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1、人民法院书记员制度篇一：人民法院 书记员考试人民法院书记员考试试题一、填空题1公民、（ ）和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。2人民法院审理民事案件，应当在开庭（ ）日前通知当事人和其他诉讼参与人。3当事人要求重新进行调查、鉴定或勘验的，是否准许由（ ）决定。4原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的，可以按（）处理。5当庭宣判的，应当在（）日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。6人民在法院民事诉讼中适用简易程序审理案件，应当在立案之日起（）个月内审结。7受送达人指定诉讼代理人为代收人的，向诉讼代理人送达时适用（）送达。8起诉不符合受理条件的，人民法院应当（
2、）不予受理。9全国人民代表大会会议每年举行一次，由 （ ）召集。10人民法院指定当事人提供证据证明其主张的基础事实的期限，该期限不得少于（ ）日。二、单项选择题11. 人民法院审判案件，实行（ ）终审制。A、一审 B、两审 C、三审 D、四审12.凡需要提起公诉的案件一律由（ ）决定。A、人民检察院B、监察局 C、人民法院D、公安局13.中华人民共和国民事诉讼法以（ ）为根据，结合我国审判工作的经验和实际情况制定。A、宪法 B、我国基本国情 C、民法通则D、国民经济发展14.民事诉讼中，调解书（ ）后，即具有法律效力。A、制作完成B、审判员、书记员签字并加盖法院印章C、双方当事人签收D、一方当
3、事人签收15.新中国第一部宪法是（ ）A、1954年宪法B、1949年共同纲领 C、1975年宪法 D、1982年宪法16.宪法规定有权修改宪法的机关是（ ）A、全国人民代表大会B、全国人大常委会 C、全国人大及常委会 D、全国人大法律委员会17.最高人民法院审判员由（ ）任免A、全国人大B、全国人大常委会 C、最高人民法院 D、最高人民法院审判委员会18.行政复议决定书（），即发生法律效力。A、制作完成后 B、加盖公章后C、一经送达D、当事人收到后七日内19（3）合议庭在评议案件，如有意见分歧时，应当（ ）。A由审判长决定 B少数服从多数C报审判委员会决定 D报法院院长决定20.民事诉讼法属
4、于A.组织法 B.行政法C.实体法 D.程序法21.关于法院调解原则，下列说法正确的是A.当事人是否愿意调解，是否愿意达成协议，应当完全取决于当事人的意愿B.法院调解只适用于简易程序C.所有的民事案件均具有可调解性D.法院调解是处理民事纠纷的一种方法，并不是一种结案方式22.人民法院审判民事案件的一审合议庭A.只能由审判员和陪审员共同组成B.必须全部由审判员组成C.既可由审判员、陪审员组成，也可全部由审判员组成D.应全部由陪审员组成23.离婚案件一方当事人死亡，人民法院应当A.判决离婚 B.裁定中止诉讼 C.延期审理 D.裁定终结诉讼24.依照特别程序审理的案件，一律实行A.一审终审 B.两审
5、终审 C.独任制 D.合议制25.债权人向法院申请支付令，应当向A.债权人所在地的基层人民法院提出 B.债务人所在地的基层人民法院提出C.债务人所在地的中级人民法院提出 D.合同履行地的基层人民法院提出26.人民法院确定开庭审理的日期后或者在开庭过程中，由于必须到庭的被告有正当理由没有到庭的，人民法院应当A.裁定诉讼中止 B.延期审理C.裁定诉讼终结 D.缺席判决27.诉讼中实施送达行为的主体是A.当事人 B.诉讼代理人 C.人民法院 D.人民检察院28.原告甲与被告乙因纠纷诉至A县法院，甲在诉讼中要求财产保全，应当向、A.甲的住所地法院申请 县法院申请 C.乙的住所地法院申请 D.被申请保全
6、财产所在地法院申请29.下列主体中，拘传措施可以适用于A.原告 B.必须出庭的被告C.诉讼代理人 D.无独立请求权的第三人30.下列情况中，法院应当采取留置送达方式送达法律文书的是A.送达时受送达人不在，其同住成年家属拒绝签收的B.受送达人下落不明的C.受送达人是被监禁的 D.受送达人在外地的31刑事诉讼是（ ）A国家司法行政机关处理刑事案件的活动B国家立法机关处理刑事案件的活动C国家行政机关处理刑事案件的活动D国家司法机关处理刑事案件的活动32.下列诉讼参与人中，属于当事人的是（ ）A辩护人 B诉讼代理人C法定代理人 D自诉人33告诉才处理案件的直接受理机关是（ ）A公安机关B检察机关C人民
