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1、安溪县西坪中心学校第四届第一次教职工代表大会材料汇编2010年12月安溪县西坪中心学校第四届第一次教职工代表大会会议程序时间 内容主持人2:00-2:30预备会1通过代表资格审查报告（林建稳）林永贵2通过大会主席团名单3选举新一届工会委员会成员4通过会议程序2:30-5:001宣布大会开幕。全体起立，奏国歌王朝娥2林永贵书记致开幕词3提案组组长林继忠副校长作本次提案征集情况报告4卢志新作西坪中心学校教职工绩效考核方案报告5林冬阳作西坪中心学校教师轮岗支教管理办法报告6林裕华作西坪中心学校教师职务聘任量化方案报告7陈峥嵘校长作会议重要讲话8分组审议、讨论提案9表决：西坪中心学校教职工绩效考核方案
2、西坪中心学校教师轮岗支教管理办法西坪中心学校教师职务聘任量化方案10公布表决结果11通过大会各项决议（建稳、继忠、继芬）12县、镇领导讲话13王朝娥副校长致闭幕词安溪县西坪中心学校第四届第一次教（工）代会（所有排名不分先后）一、大会主席团名单（9人）林永贵 陈峥嵘 王朝娥 林继忠 林建稳 白继芬 许丽琼 林池水 陈山海二、正式代表名单（60人）陈峥嵘 林永贵 王朝娥（女）林继忠 白继芬 林建稳 苏文土 林裕华 林冬阳 卢志新 王金铭 林杉膑 林德生 周志深 林水源 罗德新 王昭冰 王志鹏 王世照 林金环（女） 施素芬（女） 唐芳英（女）李丽添（女）周美贤（女）陈碧云（女）林巧燕（女）施娜云（女
3、）林阿红（女） 许丽琼（女）王云龙 廖向阳 杨永德 王传坤 廖仕转 林宝针（女） 林池水 陈金玉 林木田 郭丽明（女） 高福德 林桃叶（女）施世华 林加庆 廖志坚 王周飞 王瑞发 施木森 廖东贤 林丽霞（女） 王孙成 王碧招（女）王明慧（女） 颜雪黎（女）陈金龙 沈艺红（女）林建成 林晓宝（女）陈山海 林坤玉 王专信三、列席代表名单（14人）林锦祥 陈瑞裕 林坤阳 王东辉 陈水木 林清圳 林清平廖朝阳 白江祥 林志耕 肖添丁 廖清回 林长路 王土笔四、特邀代表名单县、镇领导安溪县西坪中心学校第四届第一次教（工）代会代表分组名单第一组（19人）组长：白继芬 地点：多媒体教室 正式代表：罗德新 施
4、素芬 施娜云 王志鹏 王云龙 廖向阳林木田 郭丽明 王瑞发 施木森 廖志坚 王周飞 王朝娥 白继芬 卢志新 周志深 列席代表：林锦祥 林坤阳 陈水木第二组（18人） 组长：林冬阳 地点：多媒体教室 正式代表：王昭冰 王世照 唐芳英 李丽添 杨永德 王传坤高福德 林桃叶 廖东贤 沈艺红 林建成 陈峥嵘 苏文土 林冬阳 列席代表：王东辉 林清圳 林清平 王土笔第三组（18人） 组长：林裕华 地点（305中心小学会议室） 正式代表：林金环 周美贤 陈碧云 廖仕转 林宝针 施世华林加庆 林丽霞 王孙成 林晓宝 陈山海 林永贵 林裕华 林杉膑 林德生 列席代表：白江祥 廖清回 林长路第四组（19人） 组
5、长：林建稳 地点（404中心学校会议室） 正式代表：许丽琼 林巧燕 林阿红 林池水 陈金玉 颜雪黎陈金龙 王碧招 王明慧 林坤玉 王专信 林继忠 林建稳王金铭 林水源 列席代表：廖朝阳 陈瑞裕 肖添丁 林志耕安溪县西坪中心学校第四届第一次教（工）代会代表资格审查报告各位代表：受学校党支部、工会委托，向大会报告西坪中心学校第四届第一次教（工）代会代表资格审查情况。第四届第一次教（工）代会的代表，是根据有关文件规定，学校党支部、教育工会按各小学教职工人数的比例分配给各小学，各小学通过民主选举产生的，本次教（工）代会有正式代表60名，其中党员22人，女代表20人，领导干部 10人，专任教师50人。代
6、表的文化程度全部中专以上。代表的老、中、青年结构搭配合理，大部分教师又是学校的骨干教师。代表的组成具有广泛性、代表性和先进性。经学校党支部、工会审查，确认西坪中心学校第四届第一次教（工）代会正式代表60人，符合规定，其代表资格有效。安溪县西坪中心学校第四届第一次教（工）代会开 幕 词2010年12月31日各位代表、列席代表、同志们：西坪中心学校第四届第一次教（工）代会会议今天在这里隆重召开。借此机会，我谨代表西坪中心学校党支部和大会主席团，向出席大会的各位代表、列席代表和同志们致予崇高的敬意的深切的问候。这次代表大会的召开，是我校政治生活中的一件大事，它标志着我校民主管理、民主监督工作又向前迈
7、出了一步。这次代表大会的召开，对调动广大教职工参政议政的积极性，动员广大教职工参与学校的民主管理和学校的教育改革，推动了学校各项工作的开展，有着重要的现实意义和深远的历史意义。我们相信，全体代表一定能认真代表广大教职工的意愿，以主人翁态度，畅所欲言，认真审议，出谋献策，把这次会议开成团结、民主、奋进的大会。我们希望，全体代表能积极发挥代表的作用，联系全体教职工，认真贯彻会议精神，团结奋进，扎实工作，为西坪的初幼教工作再上新台阶而努力奋斗！祝大家身体健康，万事如意，合家幸福！祝大会取得圆满成功！西坪中心学校教职工绩效考核方案（2010年12月31日修订稿） 一、指导思想 以上级文件精神为指导，建
