母婴店员工管理制度.doc

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1、母婴店员工管理制度篇一：孕婴店管理制度1员工提成和考核一：员工在店内上班时间表：1、 早上夏季每天上班时间为8点30分，由一个人值班，中午吃饭时间为1个半小时，下午1点-晚上9点必须为2人同时上班，晚上吃饭时间为每人半小时，错开吃饭店内人员每月有4天休息时间，休息日需向负责人请假申请，节假日和星期六不能申请，如超出规定休息日按每天80元扣除结算二：员工销售的提成1.店内销售员工每月必须转奶达到5位以上为完成销售底薪任务，5位以下扣发50元，15位以上当月奖金为150元转奶品种为：爱优素、贝博儿、英优儿、金瑞优、关山、纽加力、多能多等主推产品2.店内百货总体提2个点（通货奶粉除外）百货提成为销售

2、员工分摊，提成金额以销售电脑为准。3.店内奶粉销售的提成，英优儿、金瑞优、关山、纽加力、多能多、爱优素大听提10元，小听5元。 贝博儿大听提15元、小听8元 店内米粉听装提3元，盒装提1元母婴坊员工工作纪律工作服及工具1、 员工在工作时间内必须穿工作服。男士不得穿短裤。店内女士不得穿凉鞋，以免发生危险。如发现未穿工作服者，部门主管必须令其穿上工作服，误工时间按旷工处理。2、 员工不能按其个人的意愿修改工作服及工具，如有损坏应立即向上级负责人汇报。3、 工作服及工具只能用于履行本职工作。4、 遗失工作服的员工，应立即报请店长，并由店长申请领取，同时按店内规定赔偿。5、 员工辞职或被辞退时，应将工

3、作服及工具全部退还给店长。清洁卫生1、检查所在工作区是否干净整洁，保持货架上的商品干净、排列整齐，安全并核实每件商品的价格。2、查看缺货登记，保证备货充足，特别是热销商品、海报商品、促销区的商品及顾客特殊要求订购的商品。其它要求1、 严禁未经许可将店内的物品货品或设备带出店外，包括赠品。2、 严禁在店内赠券、礼品时徇私舞弊，损害本店利益，严禁伪造或以欺骗的形式使用会员卡。3、 偷窃或盗用公司或同事财物。4、 严禁接收供应商任何形式的佣金、礼物。5、 严禁破坏工作场所或不按操作规定使用店内设备。6、 严禁因私人用途携带、消耗店内的商品、设备、工具。7、 严禁未经店内负责人许可修改销售商品的价格。

4、8、 泄露店内机密，尤其是采购条件及供应商情况。9、 违反店内商业行为准则，或有图利他人情节，并导致本店利益损失。10、 严禁不尊重店内员工、顾客及所有与宝贝计划有关的人员，且与顾客发生争吵的的行为。11、 严禁在工作时间内，看报纸、杂志或书籍，吃零食，打瞌睡，玩手机或在店内接听手机。上班时间电话应调至振动或静音状态。（违者10元1次，一月违反5次者予以辞退）12、 严禁未经许可擅自离开工作岗位。13、 严禁探听、传说、讨论他人工资。14、 严禁在店内吸烟、工作时间酗酒或在酒影响下工作15、 严禁将私用的、盗版的程序和游戏等安装到电脑上，若由于违反规定而造成的直接或间接的损失，将追究其责任。1

5、6、 员工作息时间严格按店内规定为准，不迟到早退。17、 旷工连续三天（试用期内，旷工累计一天整）。或年内累计满五天。18、 触犯国家刑律，被公安机害拘留或逮捕。19、员工辞职需提前一个月向店长递交辞职报告店长辞职需提前3个月向上级递交辞职报告、（书面形式），待批准后一个月才得离开，否则不予发放工作期间剩余工资。店20、盘点工作不认真，连续3个月都出错者。21、在工作期间经常不使用文明用语者。22.店内所到新品，率先推出者该厅提成不予店内员工分享。23.根据劳动法，因严重违反劳动纪律，员工将被无通知，无补偿解除劳动关系，包括但并不仅限于此“工作纪律”。宝贝计划盘点制度第一条 目的为求库存准确性

