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1、华北储运有限公司薪酬管理办法目 录1 总则12 薪酬结构23 计算办法及薪酬调整44 支付办法75 员工福利86 附则11附 件121 总则1.1 目的1.1.1 加强华北储运有限公司薪酬管理、规范薪酬制度；1.1.2 充分体现多劳多得、按劳分配的原则；1.1.3 稳定员工队伍，增强员工对公司的认同感和依附感；1.1.4 促使员工不断提高工作效率；1.1.5 调动全体员工的工作积极性，切实发挥效益工资的激励作用。1.2 适用范围 所有在华北储运有限公司（下称公司）取得薪酬的正式员工。1.3 薪酬设计的依据1.3.1 贡献：对公司经营业绩所作的贡献的大小；1.3.2 责任：岗位所承担的风险和责任
2、的大小；1.3.3 能力：岗位对员工素质、能力要求的高低。1.4 薪酬设计的基本原则1.4.1 公平性：包括公司内部公平和公司所在地的外部公平两部分；1.4.2 激励性：充分体现薪酬对员工的激励和约束作用；1.4.3 竞争性：拉开岗位之间的待遇差距，尤其是不同岗位层级之间的待遇差距，促使员工追求上进；1.4.4 经济性：公司员工的薪酬待遇要根据公司具体的经营状况量力而行。2 薪酬结构2.1 员工年度工资由月度工资和年终奖两部分构成；即：员工年度工资总和月度工资总和年终奖。2.2 员工月度工资由基础工资、年功工资、岗位工资和效益工资四部分组成；即：月度工资基础工资年功工资岗位工资效益工资单项奖。
3、2.3 基础工资基础工资是员工生活的基本保证。2.4 年功工资年功工资是对公司员工在公司工作年限增长的一种奖励。2.5 岗位工资岗位工资是依附于公司具体岗位而设置的一项工资待遇。岗位工资的高低根据岗位风险和责任的大小、能力素质要求的高低、作业繁简程度等而具体确定。2.6 效益工资2.6.1 效益工资是根据公司具体经营状况而确定的绩效工资。其发放原则是随公司效益的波动而波动。2.6.2 效益工资由公司总经理根据公司经营状况分职责块统一核定。各职责块效益工资总额核定的依据是：A. 效益工资计奖基数B. 公司在效益工资考核期内的总体经营状况C. 公司年度经营状况预计D. 职责块内公司员工效益工资分配
4、系数的总和E. 职责块考核系数2.7 年终奖年终奖是根据公司员工年度工作总体情况而给予的年度奖励。其目的在于促使公司员工对自己年度工作情况进行总结分析，不断提高公司员工的工作水平。2.8 几项具体的规定2.8.1 公司设立总经理奖励基金，用于奖励对公司发展做出突出贡献的公司员工2.8.1.1 其年度总金额按公司年度工资总额的10提取；2.8.1.2 提取方式为每年两次，每次提取金额为年度工资总额的5；提取时间为每年的6月中旬和12月中旬。2.8.2 试用期内的公司员工不享受效益工资2.8.3 公司员工因工作需要，经批准加班，可以申请串休或享受加班工资。2.8.4 公司员工因自身疾病原因或各种其
5、它事由原因申请病事假的，公司将按规定扣发岗位工资和效益工资。2.8.5 凡是由公司解聘的员工，公司将按规定结清其工资待遇；在解聘日后，不享受任何薪酬待遇。2.8.6 凡有旷工行为的员工，公司将按规定扣发岗位工资和效益工资。3 计算办法及薪酬调整3.1 基础工资、年功工资、岗位工资按月计算；效益工资按双月计算。3.2 基础工资3.2.1 转正后的公司正式员工的基础工资按每月400元计算。3.2.2 试用期内的正式员工按基础工资的70计算；不足一个月的，按每月30天平均计算。3.3 年功工资3.3.1 目前暂定为在公司连续工作时间每增长12个月，月度年功工资增加50元（参考数）。3.3.2 在公司
