《2010年广东省公务员录用考试《申论》真题及标准答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2010年广东省公务员录用考试《申论》真题及标准答案（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 1 20102010 年广东省公务员录用考试年广东省公务员录用考试 申论申论真题真题 满分 100 分 时限 120 分钟 一、注意事项 1.本次申论考试分题本和答题纸两部分，题本提供有关资料及问题，答题纸供你作答时使用。 2.考生姓名、 准考证号务必填写在答题纸密封线内指定位置， 答题纸上不准做与答题无关的标记符号。 注意： 所有作答都必须填写在答题纸指定位置上，否则无效。 3.用蓝色、黑色墨水笔(签字笔)或圆珠笔作答。要求书写清楚，卷面整洁。 4.本次申论试卷共有 3 个问题。总时限为 120 分钟。 二、给定资料 材料材料 1 1 上世纪 80 年代末， 珠三角外向型经济迅猛发展， 吸
2、引了众多外来劳动力， 大量农民工南下务工， 形成了“民 工潮” 。自 1989 年第一次出现“民工潮”以来， “民工潮”已成为中国社会一种常态的经济现象和社会现象， “民 工潮”折射出中国数量庞大的农民群体的社会流动轨迹，折射出传统的农业大国向工业化迈进的历程。 1998 年以后，随着国有企业体制改革的深入，涌现出大批的下岗工人，这一阶段实施再就业工程成为各级 政府的重要任务。在这种背景下，部分省市出于优先保证城镇职工就业的考虑，出台了各种限制农村劳动力进城 务工的规定和政策，用现在的眼光来看这些地方性法规、政策，显然有失公平。 2000 年 7 月 20 日，原国家劳动保障部等 7 部委联合
3、颁布的关于进一步开展农村劳动力开发就业试点工作 的通知要求，取消对农民进城就业的不合理限制。2001 年 3 月 15 日，第九届全国人民代表大会四次会议批准 的中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要指出，要逐步建立市场经济体制下的新型城乡关 系， 形成城乡人口有序流动的机制， 取消对农村劳动力进入城镇就业的不合理限制， 引导农村富余劳动力在城乡、 地区间有序流动。 当年 5 月， 原国家计委颁布的 国民经济和社会发展第十个五年计划城镇化发展重点专项规划 指出，要打破垄断和地区保护，除个别特大城市外，要改革城乡分割的就业制度，取消各地区针对农民和外来人 口制定的限制性就业政策，自
4、2000 年下半年开始，国家对于农村劳动力转移的政策方向由上一个时期的“规范 流动”向“公平流动”转变，农村剩余劳动力的转移步伐稳步加快。 从此， “农民工” 这个字眼在媒体上出现的频率逐渐多起来， 根据 国务院关于解决农民工问题的若干意见 ， 农民工是指户籍仍在农村，主要从事非农产业，有的在农闲季节外出务工，亦工亦农，流动性强；有的长期在城 市就业，已成为产业工人的重要组成部分。 1997 年东南亚爆发金融危机，导致中国出口猛降，经济增速大幅下滑，为促进经济发展，中央采取了扩张 性的财政政策和宽松的货币政策。当时，中央财政累计发放国债 9100 亿元，安排国债项目资金 8463 亿元，拉动
5、银行贷款等各方面资金 2 万亿元，南水北调、西电东送、西部大开发等跨世纪工程得以启动，在拉动经济快速复 苏的同时，平均每年新增就业岗位 120 万至 160 万个。同时，我国 2001 年 12 月正式加入世界贸易组织，经济步 入快速发展期，制造业的优势凸显出来，外资进入中国的速度不断加快，在一定程度上起到了增加就业的作用。 这时，产生了经济发展与用工不足的矛盾，各地部分工厂、企业出现不同程度的用工短缺，农民工初显不足。 材料材料 2 2 2004 年， “缺工”这个词也开始越来越多地为福建晋江市的大小私营企业主所提及，仿佛一夜之间农民工在 劳动力市场上变得“紧俏”起来。 “以前招工是想要多少
