学位人力含答案

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1、一、 单项选择题（每题1分，共40分）。1、人力资源概念一般是指（ ）的劳动能力的总和。A智力+能力 B智力+经验 C智力+体力 D智力+价值观 2、现代企业管理的核心思想是（ ）。A人性化管理 B网络化管理 C知识管理 D以人为本3、在组织的薪酬体系中，存在着外部公平和内部公平，外部不公平会导致（ ）。A员工工作积极性下降 B员工流失 C工作满意度下降4、工作评价是（ ）的评价。A以人为中心 B以经济利益为中心 C工作岗位任务5、工作评价中的排序法是（ ）进行排列。A工作的重要性 B工作的难与易 C工作的先后顺序 D职位高低6、工作评价中的分类法也被称为（ ）。A描述法 B要素比较法 C要素

2、计算法7、工作分析最需要形成（ ）。A工作等级 B薪酬等级 C招聘要点 D职位说明书8、工作分析是人力资源管理的（ ）。A日常工作 B年度性工作 C基础性工作 D管理流程中的工作9、企业的人力资源规划采取那种方针政策，取决于（ ）。A企业的经济实力 B企业的体制 C企业的规模 D企业领导人 E企业经营战略10、表现招聘的稳定性和一致性的指标是（ ）。A信度 B效度11、在专业期刊上刊登招聘广告，比较适合的情况是（ ）。A组织需迅速扩大 B流失率较高的行业 C希望接收信息的人多一些 D需要招聘特定层次的人12、岗位空缺主要是指那种情况（ ）。A员工病假 B员工离职 C员工事假13、下列那种招聘方

3、法的招聘成本相应较低（ ）。A校园招聘 B推荐 C借助中介机构 D发布广告14、组织培训的主体是（ ）。A组织内技术人员 B组织内中层以上管理人员 C全部员工15、在分析培训时，主体是（ ）。A员工的个人需求 B组织的需求 C员工的个人需求与组织需要有机结合 D企业发展需要16、绩效考评的项目是针对（ ）而进行的。A员工本人 B员工及其同事之间的关系 C员工工作17、提出需求层次理论，认为人的需要分为五个层次的是（ ）。A奥尔德费 B赫兹伯格 C麦克里 D马斯洛18、（ ）提出了双因素激励理论。A奥尔德费 B赫兹伯格 C麦克里 D马斯洛19、公平理论又称为社会比较理论，它是（ ）提出来的一种激

4、励理论。A费鲁姆 B亚当斯 C埃德温.洛克20、激励理论中的期望理论是（ ）于1964年提出的。A亚当斯 B 费鲁姆 C埃德温.洛克21、广义薪酬包括经济性支付和非经济性支付，其中经济性支付又可分为直接货币支付和间接货币支付。下列内容中不属于间接货币支付的是（ ）A培训 B有薪假期 C休假 D分红22、津贴是员工薪酬的一部分。它是（ ）。A给予生活上的补贴 B给予工作上的补贴23薪酬表现的是（ ）关系。A劳资 B劳动补偿 C契约 D奖励24、薪酬管理的核心功能是（ ）。A按劳取酬 B公平公正 C激励25、从理论上讲，各种报酬的分配制度以（ ）为最重要最根本。A补贴 B津贴 C工资 D分红26、

5、任何一个企业都要考虑成本与效益，因此薪酬（ ）。A越高越好 B越低越好 C越合理越好27、企业在福利方面的投入在成本中所占比例较高。但员工往往忽视。而员工个人偏好又多。因此，为了彰显福利作用，可采用（ ）。A明文规定，反复宣传 B种类尽量少 C按人均发货币 D选择性福利组合28、我国政府规定正常产假为（ ）。A50天 B75天 C90天 D100天29、我国政府规定的生育保险中的产假中，若产妇系多胞胎生育。则除正常产假外，每多生育一个婴儿增加产假（ ）。A10天 B15天 C20天 D30天30、“企业员工生育保险试行办法”规定，生育保险费提取的比例由当地政府确定，但最高不得超过工资总额的（

6、）。A1% B3% C5%31、在（ ）传统的人事管理采用制度控制和物质刺激手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。A管理手段上 B管理方式上 C管理内容上 D管理体制上32、（ ）是进行统计研究的基本依据。A调查方案 B调查计划 C数据资料 D调查分析33、（ ）提问是人员面试中的核心技巧。A开放式 B封闭式 C确认式 D举例式34、在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。A静态管理 B权变管理 C动态管理 D权威管理35、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。A培训制度 B工作说明书 C工资制度 D计划任务表36、人员培训活动的起点是（ ）。A培训目标确定 B培训计划的确定

