 这句话的意思是如需证明可提供相关材料。在写给英国和香港的公司的简历中可以采用，但不适用于美国公司。P
16、oint30 ： 公认的英文简历的字体：Palatino Linotype&Times New Roman（哈佛就业指导培训给出的两种标准字体，且强烈推荐前者）.Point31 ： 英文简历中学校、专业的单词加粗显示（Bold），以方便 HR 查找。Point32 ： 只有一页的可以不加页码，超过一页的必须加上页码，而且不要刻意为了将内容压缩到一页纸上而采用小五以下的字号，要知道 HR 没有鹰的眼睛。Point33 ： 给用人单位邮箱发电子简历时，一定不要使用附件的形式发送，要直接粘贴到正文框中发送。说明： 不用附件的原因不外乎两个：一是怕中毒导致系统崩溃；二是 HR 不愿浪费时间在附件的打开或是下载过程上。至于 Word 版简历粘贴至邮件框中变形的问题解决方案将在附件 H4 中详述。Point34 ： 网申时一定注意长篇大段的文字先在写字板或 Word 中存有备份防止会话过时导致丢失。说明： 随着网申盛行与综合招聘网站的日益成熟，在指定模板中直接填