6、有多少。 ”晋江市一家鞋业公司主管人事的刘某说， “以 前厂里如果缺工人，只要在门口竖一块招工的牌子，就会有人源源不断地上门来求职，不到几天工夫就能招 满；今年厂里准备新上一条生产线，需要再招 100 名工人。可招聘的牌子在门口放了一个多月，招到的工人还不 到 20 个。 ” 珠三角地区在 2004 年初现用工短缺之时，更多人相信，这仅仅是局部和暂时的结构性劳动力短缺， “根据推 算，2003 年底，农村待转移劳动力应该还有 7000 多万。 ”北京大学光华管理学院一位教授说，他根据已公布的 统计数据，推算农民工供给量的变化。但不久后，长三角地区也出现了用工短缺。 2 当年春节后，浙江一些城市
7、的用工短缺情况更加严重。据杭州、宁波、温州、绍兴、湖州等城市的有关数据 显示，到浙江打工的民工数量比上年同期减少 1020左右，一些地方用工紧张的中小企业缺口更是高达三 成。用工紧缺的缺口不仅出现在杭州、宁波等大城市，富阳、象山、慈溪这样的中小城市，企业招工难现象也较 为普遍。 2004 年原劳动和社会保障部发布的关于民工短缺的调查报告显示：工资待遇、权益保障、企业扩张等 多种原因造成局部地区民工短缺。企业缺工主要发生在珠三角、闽东南、浙东南等加工制造业聚集地区；需求量 大、严重短缺的是 1825 岁的年轻女工和有一定技能的熟练工；反映缺工严重的主要是从事“三来一补”的劳 动密集型企业，主要集
8、中在产品竞争比较激烈的制鞋、玩具制造、电子装配、服装加工、塑料制品加工等行业。 专家分析，一些企业劳动环境恶劣，加班时间长，不签劳动合同，不缴社会保险，导致了员工的高流失率。 为了缓解企业用工短缺的情况，浙江一些地方和企业纷纷寻找对策。如在号称“童装之都”的湖州织里镇， 企业老板们为了留住日益紧缺的工人， 不仅为春节期间返乡的工人派专车接送， 甚至还有老板在大年初八专程赶 到安徽、江西，一家家给拜年。民工的月工资平均也从 1200 元涨到了 1400 元。与此同时，浙江省劳动保障部门 积极采取措施， 维护农民工权益。 全年共为 24.8 万名劳动者追回被拖欠工资 2.3 亿元， 督促补缴社会保
9、险费 487.7 万元。 材料材料 3 3 2003 年 10 月，重庆三峡库区的一个小山村，一位普通的农家妇女熊德明向前来走访的国务院总理温家宝说 出了家里的困难，她爱人有 2000 多元钱的工资被拖欠一年，影响了娃儿们交学费听完熊德明的讲述，温家 宝为她讨回了工钱。总理为农民工讨工钱全面“吹响”了向困扰农民工多年的“顽疾”宣战的号角，紧随其后的 是全国各地掀起的“讨薪风暴” ，农民工的权益开始得到有效保护，也开始受到广泛关注。 2003 年国务院办公厅转发教育部等 6 部委关于进一步做好进城务工就业农民子女义务教育工作意见的通 知 ，提出了“两为主”的原则要求，即以流入地政府为主，负责农民
10、工子女的教育工作；以全日制公办中小学 为主，接收农民工子女入学。明确要求流入地政府制定义务教育收费标准时，对农民工子女要与当地学生一视同 仁， 使农民工子女的教育环境得到明显改善。 一些地方政府也采取相应措施， 创造条件解决农民工子女上学问题。 同年，国务院下发关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知 ，2004 年 12 月又下发关于进一 步做好改善农民进城就业环境工作的通知 ，比较系统地明确了农民工的平等就业、劳动保护、劳动报酬、休息 休假、社会保障、子女接受教育等方面的合法权益。上海、杭州、苏州、深圳等市通过完善农民工相关政策，依 法严格规范企业用工行为，从源头上防止和减少侵犯农民工
11、权益现象的发生。 2005 年原劳动和社会保障部颁布关于废止农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定及有关配套文件的 通知 ，进一步改善农民进城就业环境，清理和取消限制农民进城就业的政策。同年 9 月，原劳动保障部等九个 单位联合颁布关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知 ，要求各地高度重视解决拖欠农民工工资问题，认 真调查掌握企业拖欠农民工工资情况，推进建立预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制。 2004 年开始，我国各地陆续取消农业税，这一惠农政策，直接带动了农民耕田种地的积极性。一位在海口 打工的农民叶先生说，取消农业税可谓盼望已久，取消农业税将给农民带来干劲，给农民发展带来后劲，将会为 农
