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1、日常考勤制度篇一：公司日常考勤规定第一章 总则第一条 定本制度。第二条公司实行每周六天工作制（星期六视车间具体情况决定是否放假），具体工作为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制时间安排为：上午8:0012:00，下午1:005:00。如作息时间调整公司另行通知。第三条考勤采取刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。第二章 考勤内容考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。一、 正常出勤第四条员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下。视同
2、正常出勤：1、 因公出差且已办理有关审批手续的；2、 在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。二、 出 差第五条员工出差应填写“出差申请单”，3天以内由各部门负责人签字，超过3天由单位负责人签字批准，均报人事部门备案。第六条员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。三、 迟到、早退、旷工第七条员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。第八条 第九条员工请（替）人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。 无正
3、当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%；月累计二次者。扣发2%；月累计三次者，扣发10%，并给予批评教育；月累计四次者，扣发20%，并给予严重警告处分；月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的30% 。第十条 下列情况，视为旷工：1、 请假未经批准或无正当理由擅自不上班的； 2、 请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的； 3、 不服从工作调动，逾期不报到者；4、 请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的； 5、 员工无正当理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请（休）假手续的。 第十一条 员工旷工一天，扣发当月全部工资的10%；月累计旷工二天，扣发当月全部工资的20
4、%；月累计旷工三天，扣发当月全部工资的30%；月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月全部工资的50% 。四、 事 假第十二条下列情况负责人批准后，可不记为事假：1、 女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的（不含路程）； 2、 员工持有学校通知，参加家长座谈会的；3、 持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次占用工作时间不超过四小时的；4、 有相应证明，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天的。5、 后勤人员当月有加班且正常请假未超过加班时长的，可扣除相应的事假时长。加班时长一月一更新，不累计。第十三条事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每小时扣除工资为当月全部
5、工资全勤天数8；试聘期内事假累计超过15天的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。五、 病 假第十四条员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上班的，事后应补办请假手续。患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至病愈。第十五条正式员工凭医院证明，每月可享受二天有薪病假；试用期员工不享受有薪病假。有薪病假不能累计使用。第十六条病假以天为单位，正式员工每月累计2天以上10天以下的病假，每天扣除额为员工当月全部工资全勤天数。长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。试用期员工病假每天扣除额为当月全部工资全勤天数；试用期内病假累计超过15天者，试
6、聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。六、 工伤假第十七条 员工因以下情况负伤休息，可享受工伤假： 1、 在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。2、 从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。 3、 在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤假。第十八条工伤医疗期待遇1、 工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经当地劳动鉴定委员会确认。2、 员工在工伤医疗期内，享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。3、 工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的，视同旷工。 4
7、、 因工伤造成残疾的，按照国家相关规定抚恤。七、 婚 假第十九条员工到达法定结婚年龄登记结婚的，给予3天婚假；男、女双方均达到晚婚年龄登记结婚的（初婚），婚假15天。第二十条如果配偶在外地，需到外地结婚的，视路程远近增加路程假（路费自理）。 第二十一条员工的婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消；婚假期间，各项工资全额发放。第二十二条婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。八、 产 假第二十三条产假1、 符合国家规定年龄初婚的妇女，产假为90天，其中产前假15天。生育难产时，可增加产假15天。2、 24岁以后生育第一胎的，另增加晚育优待假30天。 3、
