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1、庆生会主持词生日惑言篇一：保险公司庆生会主持词在今天这样一个开心的周末，我们也迎来了我们9月份和10月份出生的伙伴的生日，他们是谁呢，我已经打在了屏幕上，下面就要请伙伴们配合我了，当屏幕上出现寿星的名字的时候，请大家大声的喊出他的名字，并掌声有请他走上前台，接受我们大家的祝福！在今天这样一个开心的周末，我们也迎来了我们9月份和10月份出生的伙伴的生日，他们是谁呢，我已经打在了屏幕上，下面就要请伙伴们配合我了，当屏幕上出现寿星的名字的时候，请大家大声的喊出他的名字，并掌声有请他走上前台，接受我们大家的祝福！祝你们百事可乐，万事芬达，天天哇哈哈，月月乐百事，年年高乐高，心情似雪碧，永远都HAPPY
2、！生日歌今天我们大家一起庆祝寿星的生日，让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌，并送上我们最美好的祝福！（音乐响起）让我们一起来祝福他们让我们一起为他们唱起生日歌下面推上蛋糕，同时有请今天的寿星们一起许愿，吹蜡烛。吹蜡烛、许愿就让我们一起来分享生日甜蜜和快乐，分享生命绽放的美丽！并祝愿寿星在事业和生活上一帆风顺，前景美好，好运连连！馈赠生日礼物在这里也有请我们几位寿星的师傅（推荐人）给我们的寿星们赠送生日礼物（无推荐人-经理）生日感言在这里我们的寿星们收到了最珍贵的祝福，许下了最美好的心愿， 那么我们的寿星也一定有话要对各位在坐的家人讲，现在用我们最热列的掌声有请我们的寿星们发表生日感言！谁言人
3、间无真情，我说人间传真情，心声物语击心鼓，众人情结暖胸怀。在这一轮感言之后呢，大家的气氛都很愉悦，大家有没有发现吹完蜡烛后还没有切蛋糕啊，下面就请寿星们和我们的经理一起切生日蛋糕！领导期许、祝福切完蛋糕，大家都吃着蛋糕，我想我们的经理肯定还有许多的话要对我们的寿星们说，下面就掌声请出张沁经理为我们的寿星们带来自己的祝福!今天早上我们这里歌声阵阵，笑语片片，所有的祝福和问候，相信我们的寿星都收下了。是友情和关爱让我们相聚浔办，一起渡过这段难忘的时光；是中国人寿提供这样一个平台，让我们彼此相识相知，让我们记住这个快乐和充满温情的早晨，把真挚的友情如高山流水般永远流淌在我们心田；让我们的友谊跟随着工
4、作的升华，让阳光灿烂的日子永远伴随我们生命的每一天！让我们再一次祝福寿星们在未来的岁月里，风调雨顺，岁岁平安！篇二：庆生会发言稿各位同学：晚上好！很感谢大家百忙之中抽出时间来参加这个会议。在这里，我谨代表09党支部所有成员向大家表示真挚的谢意。我先自我介绍一下，我是来自09国贸班的刘斯润，现在担任09级本科生党支部书记。首先，我想先介绍一下我们支部的基本情况与组织建设。 20XX年10月13日，我们09级党建小组正式成立。当时，支部有10位预备党员。到现在为止，我们已经一起走过了整整一年。我们党建小组的成员也顺利转正成为了光荣的中共正式党员，09年级也具备了成立党支部的条件。在20XX年10月
5、25日，在上级党组织的亲切关怀与组织下，我院09级本科生党支部正式成立。现在，党支部有10个正式党员，7个10级的预备党员。其中，有四个支委。党支部书记有我担任，组织委员由人力班的练志英同学担任，宣传委员是来自工商班的覃亚洲同学。10级党建小组负责人由经济班的秦美玉同学担任。除了市营班现在还没有党员，09级的其余四个班都有了最少一个正式党员。其中，人力班一个，工商、经济、金融各有两个，国贸班有三个。 但是，我们也即将发展新一批的预备党员，09级党支部也会逐渐发展壮大。 在座的一部分入党积极分子即将加入我们这个大家庭，成为一名光荣分党员。 然后，我想介绍一下大一时期我们党支部，当时还是党建小组所
