《公需科目专业技术人岗位胜任力答案90分资料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公需科目专业技术人岗位胜任力答案90分资料（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公需科目专业技术人岗位胜任力答案90分1.单选题【本题型共20道题】1.（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。A人格B性格C自我效能2.（）是从个体的兴趣出发，结合其优劣势，从而希望达到的一种理想生活状态。A职业目标B职业态度C职业规划3.（），即针对特定现象或问题通过发放调查问卷，对收集得到的数据资料进行分析处理后，经过进一步的归纳推理得到某些结论或推论的研究方法。A问卷调查法B评价中心法C专家小组法4.（）是胜任力模型构建的第一步。A定位绩效标准B建立胜任力模型C验证胜任力模型的有效性5.美国排名前25位的企业，（）是学习型企业。A0.2B0.6C0.86.（）是
2、培训活动的首要环节，它决定了培训能否瞄准正确地目标。A培训实施B需求分析C效果评估7.（）是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。A专题讲座B业余学习C导师制8.目前，较为常见的问卷调查法是（）A360反馈法B试卷调查C笔试法9.美国学者汤姆W戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为（）A缺陷B缺失C缺口10.（）是知识工程中结构化、易操作、易利用、全面有组织的知识集群。A知识面B知识点C知识库11.驱动绩效的是（）A怎么想B怎么说C怎么做12.企业战略的一般特定不包括（）A目标性B全局性C短期性13.（）指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的
3、关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。A概念式思考B分析式思考C信息寻求14.（）是由哈佛大学的罗伯特卡普兰教授和来自波士顿的顾问大卫诺顿两人共同研发的。A平衡计分卡B价值树分析法C杜邦分析法15.（）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。A兴趣测试B职业兴趣测试C职业发展测试16.沟通的（）特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。A无意识性B情境性C可信性17.（）指任何一种职业都必不可少的基本技能，其社会通用性最强。A职群技能B核心技能C专业技能18.（）是经过金融保险监管部门认可其从业资格的
4、个人。在凡是需要处理风险的领域，他们都能发挥作用。A游戏工程设计师B电子商务工程师C精算师19.职业锚中的（）：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。A技术型B创造型C管理型20.完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（）进行宏观调控。A法律手段和行政手段B经济手段和法律手段C法律手段2.多选题【本题型共20道题】1.个别指导法的优点有（）A避免自己盲目摸索B能够尽快融入团队C有利于优良工作作风的传递D新员工能从老员工处获得丰富经验2.柯氏评估模型的不足之处有（）A评估体系中考虑的因素不够全
5、面B因素的确定带有一定的主观性C数据的取得容易造成混乱D不能把各个层次形成一个有机的整体3.协调力的途径包括（）A向上协调B向下协调C平行协调D内外协调4.培训效果评估指标的作用包括（）A导向作用B约束作用C凝聚作用D竞争作用5.微培训的原则有（）A微内容的独立性原则B微内容的高黏度原则C启迪性原则D自学性原则6.开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建，具体包括（）A定义绩效标准B确定效标样本C获取效标样本有关的胜任特征的数据资料D分析数据资料并建立胜任特征模型7.职业意识的培养方法包括（）A培训教育和舆论宣传，助推专业技术人员职业意识提升B以职业生涯规划为向导，
6、加强专业技术人员的职业意识C建设职业心理咨询，帮助专业技术人员认识自我D开展课程培训，强化职业意识观念8.员工自学的优点包括（）A费用低B不影响工作C学习者自主性强D可体现学习的个别差异9.胜任力的概念从被提出到广泛应用可以分为几个阶段？（）A古罗马时期B二十世纪早期C二十世纪七十年代D近现代发展10.专业技术人员的通用技能有（）A概念是思考B分析式思考C信息寻求技能D人际理解技能11.通过编码得到的岗位胜任力模型可以由哪些方法来验证其有效性与科学性？（）A同时交叉效度B同时建构效度C预测效度D效标关联效度12.下面对于职业素养理解正确的是（）A职业素养完全受控于后天的环境因素B职业素养具有综
7、合性特征C职业素养的形成是主体与客体在社会实践活动中相互作用的结果D职业素养并不完全受控于后天的环境13.岗位设置要根据（）原则。A因事设岗原则B规范化原则C整分合原则D顾客导向原则14.创新人格化能力包括（）。A创新意识B创新品德C创新个性特征D创新理想和信念15.培训需求产生的原因有（）A战略变化B工作变化C人员变化D绩效低下16.职业素养的特性有（）A职业性B相对稳定性C整体性D发展性17.小组合作学习包括很多种讨论形式，主要有（）A有组织地讨论B开放式讨论C陪伴式讨论D5-7人组合18.落实目标的具体措施，主要包括（）等方面的措施。A工作B培训C教育D轮岗19.组织的变迁和发展将呈现出
8、（）等特点和趋势。A信息化B全球化C分散化与虚拟化D小型化与多元化20.创新主要包括（）等领域。A实物和制度B对策C理论D心态3.判断题【本题型共10道题】1.专业技术人员的工作与人际关系的处理无关。Y对N错2.专业技术人员在专业知识方面不需要补缺。Y对N错3.以胜任力为特征的培训需求分析，是现代人力资源管理中比较新的、广泛应用的一个思维方式。Y对N错4.没有丰富的知识，专业技能提高就失去了基础。Y对N错5.专业技术人员的职业素养包括成就导向，冲击影响力，主动积极，自信心，关心秩序，团队合作精神，客户服务导向七方面内容。Y对N错6.通常来讲，组织是实施职业导师制的最大受益者。Y对N错7.PDCA是周而复始的进行。Y对N错8.职业素养具有职业性。Y对N错9.专业技术人员是一般员工。Y对N错10.培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作的有效性。Y对N错