7、法院D司法行政机关34下列人员中，不能担任辩护人的是（ ）A律师B被告人的亲属C被告人的朋友 D本案的证人35犯罪嫌疑人记载自己犯罪情况的笔记本属于（ ）篇二：我国法院书记员改革的状况我国法院书记员改革的状况改革开放后，我国司法制度开始步入良性发展的轨道，审判制度已成为司法改革的中心和社会关注的焦点，书记员制度也开始步入规范化运行的轨道。1999年，最高人民法院公布了人民法院五年改革纲要，明确提出要建立“书记员单独职务序列”，内容涉及书记员的任职条件、职责、职级序列、管理等问题。随后，北京、上海、吉林、海南等省市的法院陆续进行了书记员制度改革试点。20XX年新发布的管理办法，是法院实行工作人员
8、分类管理迈出的重要一步，也是建国以来首次对书记员管理体制的重大改革。之后全国各级法院陆续招录了一大批书记员，使这支队伍迅速壮大，并在审判工作中发挥了重要作用。但根据我们对全省法院书记员队伍现状的调研，发现在实际工作中，仍然存在以下几个方面的问题：（一）人员管理不规范。从目前书记员管理体制改革在各地法院实行情况来看，“集中管理、分散使用”的管理模式比较符合法院工作现状。所谓“集中管理”就是书记员由法院内设的专门管理处（室），集中进行统一管理、统一调度、统一考核、统一培训。所谓“分散使用”就是按照审判工作的规律和特点，结合岗位设置，把书记员安排到各个审判业务部门，协助法官做好各项辅助性工作。但基层
9、法院普遍都没有设立书记员管理机构，致使本来就人员短缺的书记员队伍不能实现人员统筹调配、合理使用。理利用人力资源。（三）规范书记员的渠道。如何解决目前书记员队伍人员严重不足的问题？刚颁布的五年改革纲要提出“完善人民法院购买社会服务的机构，凡属事务性管理服务，原则上都要引入竞争机制，通过合同、委托等方式向社会购买”。这不失为当前书记员管理制度改革的一种有效方式。因此，在无法大量增加编制专门补充招录书记员的情况下，可通过合同、委托等方式向社会购买，由省一级法院向财政争取专项经费支持，制定招录计划，由各级法院根据书记员缺编情况报送招录计划，面向社会公开招录。招录经培训合格后，由省级法院统一委托专门的人
10、事代理机构签订合同，缴纳社会保险，再将其派遣到各个法院从事书记员工作。这样既符合司法体制改革关于“推动省以下地方法院、检察院人财物统一管理”的精神，又能保证书记员队伍的质量和稳定性。但在招录时应注意以下两个方面的问题：一是适当照顾本地生源，保证到岗后能安下心、留得住；二是学历应以大学专科学历为起点的法律及其相关专业。（四）对书记员实行等级制工资晋升标准。有竞争才会有提升。不同的等级标准是最直接、最有效的方法。因此，在制定书记员工资制度时，对其实行基本工资+绩效工资+工龄工资相结合的记薪方式，根据书记员职业的自身特点，设立专门的技术等级制度，结合当地企事业单位人员的工资标准制定书记员的基本工资标
11、准，根据书记员的工作年限、表现、技能等综合考核情况，对书记员划分相应的等级档次，每年由书记员管理部门对其综合表现和专业技能进行考核，连续两年考核合格的可以晋升一级工资，年度考核不合格的，不予晋升等级，连续两年考核不合格的，降低其等级或解除劳动合同。在保证基本工资统一标准的前提下，实行工资等级制，使得他们各自的努力程度直接和工资收入挂钩，以保证书记员队伍的良性竞争和循环。（五）加强业务技能培训。书记员所从事的工作决定其必须具有一定的法律专业知识和相关的业务知识，熟悉法律程序，精通诉讼文书的制作和计算机操作技能。通过调研发现，基层法院大多都没有对书记员进行过专门的培训，队伍业务素质普遍不高，影响了审判工作质量。因此，对于每年招录的合同制书记员，统一由省级法院进行培训，培训合格后委托人事代理机构与其签订劳动合同，予以聘用。省级法院也可根据实际工作需要适时对全省书记员分批进行业务技能培训，组织开展经验交流、技能竞赛等方式提高书记员的业务素质。书记员管理体制改革是司法改革的一项重要内容，也是法院人员分类管理改革的重要步骤，它也要以职业化为方向，充分考虑书记员的职业定位，在通盘考虑法院各项改革的同时整体推进，建立一套书记员任用、考核、晋升、淘汰的管理机制，实现书记员队伍的稳定，以高素质的书记员队伍促进人民法院审判案件公正高效。
