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1、1 员工安全行为能力评估表员工安全行为能力评估表 单位名称: 班组名称: 姓 名： 序号 评估项目 评估标准 标准分值 评估 得分 一 业务技术 能力 完全掌握本职工作和相关岗位工作知识，已取得技师 资格。 1214 分 对个人工作和相关工作知识广泛了解，已取得高级工 资格。 911 分 对个人工作和相关工作知识有足够的了解，已取得中 级工资格。 68 分 对个人工作和相关工作知识有一定的了解，已取得初 级工资格。 35 分 对个人工作和相关工作知识不大了解，未取得初级工 资格。 02 分 二 安全操作 技能 全面熟悉并掌握本岗位安全操作规程；正确理解本岗 位设备工作原理；会维护保养设备，能排
2、除简单故障； 安全操作规程考试 95 分以上； 1214 分 熟悉并掌握本岗位安全操作规程；基本了解本岗位设 备工作原理；安全操作规程考试 90 分以上。 911 分 熟悉本岗位安全操作规程；不了解本岗位设备工作原 理但能正确操作设备； 安全操作规程考试 80 分以上 90 分以下。 68 分 本岗位安全操作规程掌握不全面或安全操作规程考试 60 分以上 80 分以下。 35 分 不熟悉本岗位安全操作规程 （掌握 60%以下） 或安全操 作规程考试 60 分以下。 02 分 三 风险识别 与 控制能力 能正确识别本岗位危险源并描述其特性，能确定危险 源的风险控制措施。 1214 分 能全部了解
3、并掌握本岗位危险源及其控制措施。 911 分 基本了解并掌握本岗位危险源及其控制措施。（熟悉 本岗位 70%以上的危险源及其控制措施） 68 分 部分了解并掌握本岗位危险源及其控制措施。（熟悉 本岗位 5070%危险源及其控制措施） 35 分 不太了解本岗位危险源及其控制措施。（掌握本岗位 危险源及其控制措施不及 50%） 02 分 四 安全隐患 排查能力 能迅速发现安全隐患；能提出安全隐患治理措施；平 均每月提出安全隐患 3 项以上；有安全合理化建议记 录。 1214 分 能迅速发现本岗位安全隐患；能提出安全隐患治理措 施；平均每月提出安全隐患 1 项以上. 911 分 能主动提出本岗位安全
4、隐患并向上级报告。 68 分 能在组织要求下排查隐患 35 分 岗位安全隐患较多，对安全隐患熟视无睹。 02 分 2 3 续表 序号 评估项目 评估标准 标准分值 评估 得分 五 安全协调 沟通能力 具备极强安全协调沟通能力，能够清楚、准确表达安 全生产问题并被被对方迅速理解、接收。 1214 分 具备较强安全协调沟通能力，大多数情况下，能够清 楚、准确表达安全生产问题并被被对方迅速理解、接 收。 911 分 具备安全协调沟通能力，正常状况下，能够清楚、准 确表达安全生产问题。 68 分 缺乏安全协调沟通能力，不能用清楚、准确的语言和 文字表达安全生产信息。 35 分 缺乏安全协调沟通主动性，
5、长期无安全生产问题协调 沟通记录 02 分 六 遵章守纪 能力 自觉遵守和维护公司各项规章制度。 910 分 能遵守公司规章制度,但需要有人督导。 68 分 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业。 35 分 纪律观念不强,有违反公司规章制度行为。 02 分 七 安全行为 能力 了解并掌握本岗位的不安全行为表现，不违章并能纠 正制止他人违章，评估期内有反他人违章记录。 1617 分 了解并掌握本岗位的不安全行为表现，本人无违章记 录。 1315 分 基本了解并掌握本岗位的不安全行为表现 （80%以上） ， 本人无违章记录。 1012 分 部分了解并掌握本岗位的不安全行为表现 （6080%） ， 本人无
6、违章记录。 79 分 不太了解本岗位的不安全行为表现（60%以下），本人 无违章记录。 56 分 班组内检查发现有违章行为现象 34 分 单位内检查发现有违章行为现象 12 分 公司巡查发现有违章行为现象 0 分 八 安全事件 控制能力 未发生过任何安全生产事故（无论受评者是否承担责 任）。 10 分 未发生过人身伤害但有无伤害事故记录。 3 分 发生过工休伤事故。 2 分 发生过轻伤及以上事故。 1 分 发生过两次及以上的人身伤害事故。 0 分 合 计 评估结论评估结论 无安全行为能力 基本具备安全行为能力 具备安全行为能力 安全行为标兵 小于 40 分 40 至 59 分 60 至 94 分 95 分以上 评估人： 单位领导： 注：行为能力评估时取整数值