8、立科学规范的教职工收入分配机制，发挥工作津贴的激励导向作用。激发教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取的工作热情，构建和谐校园，稳定山区教师队伍，促进教育事业科学发展。二、考核原则1、激励性原则激励教职工真抓实干，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样。2、人文性原则充分考虑教职工的实际，采用“考核+奖励”的分配方法，既能调动努力工作的积极性，又能得到享受工作津贴的实惠。3、科学性原则绩效考核津贴以工作绩效考核作为主要依据，无考核结果，不予发放绩效考核津贴，不劳不得、多劳多得、优绩优酬。三、考核的主要内容与津贴分配办法（一）师德师风（200元/学期/人）以西坪中心学校教师职业道德考核内
9、容为依据，以小学为单位进行民主测评：优秀率达80%及以上得200元，60%-79%得150元，60%以下得100元。（二）岗位津贴（封顶）1、小学校长、园长每学期600元；2、小学副校长、教导主任每学期450元；3、小学副教导主任、中心学校总辅导员、中心学校各教研组长、报帐员每学期350元；4、专职寄宿生管理人员人均生数30人以上每学期300元，30人以下200元；5、班主任每学期300元，非班主任每学期150元；6、任教双班科的老师津贴等同于班主任。7、以上岗位一人任多职者以最高职位计算，不累计。（三）考勤奖（300元/人，即50元/月/人）查学校考勤记录及请假单，弄虚作假取消相关责任人当月
10、考勤奖。1、满勤者50/月，请假每天扣10元，旷课每节扣20元，扣完为止。当月旷课1天及以上或事假累计超3天者扣发当月考勤奖。公假、公派培训按出勤计算。2、全学期累计旷课达5个工作日、事假累计超过20个工作日的教职工，不参与绩效考核津贴分配；病假按实际工作时间参加绩效考核津贴分配。（四）误工、代课、值日、护校等加班津贴（200元/学期/人）按人均每学期200元下拨到各校，由各校统筹安排；（五）山区津贴1、外乡镇籍教师在平原、珠洋小学任教300元/学期/人；在留山、赤水小学任教240元/学期/人；在宝山、阳星小学任教180元/学期/人；2、本镇外村籍教师在上述学校任教，津贴减半。3、本村籍教师不
11、享受此津贴。（六）特殊津贴1、为维护校园平安建设，各小学兼职保安每人每月补贴50元，要求兼职保安认真履行职责，若当学期该校出现因保安失职产生的安全责任事故，取消该保安津贴。2、为鼓励教师献血积极性，今后每次献血补贴300元，以献血证为准。3、为鼓励教师积极参加公开课教学，片性教研每节100元，区性教研每节200元，县级教研每节300元，中心校现场教学比赛等同于片性教研，县级现场教学比赛等同于区性教研，中心学校指定开放周执教者每人50元；现场教学比赛获奖另外再给予奖励。（七）教育教学工作（300元/学期，封顶）能按安溪县小学教学常规管理办法及西坪中心学校教学常规管理办法，做好备、教、批、辅、考（
12、查）、听等工作。人均每学期：优秀300元；合格250元；不合格者不享受。（八）奖学奖教（浮动）详见附件1（九）工作津贴以上级下拨给中心校的绩效工资总额为单位，扣除以上八大类的津贴后，剩余部分经公示后，平均分摊到参加绩效考核的老师，作为基础性工作津贴发放。（十）补充规定1、女职工在法定产假期间按县下拨数80%发放。专职后勤人员经中心校考核合格后按县下拨数发放。2、经县教育局下文借用、借调到外单位的教职工按县下拨数80%发放，余者不予发放绩效工资。3、中心学校行政人员，经县局考核合格后按县下拨数发放。4、精神病、癌症等重大疾病患者按县下拨数发放，其余长期请病假按县下拨数的50%发放。5、各小学行政
13、领导需经中心学校考核后方可领取岗位津贴：优秀100%；良好90%；合格80%；不合格不予发放。6、当学期退休教师按月按县下拨数发放，不参与绩效考核。7、凡有下列情况之一者，实行一票否决，不予发放学校绩效考核津贴：受到记大过、降级、撤职、开除处分的；严重违背中小学教师职业道德规范的；工作中失误给学校造成重大损失的；故意不完成工作任务的；严重违反其他法律法规的。四、组织领导为做好教师绩效考核津贴发放工作，各校均应成立考核小组（3-5人），报中心校备案，我校成立“西坪中心学校教职工绩效考核工作领导组”，名单如下：组 长：陈峥嵘副组长：林永贵成 员：王朝娥 林继忠 林建稳 白继芬 苏文土 林裕华 林冬
14、阳 卢志新 王金铭 林杉膑 五、组织纪律1、在考核中，教职工不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，并将此作为教师绩效考核合格的必备的基本要求。2、实施津补贴后，各校一律不得另立名目自行发放津贴补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派。学校的杂费要按上级的有关规定开支，全部用于服务教育教学工作。3、各校各分管领导及各位老师要做好绩效考核各项原始材料的收存备查，为考核提供真实有效的证明。4、小学考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是客观公正，对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。若平均发放的，扣该校绩效考核津贴50%。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，要严肃处理。5、本方案自2010年9月1日起开始实施，未尽事宜由中心学校负责解释。西坪中心学校2010年12月31日附件1：西坪中心学校教师获奖津贴方案一、辅导学生获奖（现场赛）1、作文、数智类区级：一等奖30元 二等奖20元