6、连续工作时间不足12个月的，不享受年功工资，即年功工资项为0元/月。3.3.3 员工的连续工作时间从员工转正为公司正式员工的月份开始计算。已离开公司的员工，其年功工资不予以计算和补发。3.4 岗位工资各岗位的具体岗位工资金额参见附表一：华北储运有限公司岗位工资一览表。3.5 效益工资3.5.1 职责块效益工资总额效益工资计奖基数公司经营状况调整系数职责块内员工效益工资分配系数总和职责块效益工资考核系数；3.5.2 员工效益工资职责块效益工资总额/（职责块内员工效益工资分配系数员工效益工资考核系数）员工效益工资分配系数员工效益工资考核系数；3.5.3 试用期内的公司员工不享受效益工资；3.5.4
7、 被公司解聘的正式员工，其效益工资按考核期内具体的在岗天数、以60天为考核期时间长度基数计算。3.5.5 员工效益分配系数参见附表二：华北储运有限公司岗位效益工资分配系数表；3.6 年终奖3.6.1 公司年终奖包括总经理直接发放和按年度考核结果发放两部分。其总额由公司总经理根据公司年度财务决算状况拟定，报公司董事会审批决定；3.6.2 员工年终奖金额（公司年终奖总额总经理直接发放部分总额）/（公司员工效益工资分配系数员工年度考核得分员工出勤月数）员工年度考核得分员工出勤月数总经理直接发放金额3.6.3 试用期内的员工不享受年终奖；3.6.4 员工出勤月数不包含员工的试用期。3.7 薪酬调整3.
8、7.1 基础工资：A. 公司将根据国家有关政策要求和秦皇岛当地居民的生活水平的变化对基础工资的适应性进行审查，根据审查结果进行适当调整；B. 员工基础工资将根据员工年度考核晋级结果予以调整；3.7.2 年功工资员工年功工资于员工在公司连续工作时间满12个月的次月开始增加。3.7.3 岗位工资：A. 公司的每个具体岗位都设置五个级别，即一级某某岗位、二级某某岗位、三级某某岗位、四级某某岗位、五级某某岗位；B. 公司经理级及助理给员工的岗位级别升降由公司相应的分管副总经理直接决定；副总经理级员工得岗位级别升降由公司总经理直接决定；C. 岗位级别上升的时间间隔不得低于6个月；D. 升降程序：由分管副
9、总经理签署华北储运有限公司员工岗位级别晋升单后交公司人事经理负责执行落实；E. 岗位级别工资待遇的增加从分管副总经理签署之后的次月开始执行；F. 岗位级别在员工在公司工作期间不得下降；G. 员工每晋升一级，岗位工资增加岗位级别工资一级：公司助理级员工岗位级别工资为每级20元；公司经理级员工岗位级别工资为每级50元；公司副总经理级员工岗位级别工资为每级100元；H. 公司员工第一次聘任为该岗位时，设定为一级；I. 本制度第一次实施时，公司所有岗位设定的级别均定为一级。J. 岗位工资于员工聘任为该岗位的当月开始享受；时间不足一个月的，按每月30天平均计算；K. 试用期内的公司员工享受岗位工资的70
10、；不足一个月的，按每月30天平均计算。3.8 几项具体的规定3.8.1 公司员工经批准后加班，其加班工资的计算方法按国家有关规定执行；加班工资的计算基数为：基础工资、年功工资、岗位工资三项之和。3.8.2 公司员工申请病事假经批准，按实际缺勤天数扣发基础工资和岗位工资。休有薪假按休假天数扣发效益工资。3.8.3 被解聘员工的生活补助以基础工资为计算依据。3.8.4 对于一人多岗的员工，其薪酬待遇从高计算，但不得薪酬结构中各项目的计算不重复。3.8.5 考核期内发生下列情况之一，免发双月效益工资。（以下条目均为参考条目，华储公司应根据公司的实际情况选用、修改或增加其它条目）A. 由于员工自身原因