12、民创造一个休养生息的良好机遇。叶先生准备结束在外打工的生涯，回乡把荒废多年的田地重新翻种起来。据 了解，像叶先生这样决定回乡种田的农民还大有人在，取消农业税后，出现了大量往年开春就外出务工的农民留 家种地，吸引了部分在城市经常“吃不饱” 、岗位低薪的农民工返乡种田，从而出现了局部企业用工紧缺的现象。 材料材料 4 4 进入新世纪以来，在建立现代产业体系，促进传统产业转型升级的政策背景下，制造业，尤其是沿海地区大 量“三来一补”外贸型加工企业，成为转型升级的先行者，企业升级对企业用工提出了新要求。短期内对技术工 人的需求急剧增加， 我国沿海经济较为发达地区在 2006 年至 2007 年间出现的
13、技工短缺， 成为产业升级转型时期 企业用工最为突出的特征之一。在制造业发达地区，技术工人尤其是高技能人才的短缺状况更加严重。2007 年 春的一组统计数据表明，有企业在无锡市劳动力市场登记需要 275 名高级技师和技师，但没有一个人应聘，高级 工的需求与应聘人数之比已经达到 4.81， 中级工和初级工的需求与应聘人数之比分别为 1.51 和 1.71， 对 深圳等城市 306 家企业的调查表明， 有 128 家企业急需招聘技术工人， 而应聘人员中符合企业招聘条件的则相当 少。 随着我国产业结构升级换代， 对技术工人和高技能人才需求量大大增加， 而技术工人的培养却远远不能满足 3 企业需求；尽管
14、技术工人的短缺早已出现，但技工教育培训的发展还难以适应。以培养后备高技能人才为主要目 标的高级技工学校和技师学院全国只有 200 多所，且由于经费不足，规模有限，难以在短期内迅速培养出大批高 技能人才。同时，社会普遍认为上大学才是出路，如果有其他路可走，谁也不愿意走“当技工” ，一辈子做工人 这条路。 企业在培养高技能人才方面也没有发挥主体作用，对员工技能培训的投入严重不足。调查结果显示，大多数 企业名义上开展了培训但实际上用于职工培训方面的花费并不高。同时，一些企业存在着急功近利的短期行为， 对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训。在技能人才评价方式上，没有建立以职业能力为导向，以工作业绩为
15、重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。在企业外部，由于没有给技能人才创造灵活的流 动环境，没有使技能人才在流动中实现应有价值，从而逐步提高技能人才的人力资本投资回报率，达到鼓励技能 人才投资的目的。 材料材料 5 5 2006 年，党的十六届六中全会把到 2020 年基本建立覆盖城乡居民的社会保障体系作为构建社会主义和谐社 会的重要目标， 我国社会保障制度建设被摆到了经济社会发展更加重要的位置。 农民工养老保险办法和社会保险 关系转续办法起草步伐加快， 大力推进农民工参加已有的城镇职工基本医疗保险、 工伤保险和失业保险。 在农村， 新型农村养老保险试点范围逐步扩大。 2006
16、 年 3 月 27 日， 国务院关于解决农民工问题的若干意见 （以下简称意见 ）正式发布， 意见要求 严格规范用人单位工资支付行为， 确保农民工工资按时足额发放给本人， 做到工资发放月清月结或按劳动合同约 定执行。 要积极稳妥地解决农民工社会保障问题， 依法将农民工纳入工伤保险范围， 优先解决大病医疗保障问题， 逐步解决养老保障问题。 意见还要求所有用人单位必须及时为农民工办理参加工伤保险手续，并按时足额缴 纳工伤保险费。在农民工发生工伤后，要做好工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作，未参加工伤保险的 农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。 2008 年 1 月 1 日，旨在提高最低工资水平、缴纳三金、明确加班报酬、提高劳动者收入的新劳动合同法 正式实施。新劳动合同法倡导和谐稳定的劳动关系，加大对农民工试用期的保护力度，明确用人单位的法律 责任，加大对拖欠农民工工资行为的处罚力度，此法的颁布与实施明确了农民工的劳动法律关系主体地位，进一 步完善了有
