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1、劳动合同法综合练习题(易水寒全录版一、单项选择题1.劳动法属于下列哪个法律部门?(A.民法商法B.行政法C.经济法D.社会法2.关于劳动法的性质,表述正确的是(A.劳动法以劳动者个人利益为本位B.劳动法属于私法C.劳动法属于公法D.劳动法是具有公法私法兼容性质的法3.劳动法产生最早的国家是(A.英国B.美国C.法国D.德国4.劳动法中的“劳动”含义,不具有(A.人格从属性B.双方合意性C.持续性D.无偿性5.5.禁止歧视和特权,体现了劳动法的(原则A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.倾斜保护原则D.劳动者权利受保护原则6.下列不属于劳动法规定的劳动权的是(A.劳动者取得劳动报酬的权利B.劳动
2、者对所在单位领导的批评权C.劳动者享受社会保险和福利的权利D.劳动者接受职业技能培训的权利7.对劳动权表述不正确的是(A.劳动权是法定权利B.劳动权是公民基本权利C.劳动权的主体是劳动者,不包括劳动者团体D.劳动权涉及人权的各个层次,是一种综合权利8.我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。国务院的女职工劳动保护特别规定作了具体规定,下面的做法不符合这一规定的是(A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢
3、复她“三班倒”的工作制D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作9.国务院的女职工劳动保护规定第三条规定:“凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。”体现了劳动法的(原则A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.倾斜保护原则D.劳动者权利受保护原则10.不属于劳动合同法明确规定的用人单位范围的是(A.个体经济组织B.民办非企业单位C.企业D.依法成立的合伙组织和基金会11.下列属于劳动合同法规定的劳动者范围的是(A.志愿者B.企业停薪留职人员C.兼职的在校大学生D.家政公司的保洁员12.下列属于劳动合同法主体的是(A.民主党派机关工作人员B.宾馆大堂经理C.现役军人D.家庭保姆13.关于劳动合同法
4、与劳动法关系的表述,不正确的是(A.二者是特别法与一般法的关系,特别法优于一般法B.劳动法是基本法,劳动合同法是单项劳动法律,不可突破劳动法的规定C.劳动合同法是依据劳动法的基本精神和立法目的来制定的D.在涉及劳动合同纠纷的法律适用方面,优先适用劳动合同法14.关于劳动规章制度的描述,不正确的是(A.它是用人单位制定的公开的劳动规则文件。B.它调整劳动过程中用人单位与职工之间的关系,既约束职工也约束单位的各个行政部门。C.它是单位用人自主权的表现形式和手段,单位在制定时不需要与工会或职工协商确定D.用人单位的规章制度需要公示告知才有约束力15.下列不属于劳动合同法法定条款的是(A.工作内容和工
5、作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险16.下列争议适用劳动法的是(A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争17.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是(A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D.劳
6、动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同18.张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。张某在试用期内发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的硕士学位证书与司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是(A.企业无权单方解除合同B.张某给企业造成了很大损失,企业有权解除合同C.该合同无效D.该合同属于可撤销的合同19.依照劳动合同法第七条的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的时
7、间是(A.劳动者接到用人单位的录用通知书B.劳动者去用人到位报到C.劳动者与用人单位签订劳动合同后D.用人单位用工之日起20.用人单位在招用劳动者的过程中,扣押劳动者身份证件或要求劳动者提供担保,主要违反了劳动合同订立的(原则。A.诚实信用B.协商一致C.合法公平D.平等自愿21.关于劳动合同的形式的表述,不正确的是(A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同B.书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据,是劳动合同的有效要件C.用人单位未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同D.劳动者拒绝订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系22.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同