8、多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。4、 凡在生育期间办理“独生子女证”者 ，增加一个月优待假。 5、 产后做结扎手术的另增加假期21天。 第二十四条节育手术假 1、 2、 3、 4、 5、 6、放环休息3天； 取环休息1天； 男结扎休息7天； 女结扎休息21天；怀孕不满4个月流产休息20天； 怀孕4个月以上引产休息42天。第二十五条怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假；产假期满，因身体原因不能工作，经医院证明后，其超过产假的日期视为病假。产假、节育手术假包括公休日及法定节假日。第二十六条员工休产假期间，基本工资、福利全额发放，可享有效益工资，但不得超过同类、同级员工效益工资的平均数。
9、第二十七条公司男员工的配偶生育时，可享有3天有薪假期，期间工资全额发放。九、 探亲假第二十八条 凡在公司工作满1年，即享有探亲假： 1、 2、 3、 4、 5、员工到外地探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为5天。 未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期7天。 已婚员工探望父母，每二年给予探亲假一次，假期为15天。 到外地休探亲假的，根据实际需要，可再给予路程假（路费自理）。 休探亲假企业职工工资按基本工资发放。第三十四条 员工未休探亲假的，公司不再补发相应补贴。十、年休假第三十五条 员工来公司工作满1年，可按国家规定享有年休假，假期为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10
10、年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第三十六条 公司鼓励员工带薪休假，年休假限当年使用，原则上一次休完，确因工作需要，经批准可以分期休假。当年未休假的，公司不再发相应补贴。十一、 丧 假第三十七条 员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡时，给丧假3天，异地奔丧另给路程假，路费自理。 第三十八条 丧假期间，工资照常发放。第三章 各种假期的审批程序第三十九条 员工请假，两天以内的，由部门经理签字批准，超过两天的，由负责人签字批准。各部门员工请假，需填写“请假单”，假期在两天以内的由部门经理签字批准，假期超过两天的由单
11、位负责人批准；各部门经理请假由单位负责人批准；员工请假审批单报人事行政部备案。试用期员工非特殊情况，一般不能请假。第四十条 符合条件的员工请婚假、探亲假、公休假、产假等，均应妥善安置好工作，提前办理请假手续。第四十一条 员工经批准休假的，应于假期期满后到人事行政部办理销假手续，不办理的，视为旷工。第四章 加班第四十二条 加班人员到达公司后，必须打卡。月末人事行政部负责核实加班人员考勤记录，对于无考勤记录的加班，公司不予统计。一般性加班，申请加班人员在加班前一天，填写加班申请单，报主管经理审核、责任副总经理批准。批准后的加班申请单，交人事行政部存档。篇二：日常考勤管理制度篇三：清河镇中学为了加强
12、学校管理，规范教师行为，增强教职工的纪律性和责任心，严格教职工考勤请假制度，调动全体教职工的积极性和创造性，结合学校实际情况，特制定我校。一、考勤范围：全体教职工。二、为鼓励教师出满勤、干满点，每学期设考勤奖100元。出满勤指的是：1、每天按时到校，不迟到，不早退，中途不无故离校。2、每周一按时参与升旗活动，不迟到，不无故缺席，不早退。3、每周准时参加政治学习和业务学习，不无故缺席。4、按各部门、各科室的安排，准时参加各类活动。（如各类会议、课题活动、教研活动、观摩活动、校内外听评课、听讲座、进修和参观学习以及其他活动等）。不得无故缺席。5、本学期内事假时间不得超过三天三、1、全体教职工要严格
13、执行考勤制度。考勤由校委会成员轮流监管，参加考勤的人员按指定的地点和规定的时间签到和签退，采取指纹签到、签退的形式。所有工作人员需如期接受办公（上课）检查，考勤实行随考随报、随查随报，上课检查情况一天一统计，一天一公布，签到和签退一天一统计，一周一公布，学期末汇总，考勤成绩计入教职工综合考评中。2、食堂工作人员因工作时间和工作性质的不同，由总务处制定相应的考评办法。3、请假：全体教职工应自觉遵守学校的规章制度，工作时间一般不允许请假，确实有重要的事情需请假者，要严格履行请销假手续。请假时要填写请假条，请假人要找好替岗者，并在各科室负责人知情签字后报校长办公室备案，由校长签字后生效；后勤人员请假
14、经总务处签批后，报校长办公室备案，由校长室签字后生效；校委会成员请假必须亲自向校长请假并经签批后方可离校，所有各种情况的假期，请假期满返校后要及时销假。如有特殊情况未能及时请假的，须电话通知学校并安排好自己的工作，回校后一个工作日内补书面请假条。请假以半天计，不足半天作半天计。（1）事假：事假每人每学期不超过3天，3天之内，不扣款，考勤不扣分；事假410天，每天罚款30元，考勤成绩每天扣6分；事假超过10天，每天罚款60元，考勤成绩记零分。下列情况可不扣款：（2）产假：一般为三个月，晚育者按有关政策可延长一个月。产假不扣分，不罚款（含寒、暑等假期时间），但不享受考勤奖。（3）婚假：本人结婚准假一周，子女结婚可请假5天，（含双休），婚假期内不扣分，不罚款。（4）丧假：直系亲属4天，不扣分，不罚款。（5）病假：一般病假同事假论处。病假三天以上的，需出具医院证明；学校有权根据情况安排代课，代课费用由本人承担；因重症长期不能工作者，可办病休手续，其待遇按镇政府有关规定执行。4、签到及签退：要求教职工按时签到及签退。签到及签退时间依据作息时间而定，没有履行手续，无故不签到及签退者每次扣款10元，考勤扣2分。5、上课、辅导、办公、值班教职工按照学校要求认真上课、办公、值班辅导，自觉遵守有关规章制度。学校考勤人员将对上课、值班辅导和办公情况进行不定时检查，具体要求如下：（1）上课、辅导