6、做过的活动。（放ppt），我还想向大家介绍一下我们这一期预备开展的工作：1、大家都比较关注的推优入党的事情2、每月一次的民主生活会3、我们将开展一次红色辩论赛4、开展一期一次的实践活动，其中包括一次传统的红色之旅 再者，我想先宣布一下我们支部的纪律在座的都已是入党积极分子，相信都是非常优秀的。但是，党支部是个纪律严明的组织。我觉得有必要在正式开展活动之前声明我们的纪律与要求。1、无特殊情况，由党支部召开的会议不得无故缺席、迟到或早退，并请记住，党支部的会议应该排在首位，如果与你们其他的会议有冲突的话，请优先党支部会议2、请在开会的时候严格保持会场的安静，尤其在其他同学发言的时候，请给予他人应有
7、的尊重3、时刻以一名合格党员的标准严格要求自己，注意在同学中发挥党员的先锋模范作用与带头作用4、服从党的安排我们党支部中的每位成员会尽自己的全力，将我们的支部建设成 （?）如果大家还有什么疑惑或问题，请在等下的自由提问环节提出。 谢谢大家！篇二：员工庆生会 话说这个员工庆生会这个可以有，这个还真的有，应该原东家在这方面做的还不错，并且原公司的应生会是在当月全体员工大会上进行了的，那场面是锣鼓喧天、人山人海呀，下面就让哥们来分享一下经验：1、 确定生日员工姓名：吃水不忘挖进人一般情况下，本月底人力资源部开始比对员工花名册，将下月生日的在职员工名单整理出来，当然了，这是以入职时员工提供的身份证上的
8、出日日期为准的。当然了，每月第一个周一早上7点举行全体员工早会，原则上在月早会前三天入职的员工都可以享受的。另外。员工姓名确定后，还要和各部门主管、车间主任沟通，从生日员工中再选出两名代表，界时做生日感言，好让他们提前准备发言稿。2、 准备生日礼品：礼轻情意重 公司准备的生日礼品一般是统一订购，上个年度结束前预测下年度员工人数，以每人一套为准，另加20%的备品！这几年员工的生日礼品从雨伞、咖啡壶、毛巾套装，今年是一套瓷碗，这些礼品都印有公司标识，一般价格在50元/件。话说，员工也不在意礼品的价格。主要是在意公司的心意嘛，这从让人惦记的感觉还是不错滴。3、 总经理准备生日贺词：沟通从心开始每月的
9、员工生日贺词都由总经理亲自构思，不过这个需要人力资源部提醒的，至少我每月前都会正式提醒老板，包括口头汇报、电话、短信催促，话说这个活真不好做，谁让老板日理万机啦！老板每月都会想出不一样的贺词，以体现独创，以及老板对员工生日的重视。4、 制作生日贺卡：须知此事问度娘 话说为了体现节约办庆生会的指导思想，这个苦了哥们啦，可把度娘给折腾坏了，从网上寻找有意境的图片，然后再自己琢磨ps技巧，这年头那是一p在手，天下我有呀，就算想和主席握个手也是小菜一碟！做个生日图片，然后用相片纸，更节约点可以用a4纸也可以嘛，到时彩打一下，宣传栏里一贴，小样，还是很有感觉滴！5、 放生日歌：请把我的歌带回你的家 全体
10、员工大会上，生日员工集体站在前排，面向全体员工，人力资源部播放生日歌，在歌声中，老板亲自为与每位生日员工握手，发生日礼品！然后老板与生日员工合影留念。生日歌曲后，老板再亲自为生日员工致生日贺词，代表公司向生日员工祝福，话说不管老板平时怎么样，起码这时候的微笑是灿烂的，这是公司文化的体现，也是证明地主与长工同乐。共创和谐社会嘛！6、 生日员工代表发言：互相补台人人有台 老板致生日贺词后，员工也得上路子哦，毕竟花花轿子人人抬嘛，既然老板都祝福咱了。那员工也得感恩一下吧！于是，多数情况下是你好，我好、大家好，感恩嘛，再说了，平时也露个脸也不容易，这机会多难得，千穿万穿马屁不穿滴！ 对于公司来说，给员