8、,并约定了试用期,按照劳动合同法的规定,该试用期不得超过(A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月23.下列情况可以约定试用期的是(A.以完成一定任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满3个月的C.劳动合同期限为3个月以上的D.非全日制用工的劳动合同24.用人单位与不满16周岁的未成年人订立劳动合同,违背了劳动合同订立的(原则A.诚实信用B.协商一致C.合法原则D.平等自愿25.下列不属于经济补偿情形的是(A.用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除合同的B.劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除合同的C.企业生产经营发生严重困难而进行裁员解除合同的D.劳动者不胜任工作被解除劳动
9、合同的26.用人单位违法解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付(A.经济补偿金B.赔偿金C.违约金D.经济补偿金和赔偿金27.没有列入法定休假日的节日是(A.清明节B.端午节C.教师节D.中秋节28.劳动法规定的裁员是(裁员A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.以上都不是二、多选题1.下列社会关系中,属于劳动法调整的对象的是(A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2.劳动者依法享受社会保险待遇的情形有(A.生育B.负伤C.升学D.工伤E.失业3.用人单位的劳动规章制度的有效要
10、件包括(A.制定主体必须合法B.内容必须合法C.程序必须合法D.不能与已经签订的集体合同相冲突4.用人单位的劳动规章制度欠缺合法要件的,造成的后果是(A.承担行政责任,由劳动行政部门责令改正,给予警告B.承担民事责任,给劳动者造成损害的,承担赔偿责任。C.劳动者可以随时通知解除劳动合同D.不予以适用,对劳动者无约束力5.按照用工形式的不同,劳动合同可以分为(A.全日制劳动合同B.非全日制劳动合同C.固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同6.下列属于劳动关系主体的是( A.个体经济组织B.合伙组织C.民办非企业单位D.民营企业E.工会7.下列属于用人单位人力资源管理的法律依据是(A.劳动法B.劳
11、动合同法C.劳动合同法实施条例D.女职工劳动保护特别规定8.用人单位规章制度的内容包括(A.劳动纪律B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利E.职工培训9.劳动合同订立的原则有(A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致原则E.诚实信用原则10.劳动合同无效的确认权在与(A.用人单位上级主管部门B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁机构D.人民法院11.下列属于劳动合同可以约定的条款的是(A.试用期B.培训与服务期C.福利待遇D.保险待遇E. 违约责任12.违约金适用的情形(A.劳动者违反劳动合同法定条款的B.劳动者违反服务期约定的C.劳动者违反竞业限制约定的D.用人单位违反劳动
12、合同约定内容的13.劳动合同的有效要件是(A.签订合同的主体适格B.双方当事人意思表示真实C.劳动合同内容合法D.双方协商一致程序合法14.下列不符合试用期规定的情况的是(A.郑州市某食品企业的员工小王在试用期工资为其合同约定的1200元的80%,郑州市最低工资标准为1080元。B小李与某建筑公司签订了以完成市区2栋建筑物施工为期限的劳动合同,合同约定了1个月的试用期C.小张与某通讯公司签订了每天工作3小时,每周工作7天的非全日制用工劳动合同,公司约定试用期10天D.某饭店与小牛签订了为期3个月的劳动合同,同时约定这3个月为试用期,期满工作令饭店满意的可以续签长期劳动合同。15.劳动者不参加劳
13、动但仍享有工资支付请求权的情形(A.法定休假日B.婚丧假期间C.依法参加社会活动的D.公休日16.下列情形中符合无固定期限劳动合同法律规定的是(A.某兽药公司因其化验员刘某技术精湛工作认真,在刘某工作一年后与其商议续签了无固定期限劳动合同B.蒋某在某兽药公司工作了10年,要求与公司签订无固定期限劳动合同C.计某从2008年3月起在兽药公司工作,先后与公司签订了两次期限分别为2年、3年的劳动合同,2013年2月底合同到期后公司要求与计某签订无固定期限劳动合同D.小马2009年7月大专毕业后在一家咨询公司工作,双方口头协商了工作内容、工作期限以及劳动报酬,一直没有订立书面劳动合同,2011年1月公
14、司以合同到期为由要求小马离职,小马认为双方之间已形成无固定期限劳动合同关系要求公司继续履行合同。17.竞业限制人员一般包括如下(A.公司总经理秘书B.公司的副经理C.公司的技术总监D.企业的人力资源部部长18.劳动监察的对象包括(A.用人单位B.劳动服务机构C.职业技能培训机构D.劳动者19.劳动监察行为属于(A.行政执法行为B.具体行政行为C.具有法律效力的行为D.其他行政机关也可以实施的行为20.劳动合同监督检查行为的主体包括(A.劳动行政部门B.工会C.社会组织或个人D.公安、建筑等其他行政部门21.劳动合同法第77条规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权进行救济的方式有(A.要求有关行政部门依法处理B.依法申请仲裁C.依法提起诉讼D.依法追究用人单位的法律责任22.工会对劳动执法情况的监督检查过程中行使的权利包括(A.知情权B.独立调查权C.要求建议权D.处罚权23.关于全日制用工当事人的权利,下列说法正确的是(A.双方可以约定试用期B.任何一方都享有单方终止劳动合同的权利C.终止劳动合同不需要提前预告对方D.用人单位不需要支付经济补偿24.关于非全日用工正确的说法是(A.非全日制用工的劳动者享有休息休假权B.在法定节假日用人单位安排非全日制用工的劳动者工作的,按规定支付加班费
