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1、普通员工和优秀员工 的本质区别,您是什么样的员工，检查对照看看。 想成为什么样的员工，认真学习学习。 江西民航蓝天物业有限公司 章东紫 2017.8.2,刚入职的时候,普通员工,看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。,优秀员工,更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。,刚入职的时候,普通员工,优秀员工,对待问题,普通员工,在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。,优秀员工,在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题
2、的能力。,对待问题,普通员工,。,优秀员工,关于执行力,普通员工,对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。,优秀员工,上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。,关于执行力,普通员工,优秀员工,关于个性,普通员工,个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。,优秀员工,为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。,关于个性,普通员工,优秀员工,下班以后,普通员工,下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。,优秀员工,下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天
3、的工作内容。,下班以后,普通员工,优秀员工,关于工作重点,普通员工,工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。,优秀员工,能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。,关于工作重点,普通员工,优秀员工,沟通能力,普通员工,和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。,优秀员工,能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。,沟通能力,普通员工,优秀员工,关于视野,普通员工,缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜提高政策从而影响了整个市
4、场价格体系。,优秀员工,从市场整体角度出发，能很好的协调好各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。,关于视野,普通员工,优秀员工,关于批评,普通员工,对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。,优秀员工,能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！,关于批评,普通员工,优秀员工,关于职业规划,普通员工,没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。,优秀员工,有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。,关于职业规划,普通员工,优秀员工,江西民
5、航蓝天物业有限公司,章东紫,谢 谢,你是优秀员工吗？ 你肯定希望获得高薪！,想成为什么样的员工，认真学习学习。 下面这些你符合几条：对照看看。 江西民航蓝天物业有限公司 章东紫 2017.8.2,忠诚,单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1. 站在老板的立场上思考问题； 2. 与上级分享你的想法； 3. 时刻维护单位的利益； 4. 琢磨为单位赚钱； 5. 在外界诱惑面前经得起考验。,敬业,随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位挑选员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条
6、件就是敬业，其次才是专业水平。 1. 工作的目的不仅仅在于报酬； 2. 提供超出报酬的服务与努力； 3. 乐意为工作作出个人牺牲； 4. 模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 5. 重视工作中的每一个细节。,积极,不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 1. 从“要我做”到“我要做”； 2. 主动分担一些“分外”事； 3. 先做后说，给上司惊喜； 4. 学会毛遂自荐； 5. 高标准要求：要求一步，做到三步； 6. 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。,负责,勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工
7、作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 1. 责任的核心在于责任心； 2. 把每一件小事都做好； 3. 言必信，行必果； 4. 错就是错，绝对不要找借口； 5. 让问题的皮球止于你； 6. 不因一点疏忽而铸成大错。,效率,高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 1. 跟穷忙瞎忙说“再见”； 2. 心无旁骛，专心致志； 3. 量化、细化每天的工作； 4. 拖延是最狠毒的职业杀手； 5. 牢记优先，要事第一； 6. 防止完美主义成为效率的大敌。,结果,“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干
8、、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 1. 一开始就要想怎样把事情做成； 2. 办法永远要比问题多； 3. 聪明地工作而不仅仅是努力工作； 4. 没有条件，就创造条件； 5. 把任务完成得超出预期。,沟通,不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 1. 沟通和八卦是两回事； 2. 不说和说得过多都是一种错； 3. 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 4. 培养接受批评的情商； 5. 胸怀大局，既报喜也报忧； 6. 内部可以有矛盾，对外一定要一致。,团
9、队,团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ 1. 滴水融入大海，个人融入团队； 2. 服从总体安排； 3. 遵守纪律才能保证战斗力； 4. 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”； 5. 多为别人、为团队考虑。,进取,个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是单位，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！ 1. 以空杯心态去学习、去汲取； 2. 不要总生气，而要争气； 3. 不要一年经验重复用十年； 4. 挤时间给自己“增高”、“充电”； 5
10、. 发展自己的“比较优势”； 6. 挑战自我，未雨绸缪。,低调,才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。 1. 不要邀功请赏； 2. 克服“大材小用”的心理； 3. 不要摆架子耍资格； 4. 凡是人，皆须敬； 5. 努力做到名实相符，要配的上自己的位置； 6. 成绩只是开始，荣誉当作动力。,成本,节约，但不可抠门。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 1. 报销账目，一定要诚信； 2. 不耍小聪明，不贪小便宜； 3. 不浪费单位的资源，哪怕是一张纸； 4. 珍惜工作的每一分钟时间； 5. 每付出成本，都要力争最大收益； 6. 记住：省下的，就是利润！,感恩,为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。 1. 老板给了你饭碗； 2. 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会； 3. 同事给了你工作中的配合； 4. 客户帮你创造了业绩； 5. 对手让你看到距离和发展空间； 6. 批评者让你不断完善自我。,