6、，盘点差异处理有所遵循，并加强管理人员的责任，以达到库存管理的目的，特制定本制度。第二条 盘点范围系指店内所有的商品或某一类商品。第三条 盘点方式月末盘点 每月末所有存货实施全面清点一次。品类盘点 不定期的对个别品类进行盘点（主要是食品）第四条 人员的指派与职责总盘人：由店长担任，没店长的店由其他负责人担任，负责盘点工作的总指挥，督导盘点工作的进行及异常事项的裁决。初盘人：由总盘人安排店员。复盘人：由总盘人安排店员第五条 盘点前准备事项1、盘点前三天由总盘人安排店员抄盘点表（每个产品都应有对应的编码或条形码）。2、盘点前一天注意不要再大规模的要货，且要把店内的存货整齐、集中、分类堆置。3、总盘

7、人要在盘点当天把所有的调拨单、验收入库单等单据带回库房（包括其它当天未盘点的店）。4、电脑室必须把所有的验收入库单、采购退货单、赠送入库单、店内调拨单、调价单、销售单、销售退货单等单据审核。5、当天营业结束后，当天的收银员必须把数据传回总部，然后电脑操作人员做综合数据日结。最后锁库生存盘点批次。第六条 盘点过程1、采用交叉盘点的方式。即自己抄的盘点表自己先进行初盘，同时把商品按盘点表的顺序整理好（为后面的复盘人节约时间）。2、初盘结束后由总盘人安排人员进行复盘，复盘人员安排的原则：重点区域重点人员。3、店内库房盘点采取统一盘点（一人抄数据、一人点数、一人监督、其它人整理货物）。第七条 注意事项

8、1、所有参加盘点工作的盘点人员，对于本身的工作职责及应行准备事项，必须深入了解。2、盘点人员盘点当日一律停止休假，并须依时间提早到达指定的工作地点接受工作安排。3、所有盘点都以静态盘点为原则，因此盘点开始后应停止货物的进出及移动。4、所有盘点数据必须以实际清点、所有的产品都以最小单位盘点，不知道不清楚的地方要及时问清楚，不得以猜想数据、伪造数据记录之。5、盘点结束由复盘人向总盘人报告，经核准后始得离开岗位。第十三条 盘点工作惩罚1、初盘人盘点结束签字后，马上把盘点表交给总盘人，这时所有的初盘数据不能再更改。如果发现更改者，罚总盘人50元每次。（此罚款不局限在当天，如果事后了解到加倍罚）。2、复

9、盘时，复盘者发现有错误的地方要用红笔在复盘栏里标明，这时不能让初盘者修改初盘数据，如果发现者复盘者让初盘者修改数据，罚复盘者50元每次（此罚款不局限在当天，如果事后了解到加倍罚）。3、复盘结束后，复盘人在盘点表上签字，同时把盘点表交给总盘人，由总盘人查看盘点表对有错误的地方进行最终确认，如果复盘者的数据正确就在复盘栏后签字，如果初盘人的数据正确就在初盘人的数据后签字。4、初盘人错一处罚款5元每处，复盘人错一处罚款20元每处。5、如果初盘人和复盘人都没盘正确的，初盘人每处罚款10元，复盘人每处罚款50元（这在后台录数据的时能发现）。第十五条 盘点差异处理不同月龄应该玩什么样的玩具？篇二：吉祥宝贝

