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1、劳动仲裁应为申请书更规范篇一：劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书申请人：XXX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，现住武汉市武昌区XXXXXXX号。 被申请人：XXXX有限公司，住所地武汉市XXXXXX电话： 027-XXX XXX 027-XXX XXX法定代表人：XXX 职务：董事长请求事项：一、请求裁定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币元。（月平均工资*2=）二、请求裁定被请人补足申请人工资差额部分人民币元及25%的加付赔偿金人民币元，共计元。（=*25%=）三、请求裁定被申请人支付申请人加班费人民币11700元及25%的加付赔偿金人民 币元，共计14625元。（11700*
2、25%=）四、请求裁定被申请人支付申请人带薪年休工资人民币 元。五、请求裁定被申请人补交申请人20XX年4月至20XX年6月各项社会保险。六、请求裁定被申请人支付申请人6月9日至6月25日工资人民币元。（元/月天*17天=元）七、请求裁定被申请人支付申请人失业保险金2310元。（770元/月*3=2310元）八、请求裁定被申请人退还申请人押金人民币6000元。事实与理由：20XX年4月，申请人经被申请人XXX有限公司（以下简称：XXX）面试后录用，并于20XX年4月28日与被申请人XXX签定“外派劳务合同书”。该合同书约定申请人的职务为XX，固定期限为两年。申请人于20XX年4月30日被外派到
3、被申请人承包的XXX项目工程任厨师。20XX年5月8日该项目组负责人XXX通知申请人回国休假一月并为其买好机票，20XX年5月10日申请人飞回武汉。20XX年6月8日申请人休假结束，被申请人没有安排申请人上岗。20XX年6月25日，申请人向被申请人XXX发“催告函”：要求被申请人继续履行劳动合同并支付相关费用。6月26日申请人收到被申请人XXX解除“劳务用工合同通知 。另申请人实际应得工资额为人民币54000元，但工资卡到帐仅人民币元；申请人加班，被申请人未支付加班费。申请人与被申请人XXX所签外派劳务合同书虽然名为“劳务合同”，但该合同约定了工作时间、工作岗位、按月支付工资、限业竞争条款、劳
4、动安全保护、意外伤害险、违约责任等内容；该合同履行过程中，申请人受被申请人XXX管理与支配，故应为劳动关系，不是劳务关系。为此，申请人为维护自己的合法权益，特向贵委申请劳动仲裁！此致武汉市劳动争议仲裁委申请人：年 月 日篇二：劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书申请人：XXXX，男，XX年X月X日出生，XX族，住址：XXXX，联系电话13712345678.被申请人XXXXXXX，住所地XXXXXXXXX。法定代表人XXXX，校长，联系电话XXXXX.申请事项：1.请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金59400元（2700元/月11个月2）；2. 请求裁决被申请人为申请人补缴20XX年4月-20XX
5、年9月的养老保险金；3. 请求裁决被申请人支付申请人失业保险金17856元（930元/月80%24个月）。4. 请求裁决由被申请人承担本案全部仲裁费用。事实与理由：20XX年4月1日，申请人XXXX被招聘进被申请人XXXXX学校工作，教授计算机课，而后又兼任后勤部主任，一直工作到20XX年10月26日，每月平均工资2700元。在将近11年的工作时间里，申请人在岗位上兢兢业业，对工作认真负责，从未违反过被申请人的规章制度。然而，20XX年10月26日，被申请人却以学校领导与申请人关系不和为由口头告知申请人其已被辞退，既未提前一个月告知，也未以书面形式告知。被申请人将申请人辞退后也未支付任何经济赔
6、偿。另外，被申请人在申请人工作期间没有为申请人缴纳20XX年10月以前的养老保险金。从上述事实可知，申请人没有严重违反用人单位的规章制度，不存在任何劳动合同法第三十九条、第四十条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，被申请人无故解除劳动合同违反了劳动合同法的规定，依法应当按照劳动合同法第八十七条之规定向申请人支付赔偿金，金额为59400元。依据社会保险法的相关规定，用人单位自用工之日起应当为劳动者缴纳社会保险金中属于用工单位应当缴纳的部分，但被申请人从20XX年4月到20XX年10月都没有为申请人缴纳养老保险费，被申请人应当补缴。被申请人因违法解除劳动合同行为导致申请人失业，依据失业保险条
7、例第十七条、湖南省实施失业保险条例办法第十条之规定，应当支付申请人失业保险金17856元。综上，被申请人无故解除与申请人的劳动合同，违反了劳动合同法的规定，侵害了申请人的合法权益，依法应当赔偿申请人的相关损失77256元，并补缴养老保险金，但被申请人却拒不赔偿和补缴。为此，申请人特向贵委申请劳动仲裁，望裁如所请。此 致岳阳市劳动仲裁委员会申请人：20XX年11月1日篇三：劳动争议仲裁申请书劳 动 争 议 仲 裁 申 请 书 范 本申请人：XXX，X，汉族，电话：XXXXXX住所：XXXXXXXXXX 邮编：XXXXX被申请人：XXXXXXXX有限公司地址：XXX市XXX路XX号XXXX大厦XX
8、X室 邮编：XXXX法定代表：XXXX 职务：XX 电话：XXXX总经理：XXX 电话：XXXXXX申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20XX年3月1日到20XX年8月1日双倍工资计220XX元;二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿金计1250元;三、依法裁决被申请人现金支付申请人个一月工资的经济补偿金计2500元；四、依法裁决被申请人现金支付申请人20XX年3月至20XX年8月单位应缴纳社会劳动保险费2200元五、依法裁决被申请人现金支付申请人20XX年3月至8月的住房公积金 750元（每月150）合计金额：28700元事实与理由：申请人
9、于20XX年3月1日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为三个月，工资为20XX元;第四个月转正后每个月工资为2500元。直至8月1日为止。被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20XX-03-01日到20XX-08-01日双倍工资计220XX元; 根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计1250元（不满六个月）； 根据劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计2500；（公司无故辞退，违反劳动合同法规定提前1月书面通知辞退及辞退缘由。）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计2200元。 被申请人没有为申请人缴纳20XX年3月至8月住房公积金750元。此致XXX市XXXX区劳动争议仲裁委员会申请人：年 月 日