11、给公司造成损失达5000元以上者；B. 由于员工自身原因给公司造成重大不良影响，且受公司处分的；C. 休病假或事假7天及7天以上；D. 员工发生旷工行为，且情节较为严重的。4 支付办法4.1 基础工资、年功工资和岗位工资每月4日前由公司负责人事管理的综合管理经理按照员工月度考勤情况填报附表三：月工资分配明细表，经总经理签批后转财务，每月6日（节假日顺延）前发放上月工资。4.2 效益工资4.2.1 效益工资实行双月考核发放； 4.2.2 各级领导在发放效益工资时，要突出业绩，拉开档次，不得搞平均主义。4.3 年终奖年终奖在公司年度决算结束之后，按公司总经理签批的时间发放。4.4 下列规定的扣除额
12、，须从工资中直接扣除：4.4.1 个人工资所得税4.4.2 缺勤扣除额4.4.3 医疗保险、养老保险、失业保险等个人负担部分4.4.4 其它法令规定的事项5 员工福利5.1保险5.1.1 养老保险养老保险根据员工的来源不同采用不同的管理办法。A. 公司股东单位派驻的员工执行股东单位的有关规定；B. 市场招聘人员执行员工所在地政府的相关规定。5.1.2 医疗保险公司的医疗保险在未实行国家统一规定前，仍实行目前的过渡方案，即根据公司的特点和实际，由公司和员工共同承担员工的医疗费用。具体办法参见员工医疗费用管理办法。5.1.3 其它保险其它保险，如失业救济保险、生育保险等依据国家的相关规定进行办理。
13、5.2 休假5.2.1 节假日：国家规定的节假日，包括元旦、五一、国庆、春节等法定休假日，参照政府机关有关规定执行。5.2.2 年休假：A. 司龄满两年以上的员工，经主管报请总经理批准，可享受5天的带薪年假。B. 司龄满四年以上的员工，经主管报请总经理批准，可享受10天的带薪年假。C. 主管安排职工休年假时，需提前15日向总经理提出申请，经批准后方可休假。D. 确因工作需要无法安排休假的，由公司给予相应补助。具体规定参见公司的相关管理办法。5.2.3 其它假期其它假期，如婚假、丧假、探亲假、计划生育假（产假）、公假、工伤假等依据国家的有关规定办理。5.3 住房5.3.1 公司提供住宿和宿舍给部
14、分员工。申请事宜见员工住房分配办法。5.3.2 股东单位派出人员的住房公积金按股东单位有关政策和规定执行。5.4 各种补助5.4.1 工作餐补助A. 在华储、中秦两公司工作的本地员工，其午餐分别由两公司统一安排；B. 在华储、中秦两公司工作的外埠员工，其午餐除由两公司统一安排外，还享有出差补助与工作餐补助差额的现金补贴。5.4.2 生活补助：在外埠工作的员工享受生活补助待遇，其标准参加公司的相关规定。5.4.3 夜餐补助：5元/个，按月计算随工资计发公司员工因工作需要工作至夜间23点以后，计夜班一个。对于享受生活补助的员工不再享受夜餐补助。5.4.4 通讯费和交通费补贴A通讯费根据岗位和工作性
15、质的不同制定不同的补贴标准。具体标准参见公司的相关规定。B交通补贴根据员工的实际情况报销相应的月票金额。5.4.5 劳动保护劳动保护参见公司的相关规定。5.4.6 制装费 根据公司的实际情况，每年为员工提供一定金额的制装费。具体标准由公司总经理办公会讨论决定。5.4.7 公司每逢重要节假日和我国传统节日，包括元旦、春节、三八妇女节、“五一”劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，将根据具体情况和相关规定发放实物福利或现金补助。5.4.8 员工疗养 根据员工的岗位提供相应的补助，满足员工旅游和疗养的需要。具体标准参加公司的相关规定。5.4.9 防暑降温和取暖补贴。A. 防暑降温补助根据公司的相关规定发放；B. 取暖补贴分为两种情