10、孕婴店管理制度吉祥宝贝孕婴店管理制度一、考勤制度1、按时上下班，不迟到、不早退、不串岗、不遛岗，若迟到、早退1次罚款10元，若1个月迟到3次，不允许休班。2、超过用餐时间不及时返岗，1个小时扣10元，超过1小时至3小时扣半天工资。3、如需外出及时打电话请假。4、每逢大集，搞活动都不得请假。二、卫生制度1、每天早晨开门后店员开始整理，清洁货物，打扫卫生。2、发现展板货物较乱时，应及时整理，及时进行货物的调整。三、营业人员管理1、工作人员要自觉增强透明度，严禁任何人到商店代销物品或以物换物。凡雇请人员都要服从管理，服从工作安排，严禁与管理人员吵闹或不服从安排。售货时要主动热情、耐心，不能发脾气，看

11、脸色，不能一哄而上吓走顾客，每出现一次扣10元。2、上班时间不准在店内吃零食、玩游戏，不准离岗、不准聚集在一起聊天、嬉笑、喧哗，不准在营业时间内会客、带小孩、带宠物，或逗玩亲朋好友的小孩。3注意店面及个人形象，不得在营业场所内将手插入中袋内。不准手搭货架。4、上班用礼貌用语，提高销售技巧，接待客人态度要和蔼，不准与顾客顶嘴、吵架或打骂，严禁殴打顾客。5、不准诋毁他人产品，严禁擅自带客、拉客，对顾客强买强卖。顾客进店必须起立，精神饱满，面带微笑，主动和顾客打招呼，要表现的真诚、自然，给顾客自由挑选商品的空间，避免过于积极，以给顾客造成精神上的压力。6、禁止探听、传说、讨论他人工资。7、禁止在店内

12、吸烟，工作时间酗酒或醉酒影响工作。四、现金管理制度1、严格执行出小票制度，给予会员正确积分。2、禁止将店内现金与私人现金混在一起，如遇在店内捡到现金应及时将现金交上，如发现私自将现金据为所有扣50元。3禁止将店内现金不上帐据为己有，发现一次罚款500元及辞退当事人，不讲客观原因，发现一次就算。如遇停电或电脑故障等原因时，应将现金放入钱箱并在记事本上注明编码、金额，来电后或电脑修好后再及时输入电脑。4店员收取现金，一定要点清数量，辨别现金真伪，若有损失自赔。5每天下班前将钱箱内现金金额输入电脑。发现短款时，从店长工资中扣取，店员每人扣取相同金额的现金。篇三：母婴连锁店管理制度母婴连锁店管理制度一

13、、店员规章制度1、工作时间保持愉快精神和气待人。2、在店内不得抽烟与喝酒。3、保持店面整洁天天打扫卫生整理货品。每日需拖地每周一进行店内玻璃的清洗。4、注意辨认假币如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。5、妥善保管好客人财物和店内货品谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。6、作好店面货品整理陈列货品需精心搭配和摆放。7、按时上班吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上每次扣一天基本工资。8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受需要向客人解释清楚物品如无任何质量和品质问题我们均不接受退换。9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话影响销售。10、上班时

14、间尽量不要与亲人、朋友探访特别是不要逗留 在店铺内影响销售。二、薪酬奖罚制度1、店员试用期定为1个月薪酬为底薪XXXXX销售额提成。2、店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。3、薪酬结构为基本工资每月提成浮动补贴指标分红1、基本工资在半年内定为XXXX元每半年调整一次。2、每月提成为当月销售额的X3、浮动补贴包括电话补贴医疗补贴生日补贴过节补贴等医疗补贴生日补贴过节补贴等则由店主灵活发放、。4、指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。销售总额目标区间分红比例 XXX000XXX000月均销售额X、X万X万、1 XX0000XX0000月均销售额X万6、X万、 XX0000XX0000月均销售额X、X万X万、2 XX0000以上月均销售额X万以上、34、每月工资结算区间为每月1号到下月2号工资分两次发放每月17号发放基本工资2号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月计算出来的分红奖金发放日为过年前即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职将不予发放所有的指标分红奖金。三、工作日及假期制度1、店员每月可以享受3天带薪假期