11、工办庆生会不仅是个形式问题，更是个文化问题，这代表企业对员工的关怀，代表老板对员工的爱护。这年头，做地主难，做个有爱心的地主那是难上加难！话说不仅要抓住员工的胃，还要抓住员工的心滴！ 对于员工来说，要么给咱钱，要么让咱开心，两个都没有，不如在家喝闷酒！难怪说不怕被贼偷，就怕被贼惦记呀，只要把员工哄的开心，员工也会对老板说：攻那个山头，哥们冲上去给摆平了！谁让吃人嘴短，拿人手软呐！一、案例分析1、参差不齐，山高皇帝远管理无法到位。造成员工懒散、随性、无组织。2、真假难辨，拖泥又带水应付了事照就。造成考核失真、随意、有难度。3、要嘛不做，要做就做好工作压力大啊！造成考勤无奈、将就、无意义。二、个人
12、见解从图中我们可以得出结论一：有意义（利益）的工作，大家都会去做并且做好它；无意义（利益）或对自己暂无利益或意义的工作，大家都会推三阻四。因此，个人见解从以下几个方面落实：1、完善分公司管理制度明确分公司的管理规定，尽量把相互配合的归纳入制度中去并通过表态通过达成共识。对奖惩、时限、连带、管理、职责与办公室的组织机构明确到位。2、麻雀虽小，分工俱全尽然设立办事处或分公司，不管你是一个人或者是几十人，也必须确定负责人确定管理层次。把办事处或分公司的职、权、限落实到位并确定管理层次的连带作用。这时，大家会说如果是一个人的办事处如何处理？ 其一、可以挂由总部直接进行管理； 其二、可以挂由临近的办事处
13、或分公司进行管理； 其三、如惹真只需一个人的话也可以考虑真有必要开设办事点或增加成员。3、绩效挂钩（爱心基金乐捐）图中的“勤务报表”与“财务报表”无论是哪个办事处与分公司都是迟交，在上面已经说明了。记得在周一的案例已经分析了：“绩效挂钩说明与福利调控说明。”在此就不多说了。而“爱心基金乐捐”是我公司自己成立的一个爱心基金组织动员公司全体员工自觉性加入。当工作出现失职、失误等现象的一个基金乐捐（也就是处罚的资金用来做一起有意义的事）进行处罚。“乐捐”的金额相对大，一般都是200元以上。当然公司也做出承诺：当月爱心基金金额为10，000元，公司也出资10，000元表示。4、监督机制管控虽然对办事处
14、、分公司有分工与确定负责人一职。但做为人资考核为保证公平公正也要采取一定的管控机制。1）定时或不定时查岗通过通信、网络定时或不定时的进行与办事处进行查岗。2）第三方查岗通过客户、办公处分公司的房东、朋友进行咨询查岗。3）不定时出击考查不定时的突然拜访办公处分公司进行查岗。4）线人管理有些“黑”大家应该都明白。三、总结阐述该案例在很多企业中都是很难管理到位，通常都会有留下或多或少的一些不足之处。“水清则无鱼”特别是业务员的管理上。然而，还是一句话：要么不做，要做就做好。把企业要求的一些基本法与必要的数据、报表达成它的有效性、真实性，再一步一步规划到位。篇三：员工庆生会员工庆生会1、确定生日员工姓名：吃水不忘挖进人 月底前人力资源部根据员工花名册，将下月生日的在职员工名单整理出来，以入职时员工提供的身份证上的出日日期为准的。可从生日员工中选出两名代表，界时做生日感言，好让他们提前准备发言稿。2、准备生日礼品：礼轻情意重除了大蛋糕。建议公司为员工准备一份生日小礼品：可统一采购制定印刷这公司标识的小商品：充电宝.雨伞、咖啡壶、毛巾套装，瓷碗，u盘等，一般价格可控在50-100元/件。礼轻意重，哪天员工离开了公司，雨天撑起雨伞，上班拿起u盘，喝水拿起咖啡杯，想起来了老东家。3、 总经理准备生日贺词：沟通从心开始 每月的员工生日贺词都由总经理亲自构思，可由人力资
