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1、劳动部关于实施工资保障制度的通知【标题】 劳动部关于实施最低工资保障制度的通知【内容分类】 劳动报酬与福利【颁布单位】 劳动部【颁布日期】 【实施日期】 【发 文 号】 劳部发1994409劳动部关于实施最低工资保障制度的通知劳部发1994409号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）： 根据中华人民共和国劳动法第四十八条关于“国家实行最低工资保障制度”的规定，现就实施最低工资保障制度的有关问题通知如下： 一、建立最低工资保障制度是适应社会主义市场经济要求，推动劳动力市场建设与工资分配法制化，充分保障劳动者合法权益的一项重要举措。各级劳动行政部门要充分认识这项工作的重要性与紧
2、迫性，在当地人民政府的领导下，积极与有关部门和社会团体（组织）协商，力争在年月日劳动法实施前拟定出本地区最低工资标准，保证最低工资保障制度的顺利实施。 二、各省、自治区、直辖市劳动行政部门在年底以前拟定和调整最低工资标准的，应先报劳动部，报出日内未接到我部提出变更意见，或接到变更意见进行修改后，报当地人民政府批准发布，并抄报劳动部；年月日后，拟定和调整最低工资标准的，应先报劳动部征求意见，报出日内未接到我部提出变更意见，或接到变更意见进行修改后，报当地人民政府批准发布，并报国务院备案，同时抄送劳动部。 三、根据劳动法有关规定，对企业最低工资规定（劳部发号文件，以下简称规定）做出如下修正和补充： 规定中使用的“最低工资率”均改为“最低工资标准”，其含义不变。 规定中的“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。 关于最低工资标准的组成，除规定中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。 个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者参照规定执行。 劳动法实施后，规定其它未修改条款规定继续有效。