7、 C培训师资的选定 D培训需求的确定37、五一期间小李在公司加班，公司应支付小李工资（ ）的报酬。A150% B200% C 300% D400%38、（ ）是人力资源开发的最高目标。A人的发展 B社会发展 C企业发展 D组织发展39、对于高级人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。A人才交流中心 B猎头公司 C校园招聘广告 D网络40、（ ）泛指员工获取一切形式的报酬。A收入 B薪酬 C分配 D支付二、 多项选择题（每题2分，共40分）。1、互补增值原理互补的内容主要包括（ ）。A知识 B能力 C性别 D性格 E年龄 F藉贯2、运用竞争机制要注意（ ）。A公平性 B公开性 C合法性 D竞争的加强

8、E目的性3、人力资源管理战略具备以下特征（ ）。A经济性 B全局性 C长远性 D阶段性 E稳定性4、工作评价又被称为（ ）。A工作岗位评价 B岗位评价 C职业评价 D人员评价5、人力资源规划主要内容有（ ）。A工资规划 B调配规划 C培训开发规划 D补充规划 E晋升规划6、企业的战略可分为（ ）几个部分。A利润指标 B销售策略 C战略目的 D长期目标 E短期目标7、人员招聘工作流程顺序是（ ）。A发布信息 B招聘测试 C确定招聘需求 D人事决策8、人力资源规划的实际动作程序顺序是（ ）。A参观公司发展策略与目标 B人力资源部门汇总 C考核人员与薪酬预算 D各部门主管初步规划 E与各部门协调并向

9、上呈报9、企业员工招聘测试有（ ）。A心理测试 B身体检查 C知识考试 D情景模拟 E面试10、企业内部提升应遵循以下原则（ ）。A唯才是用 B上级信任 C群众关系好 D有利于调动大部分员工积极性 E有利于提高生产率11、大学毕业生在选择申请面试公司时，主要考虑（ ）。A公司在行业中的名声 B工资福利条件 C工作环境 D发展机会 E公司的增长潜力12、员工录用时，在使用多元选择方法时一般有三种原则，它是（ ）。A补偿原则 B多元最低限制原则 C混合原则 D成本原则 E最优原则13、在组织培训中（ ）构成了培训的全过程。A培训需求 B预算 C培训计划 D培训实施 E培训评估14、职业锚是员工自我

10、发展过程中的（ ）相互作用和逐步整合的结果。A动机 B需要 C价值观 D能力15、职业锚是个人早期职业发展过程中逐步确立的职业定位，在职业锚的选定或开发中（ ）起决定作用。A组织的需要 B上级主管的认可 C员工个人16、绩效考核的特点有（ ）。A多用性 B多因性 C多维性 D广泛性 E社会性 F动态性17、在360度评价体系中，应由（ ）对员工进行考评。A自己 B上级 C下级 D同事 E客户18、影响薪酬水平的外部因素有（ ）。A劳动力市场状况 B政府的决策 C物价水平 D劳动差别 E企业文化 F社会劳动生产率 G行业水平19、影响薪酬水平的内部因素有（ ）。A劳动差别 B分配形式 C组织经济

11、效益 D政府决策20、社会保险包括（ ）。A养老金 B失业保险 C医疗保险 D人寿保险 E财产保险 F工伤保险 G生育保险三、案例分析（共20分）远翔机械有限公司最近几年在物色中层管理干部上遇到了一些两难的困境。该公司是制造销售高精度自动机床的，目前重组成六个半自动制造部门。高层管理层相信这些部门经理有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需在此基础上作出。传统上，公司一直严格的从内部提升中层干部。但后来发现这些提拔到中层管理职位的从基层来的员工缺乏相应的适应他们新职责的知识和技能。这样，公司决定从外部招募，尤其是那些工商管理专业的优等生。通过一个职业招募机构，公司得到了许多有良好工商管理

12、专业训练的毕业生作为候选人。从中录用了一些，先放在基层管理职位，以备经过一阶段锻炼后提升为中层管理人员作好准备，但在两年之中，所有的这些人都离开了该公司。公司又只好回到以前的政策，从内部提拔，但又碰到了过去同样素质欠佳的问题。不久就有几个重要职位的中层管理人员将退休，急待有称职的后继者来填补这些空缺。面对这一问题，公司想请些咨询专家来出些主意。如果你是咨询专家，你会给公司提出什么建议？答 题 纸第一题：单项选择题12345678910CDBCDADCEA11121314151617181920DBBCCCDBBB21222324252627282930DBCCCCDCBA31323334353637383940DCACBDCABB 第二题：多项选择题学习是成就事业的基石12345678910ABDEADEBCDEABABCDECDE